近日觀察者網(wǎng)的一則報道再次吹皺了海歸職場問題的“一池吹水”。

幾年前四川成都的張女士把剛剛初中畢業(yè)的女兒送到了澳大利亞讀書。不料女兒在國外迷上了按摩，并在畢業(yè)后回國在宜家中醫(yī)理療店找了一份按摩師的工作，這極其出乎媽媽的意外。而且當(dāng)媽的認(rèn)為按摩師這個職業(yè)有損體面，女兒的這個選擇讓爸媽顏面無光。

不過張女士在悲憤之余，發(fā)揮了自己的聰明才智，和孩子他爸商量后決定做一個局。兩人通過走關(guān)系假裝讓女兒應(yīng)聘去了一家澳大利亞的企業(yè)，并自己暗地里為女兒支付薪水。

故事的結(jié)局是“美好”的，女孩在澳大利亞重新開啟了一番事業(yè)，媽媽也從對下一代的未來選擇的不安和焦慮中解脫了出來。

不過這給了讀者一定的思考空間：近年來海外留學(xué)生在回國后找工作，多數(shù)的起薪普遍低于預(yù)期，留學(xué)花費(fèi)的收益比問題相當(dāng)突出，觀察者網(wǎng)對此也做過多篇報道，如“近半數(shù)海歸月收入低于6000元”；但對海歸黨來說，伴隨著薪水的貶值的同時看似也還有就業(yè)崗位的心理落差問題。

雖然這名成都女孩在海外的學(xué)科背景尚不清楚，但顯然學(xué)的不是按摩專業(yè)?？此苽€案的背后卻有著海外留學(xué)專業(yè)和職場落腳點(diǎn)之間差異的普遍性。

據(jù)海外人才專屬發(fā)展平臺LockinChina聯(lián)合全球名校中國職業(yè)發(fā)展聯(lián)盟(GUCCU)發(fā)布的《2017海外人才就業(yè)分析報告》顯示，14.8%的海歸期待回到中國后進(jìn)入金融行業(yè)，其次是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比11.2%；排在第三的是文化教育行業(yè)，占比7.7%。供需不對口的問題很突出：最需要海歸人才的行業(yè)與海歸的期待無疑是有所出入的。

在海歸的工資分布中，44.8%的海歸稅后月收入在6000元以下，22.7%的海歸稅后月收入為6001-8000元，8000-元、-元的海歸分別占比13.0%和13.7%，元及以上的占比5.8%。

除了薪水、學(xué)科背景的心理差距之外，連帶的問題是海歸的“性別差”問題。2014年我國留學(xué)回國就業(yè)人員中，女性占了六成，女“海歸”較多，主要是由于在海外找工作、戶籍、解決個人問題都相對困難，而且女“海歸”相對于男性回國后的職場機(jī)會也相對男性來說較窄，或許張女士的女兒在找工作的過程中也遇到過這個難題。

不過無論所謂學(xué)科專業(yè)的貶值，還是海歸的職場性別差，歸根結(jié)底都是通過薪水預(yù)期的貶值表現(xiàn)出來的。

那么，你是如何看待“海歸黨”身份尤其是薪水低于自己期望值的現(xiàn)象？