今年大三快畢業(yè)了，現(xiàn)在人在英國，聽說英國很難找工作，除了找求職機構(gòu)還有其他途徑能留在英國工作嗎？
謝邀，英國找工作確實是個嚴峻的問題，我記得我之前有回答過關(guān)于英國找工作的問題，首先英國是個很高冷的國家，就連美國他們也看不起，所以也就拒絕移民，其次就是新的政策問題，從17年4月開始，公司通過T2簽證雇傭海外員工，每年需要給政府額外交納1000英鎊。這筆費用支出，小公司為了節(jié)約成本是不愿意給求職中掏的，這就導(dǎo)致就業(yè)崗位降低，提高了留英工作競爭力。
求職機構(gòu)的存在就是在國外求職越來越難的條件下，幫助想留在海外工作的學(xué)生找到工作，這都是基于那些沒有實習(xí)經(jīng)驗，沒有工作經(jīng)驗，甚至社交能力差的學(xué)生的條件基礎(chǔ)上成立的，所服務(wù)的也是提高求職競爭力的內(nèi)容，但并不是每一個留學(xué)生都需要找求職機構(gòu)的。
題主問到除了找求職機構(gòu)，還有哪些途徑，其實找工作的途徑很多，下面我簡單列舉一下。
1.求職網(wǎng)站
英國的求職網(wǎng)站其實很多，這里推薦一篇專欄文章，里面的求職網(wǎng)站很詳細：
知乎專欄
在英國找工作有多難？如何在英國找工作
不過網(wǎng)申有很大一部分收不到面試邀請，因為英國求職市場被中介和獵頭壟斷著。
2.networking
這是求職中很重要的交流部分，一般能通過networking拿到內(nèi)推資格。
3.linkedin
這也算networking的一部分，你可以通過linkedin找到目標(biāo)公司的HR或者從業(yè)人員，進行簡歷投遞和了解公司情況。
4,校友會
校友會也是一個找工作的途徑，可以從校友那里獲得一些求職咨詢
我記得之前好像有看到哪家求職機構(gòu)有包辦工作簽證的，具體是哪家忘記了。。。不過這種包辦簽證的機構(gòu)能辦下來的簽證地點應(yīng)該不是英國美國這種吧？
我想主要講講Careerfair,知道careerfair的人不少，但能好好把握住careerfair，拿到面試機會的人不一定多
careerfair好比于校園招聘一或者像jobexpo，有很多intern的職位和newgrad職位只會在careerfair上招，而不會po到網(wǎng)上。
careerfair特別的是，來的公司是是專門帶著newgrad的headcount來的。尤其是會安排oncampusinterview的公司，更是帶有十足的誠意。而如何利用好這個絕佳的機會拿到面試，甚至之后一步登天跳過phoneinterview直接onsite呢？
參加careerfair之前的活動
很多公司，尤其是大公司，不僅是careerfair當(dāng)天會來，在careerfair之前或者之后都會參與額外的、五花八門的events。從學(xué)校careercenter上事先了解好各種相關(guān)活動，極為重要。
各類careerfair相關(guān)event
公司的infosession：最典型的event。在這個場合公司會搞presentation,Q&A，當(dāng)然還有pizza。Presentation首先你可以了解到這個公司的概況、風(fēng)貌、主要業(yè)務(wù)等等，萬一以后被問到了whythiscompany會有很多素材可以吹牛。而更深一層，則是要仔細看是誰做了presentation，他們是哪個team的，每個team做的是啥。careerfair聊天很關(guān)鍵的一點是要和正確的人聊，而正確的人指的是符合你方向的組的人。比如你做前端的就要和前端組的人聊，做data的就要和data組的人聊，他們一般會帶著本組的headcount，然后你們聊天也會有更多的共同話題。而和不同方向的人聊天，人家也只是禮貌地應(yīng)付你而已，基本都不會care也不會moveforward。所以，對于infosession上的公司，了解做presentation的人的臉孔、名字、來自什么組、他的組做什么，非常關(guān)鍵，這能幫助你在careerfair在他家聊天的時候聊到正確的人，有的放矢。而Q&A其實不那么重要，因為即使你問了一個挺好的問題對方也不一定會記住你，而你也不見得有啥非問不可的問題（留在doyouhaveanyquestionforme的時候問不好么）。也有人會在infosession結(jié)束時搶著上去遞簡歷，其實用處也不是很大。因為這個時候他們不會有詳細和你聊的打算，也不會在簡歷上做marking，這時候倒不如轉(zhuǎn)身今早多拿點pizza實在。當(dāng)然，看在別人都在遞你想圖個心里安慰，也遞一下唄，只能說效果有限。
Networkingevent很多活動都是帶有networking性質(zhì)，雖然活動本身的目的可能不是面試你，但也要做好充分的準(zhǔn)備，比如無論如何一定要帶簡歷！
比如USC的vineparty，學(xué)校明確說了不給帶簡歷，只允許口頭networking，但是實際上心里有點數(shù)的人都會帶簡歷過去。女生有個小包，簡歷折疊了放包里，男生就稍微尷尬點，西裝口袋大的塞西裝口袋里
而很多employer也會偷偷來收簡歷、搞面試，因為從他們的角度出發(fā)他們也不想漏掉人才。
所以這種networking場合你眼睛要要尖一點，腦筋轉(zhuǎn)的要快一點，看那家公司在收簡歷搞面試，趕緊過去。比如在我們學(xué)校Micorsoft的面試官經(jīng)常會這么搞。你想啊，在這種場合你事先把面談解決了，careerfair的時候不就少排一個公司了么？還有一種情況，你注意觀察那些冷門公司、不出名公司、小公司。因為很多人可能一擁而上去找大公司人聊天，而很多小公司冷冷清清。這時候如果你過去和人家聊，人家會很熱情地和你嘮嗑。這種networking場合，你要眼觀六路耳聽八方，在最短的時間內(nèi)摸清楚每個攤位特色，對癥下藥。還有很重要很重要一點：不要抱團！這時候不要老是跟著你的朋友呆在一起，畏畏縮縮。分頭作戰(zhàn)，勇敢獨自沖鋒才是上策。
Networkingevent有如VINEparty，careerfair前每個公司的代表和學(xué)生們的一個有小零食的networkingevent；
有機會和面試官一對一的非正式event：比如employerresumereview，面試官一對一幫你改簡歷，以及Facebookcoffeechat等等。它們雖然不是面試，但是面試官一定會有招人的意思。
之前說networkingevent最重要的是眼觀六路耳聽八方，因為那是一對多的活動，而這種一對一的活動，最重要的就是”意識“。什么意識呢，就是你一定要把握”我要sell我自己“的核心。不管是別人幫你看簡歷也好，和你聊天也好，你一定要找準(zhǔn)機會推銷自己。介紹自己的技術(shù)棧也好，啰嗦自己的實習(xí)經(jīng)歷project也罷，反正要把握這個一對一的機會，讓對面對你產(chǎn)生興趣且記住你。這時候，其實面試官方面也是有招聘意圖的。所以及時留意特們有沒有比如ipad之類記錄學(xué)生信息的工具，有的話及時把握住。最后，盡量把你的簡歷塞給他們讓他們留下。而且，如果做得好的話，careerfair不又少排了一家公司了么？
careerfair會參加很多公司，你當(dāng)然不會去和所有的公司交流，那必須做好事前research,research可以包括以下幾個方面：公司核心業(yè)務(wù)/產(chǎn)品一句話概括、newgradjobpageslink、有沒有你的目標(biāo)崗位、是不是sponsor、招的是實習(xí)還是全職，等等，甚至可以列出一個大致的公司visit先后順序.
提前和學(xué)長學(xué)姐打聽好，歷史上哪些公司值得排，哪些公司會有oncampusinterview，哪些公司只會告訴你回去網(wǎng)申，以面到時候浪費自己的時間。
早上能到多早到多早！假如careerfair每次都是早上十點開始，那么，請你早上七八點去你最喜歡的大公司排隊。因為大公司往往隊伍會特別長，早到能節(jié)省時間；其次早面談，早拿oncampus面試。
2.聊對的人！聊對的人！聊對的人！什么是對的人，就是他的工作方向可以cover你的目標(biāo)崗位
如果你能通過infosession了解到誰是你想聊的人，那最好。絕大多數(shù)情況，你是開始聊了才知道對不對勁。所以這里的核心是，越早知道對方是干什么的，越好！有的公司比較佛心，會告訴你哪一隊是哪一個方向的，而絕大公司不會事先給這樣的提示。聰明的學(xué)生，會在和對方握手以后，先簡要問下對方是做什么的/哪個組的，不著急說pitch。因為如果對方不是你想聊的人，你這時候還有機會問他你們中誰是我自己這個方向的，然后說自己更偏好于和他聊。有的公司會允許你和一個人聊過之后再和另一個人聊，而絕大多數(shù)不會給你這樣的機會，因為他們想聊更多的人讓隊伍走快點，所以到最后才發(fā)現(xiàn)自己聊錯了人一般為時已晚了。
3.隨時和小伙伴保持聯(lián)系，交換信息。這時候至關(guān)重要的信息是哪家公司給面試，哪家會讓你applyonline，哪家的現(xiàn)場面試題是什么題，各家的隊伍多長，等等。這時千萬不要holdback，刻意隱藏一些信息。如果大家都這么想、都不愿分享的話，那么交流也就無意義了，信息也流動不起來。
最后，CareerFair就是一場考驗?zāi)阌媱澓徒M織能力、隨機應(yīng)變能力、溝通能力、體力，以及臉皮的熱血戰(zhàn)場。善于利用的人，會使之變成一塊通向左邊offer右邊大門的黃金敲門磚。而懶惰的人、不善于利用或者羞于表現(xiàn)的人，幾乎毫無作用。
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職越，相信靠譜的力量
留學(xué)生找工作除了靠求職機構(gòu)，還有其他途徑嗎？三個在學(xué)生時期最方便的途徑：實習(xí)轉(zhuǎn)正、校園招聘、內(nèi)推。
如果回國的話，一定要把握住秋招的機會，盡來早回國求職。具體該怎么發(fā)揮優(yōu)勢，在國內(nèi)秋招中找到一份好工作呢？
◆了解國內(nèi)企業(yè)用人要求
很多海歸對國內(nèi)求職市場的認知，有很大的偏自差。
此外，留學(xué)的學(xué)歷/實習(xí)都可能不被國內(nèi)HR認可。國外的實習(xí)，除非是Google、蘋果、高盛、普華永道等國內(nèi)知曉的名企，否則很百容易被HR認為“水”；學(xué)歷也是，QS前35的學(xué)校可能不如國內(nèi)前35的985高校。
去年回國就業(yè)的留學(xué)生中，約3成月薪不到6千，80%的海歸收入達不到預(yù)期的水平?！艏皶r獲取求職信息，掌握求職資源
對于還在國外的留學(xué)生來說度，求職信息閉塞，缺乏求職資源是最大的問劣勢之一。
國內(nèi)的本科生可以通過導(dǎo)師、學(xué)長、學(xué)姐內(nèi)推，求職多很多機會！而留學(xué)生求職更像是“兩眼一抹黑”，對國內(nèi)秋招信息不敏感，更缺乏求職資源，也沒有名企的人脈。
想要進入百強名企，其實一定是需要選擇合適的求職培訓(xùn)機構(gòu)的，最好是能夠有定制服務(wù)，如果能夠有專業(yè)的行業(yè)經(jīng)驗老師來進行輔導(dǎo)的話，效果會更好一些。一般來說求職培訓(xùn)機構(gòu)的老師的到底是哪里，老師的行業(yè)經(jīng)驗和輔導(dǎo)方法等等，都是非常有效的。
最后我建議大家選擇求職機構(gòu)的時候一定要一家一家去對比一下，這樣你才能夠了解，最好找能夠提供免費咨詢咨詢的，這人你可以先了解一下老師的經(jīng)驗和水平，才能夠做到心里有數(shù)，沒有絕對靠譜的機構(gòu)，只有相對靠譜和適合自己的機構(gòu)。
最近抽空整理了十大求職機構(gòu)的排名，各大主流求職培訓(xùn)班的情況一覽無遺，參考價值非常大！
張萌：十大求職培訓(xùn)機構(gòu)測評，深刻體驗報告！
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知行公社的話，我就是找的他們，剛開始搜他們幾千單的評價幾乎都是好評，刷單也達不到這個層次，費用的話是職業(yè)蛙的的百分之五，適合我們的消費層次，他們這類的服務(wù)基本一樣，修改簡歷、職業(yè)規(guī)劃、指導(dǎo)面試，這個知行還送你一年的職場問題輔導(dǎo)，性價比確實是很高很高，你可以先去關(guān)注一下他們的微信公眾平臺“815知行公社”，慢慢了解。
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看完記得點個贊哦~
找工作的途徑有很多，但是求職機構(gòu)肯定會相對來說找工作容易一些，并且更加適合自己一些。
不少同學(xué)可能會感覺到，現(xiàn)在的留學(xué)生想找到一份適合自己的工作，實在是太難了，但通過求職機構(gòu)來找工作的同學(xué)，基本上都能找到一份適合自己的工作。
那么你為什么不來試試呢？
萬能班長推出“名企求職護航計劃”，適合意向求職投行、咨詢、大數(shù)據(jù)、電商、快消等行業(yè)的留學(xué)生。
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前程無憂2022海外留學(xué)生招聘會正式開啟！
好奇你將被賦予何種“冒險能量”？
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