4月21日，UniCareer發(fā)布的《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，海歸人才在國(guó)內(nèi)就業(yè)遇到一定阻力：近70%的留學(xué)生歸國(guó)后遇到了文化理念、落戶就學(xué)、政策限制等難題；30%的留學(xué)生認(rèn)為第一份工作完全未達(dá)到預(yù)期；而在企業(yè)端，27%的受訪企業(yè)認(rèn)為海歸的自我評(píng)價(jià)過高。
薪資方面，報(bào)告顯示，近三成海歸2018年實(shí)際工資不足10w，而有近五成海歸期望2019年可以拿到10-15w的年薪。
對(duì)于海歸來說，英語(yǔ)表達(dá)能力、宏觀視野和適應(yīng)能力，是其三大競(jìng)爭(zhēng)力。UniCareer指出，“高素質(zhì)”、“高層次”的海歸依舊備受青睞，但海歸整體就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻亦是不爭(zhēng)的事實(shí)。海歸人才應(yīng)科學(xué)管理自身預(yù)期，并及早規(guī)劃職業(yè)路徑選擇，明晰自我定位，切忌好高騖遠(yuǎn)。
而對(duì)于企業(yè)來說，調(diào)查顯示，約七成企業(yè)仍然重視海歸招聘，68%的受訪企業(yè)表示有海外校園招聘的意愿;65%會(huì)針對(duì)暫未回國(guó)的候選人設(shè)置專門的面試流程;同時(shí)，64%的受訪企業(yè)愿意為海歸提供額外的福利待遇。而外企和民營(yíng)企業(yè)，在此意愿上更為強(qiáng)烈。
另外，報(bào)告還指出，學(xué)歷并不是企業(yè)考察人才的第一要素，企業(yè)普遍更看重與“實(shí)際工作表現(xiàn)”相關(guān)的素質(zhì)，比如實(shí)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)工作技能。調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，約八成的受訪企業(yè)更傾向擁有2次及以上實(shí)習(xí)經(jīng)歷的海歸。
男女比例4:6，英美仍是海歸主要來源國(guó)
參與調(diào)查的受訪海歸中，男性占43%，女性占57%。在留學(xué)國(guó)家或地區(qū)的選擇上，歐洲和北美地區(qū)依然是主流目的地。英國(guó)、美國(guó)、澳大利亞為主要留學(xué)國(guó)，分別占比28%、24%、12%;其次是日本、韓國(guó)等亞洲國(guó)家，與留學(xué)選擇目的地比例接近。
學(xué)歷碩士居多，商科海歸占五成
近六成的受訪海歸在海外已經(jīng)或即將取得的最高學(xué)歷為碩士。51%的受訪者的主修專業(yè)為商科，醫(yī)學(xué)專業(yè)較少，僅為2%。男性更傾向工程學(xué)與自然科學(xué)，女性則集中在商科、人文與社會(huì)等。
情感與文化因素是回國(guó)的首要原因，第一份工作更看重公司平臺(tái)
“情感與文化因素”位列受訪海歸回國(guó)就業(yè)的主要原因榜首，占30%。對(duì)于海歸來說，國(guó)內(nèi)所能給予情感及文化上的認(rèn)同感和歸屬感，是促使其回國(guó)極強(qiáng)的推動(dòng)力。除此之外，”國(guó)內(nèi)個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)更多”，“看好國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)”，分別排在第二、第三位。
對(duì)于國(guó)內(nèi)第一份工作，超過三分之一的受訪海歸認(rèn)為“公司平臺(tái)”是其在求職時(shí)優(yōu)先考慮的因素，其次才是“工作城市”、“薪資”和“與所學(xué)專業(yè)的匹配度”。
超八成海歸回國(guó)半年內(nèi)就職，近三成海歸年薪低于10萬(wàn)
國(guó)內(nèi)招聘平臺(tái)是受訪海歸回國(guó)求職的首選渠道。86%的受訪海歸可以在回國(guó)以后的半年內(nèi)找到工作，求職時(shí)長(zhǎng)1年及以上的占比僅為7%。近三成受訪海歸的初始年薪低于10萬(wàn)，
。北上廣深薪資優(yōu)勢(shì)依然明顯，新一線城市吸引力不斷攀升北京、上海、廣州、深圳依舊為海歸最偏好的國(guó)內(nèi)就業(yè)城市，68%的受訪海歸選擇其作為第一份工作的所在地。同時(shí)，得力于近年來各地的人才引進(jìn)政策和經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，阿里網(wǎng)易等知名企業(yè)云集的杭州、國(guó)家新興高新產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)城市蘇州、四大直轄市之一的天津、西南重鎮(zhèn)成都等新一線城市逐漸嶄露頭角，對(duì)受訪海歸也有著很強(qiáng)的吸引力。從整體上看，受訪海歸的分布情況與各城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政策頒布情況相吻合。
與此同時(shí)，城市之間的薪資結(jié)構(gòu)也有所不同。初始年薪高于15萬(wàn)的受訪海歸中，79%的工作地點(diǎn)位于北上廣深，而在其他城市的占比僅為21%。當(dāng)把初始年薪提高到30萬(wàn)以上時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)差距愈發(fā)明顯，可見北上廣深的高薪機(jī)會(huì)明顯高于其他地區(qū)。
約三成海歸認(rèn)為工作完全未達(dá)預(yù)期，公司平臺(tái)成最大不滿因素
43%的受訪海歸表示國(guó)內(nèi)的第一份工作基本符合期待，同時(shí)29%的受訪海歸認(rèn)為第一份工作連基本預(yù)期都未達(dá)到。
綜合對(duì)比影響工作是否符合預(yù)期的因素，可以看出，認(rèn)為公司平臺(tái)不符合預(yù)期的受訪海歸占比最高，為36%。實(shí)際上，海歸都心向往之的公司平臺(tái)，一般都是各行業(yè)內(nèi)的頂尖公司，往往有著更高的門檻和紛來沓至的人才，激烈的競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致實(shí)際進(jìn)入難度較大。同時(shí)，雖有近60%的受訪海歸認(rèn)為初始年薪基本符合預(yù)期，但認(rèn)為其符合及完全符合預(yù)期的占比卻不足20%，說明在薪資方面，絕大部分受訪海歸的理想與現(xiàn)實(shí)還是存在落差。
綜合TechWeb、UniCareer等
