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留學(xué)生回國求職
對于在國外留學(xué)的學(xué)生來說,如果想要回到國內(nèi)進行工作的話。一定先要了解國內(nèi)的求職形勢是如何的,另外,如果我們想要回國進行找工作的話,還是有很多方面需要注意的,尤其是在找工作時應(yīng)該注意到哪些東西,下面小編為大家詳細的介紹下
首先是留學(xué)生回國就業(yè)的形勢:
1、從宏觀層面來看,各國為爭奪國際生源,不斷出臺留學(xué)政策利好,客觀上降低了海外留學(xué)的門檻,留學(xué)已經(jīng)走下“精英化教育”的神壇,越來越趨大眾化,導(dǎo)致海歸人才數(shù)量激增。同時,由于國內(nèi)教育逐漸與國際接軌,可替代海歸的本土人才逐漸增多,客觀上改變了人才供需現(xiàn)狀。
2、海外留學(xué)群體中,不乏家庭經(jīng)濟條件優(yōu)渥,到國外卻不專心于學(xué)業(yè),只為尋求鍍金的學(xué)生,素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)象客觀存在。盲目迷信海歸人才的企業(yè),不少都因此付出過代價。所以,在能力決定命運的當(dāng)下,一紙洋文憑顯然已經(jīng)不足以讓用人單位心動。
3、不少海歸在學(xué)成后即行歸國,很多不具備工作經(jīng)歷。國內(nèi)企業(yè)選擇用海歸人才,除了看重其教育背景,更為注重實習(xí)或工作經(jīng)歷。有的企業(yè)人力資源部門明確要求海歸在國內(nèi)外同行業(yè)企業(yè)中真正從事過專業(yè)技術(shù)或管理工作,而不是一些幾乎無“技術(shù)含量”的輔助性崗位。這恰恰是許多海歸的軟肋,也是他們在國內(nèi)遭冷遇的主要原因。
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海歸回國求職找工作
那么留學(xué)生回國應(yīng)該怎樣找工作呢?需要有哪些注意事項?
1、留學(xué)生回國前或求職前先了解國內(nèi)春招秋招的時間,提前兩個月做準(zhǔn)備及時投遞簡歷并做好投遞公司的優(yōu)先級,避免錯過最佳時間。
2、先給自己準(zhǔn)備一份符合國內(nèi)格式的簡歷展示自己爭取面試的機會。
3、復(fù)習(xí)所求職位的專業(yè)知識,整合自己與所求職位的匹配點和不匹配點,為后面的面試(部分職位有筆試)打下基礎(chǔ)。
5、提前準(zhǔn)備第一輪面試或者遠程面試的常用回答(ps:避免面試時回答不流利從而降低下輪面試的幾率)。
6、在讀期間多做實習(xí)或者后續(xù)發(fā)展行業(yè)的相關(guān)工作,國內(nèi)名企一般比較看重相關(guān)性較強和含金量較高的工作經(jīng)驗,而這點+不錯的院校背景才是你能獲取名企左邊offer右邊的重要依據(jù);
以上就是為廣大的海歸留學(xué)生整理出來的求職的相關(guān)信息,希望對大家有幫助,同時如果大家想了解更多行業(yè)的校招、實習(xí)、全職內(nèi)推等信息可以關(guān)注或者私聊我。