文/左邊羊城派右邊記者譚錚通訊員李適雅

中國(guó)是世界最大的留學(xué)生生源國(guó)。如今，越來(lái)越多的出國(guó)留學(xué)人員選擇回國(guó)發(fā)展。是什么吸引了越來(lái)越多的海外人才回國(guó)發(fā)展？哪些行業(yè)最?lèi)?ài)留學(xué)生？留學(xué)生的待遇如何？近日，全球化智庫(kù)（CenterForChina&Globalization）發(fā)布了《2019年中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》，該問(wèn)卷調(diào)查了海歸的留學(xué)狀況、歸國(guó)理由、國(guó)內(nèi)發(fā)展優(yōu)劣勢(shì)及對(duì)國(guó)內(nèi)政策的訴求；海歸求職需求、渠道、時(shí)間、匹配程度及就業(yè)現(xiàn)狀與創(chuàng)業(yè)進(jìn)程；海歸求學(xué)與就業(yè)發(fā)展的選擇與國(guó)際局勢(shì)、城市發(fā)展等因素的關(guān)系等方面情況。

A逾八成海歸回國(guó)90后95后成主力

據(jù)教育部最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，從1978年到2018年底，中國(guó)已有432.32萬(wàn)留學(xué)生在海外完成學(xué)業(yè)，其中365.14萬(wàn)人在完成學(xué)業(yè)后選擇回國(guó)發(fā)展，占已完成學(xué)業(yè)群體的84%。

從年齡上看，本次問(wèn)卷調(diào)查的對(duì)象52%為“90”后（90-95年年齡區(qū)間），17%為“95后”，比起2018年，越來(lái)越多年輕的新生代海歸加入回國(guó)大潮，成為海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)的主要力量。

學(xué)科興趣導(dǎo)留學(xué)企業(yè)崗位接國(guó)際

從留學(xué)原因上看，81%的留學(xué)生出國(guó)留學(xué)的原因是想要“體驗(yàn)他國(guó)文化，豐富個(gè)人閱歷”。同時(shí)，“所學(xué)學(xué)科在國(guó)外更有優(yōu)勢(shì)”成為受訪海歸選擇出國(guó)留學(xué)的新需求，占總需求的22%。這說(shuō)明隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來(lái)越多的中國(guó)學(xué)生有條件選擇出國(guó)留學(xué)，有條件選擇對(duì)于自己就讀專(zhuān)業(yè)更有優(yōu)勢(shì)的環(huán)境。

同時(shí)，報(bào)告顯示，海歸的就業(yè)崗位與所學(xué)專(zhuān)業(yè)的匹配度有所提升。在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，越來(lái)越多企業(yè)的崗位設(shè)置開(kāi)始與國(guó)際接軌，使海歸之所學(xué)有“用武之地”，且越來(lái)越多的留學(xué)生也會(huì)根據(jù)就業(yè)市場(chǎng)的需求來(lái)選擇自己的專(zhuān)業(yè)。

國(guó)際局勢(shì)是推手歸國(guó)為親也為國(guó)

當(dāng)被問(wèn)及選擇回國(guó)發(fā)展的原因時(shí)，“方便與親友團(tuán)聚”雖占比仍排首位，但比例已由上年的67%降為60%。而“國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)較好”占比由40%增長(zhǎng)到42%，同時(shí)“具有為國(guó)奉獻(xiàn)的意愿”占比也持續(xù)上漲。

國(guó)外移民政策的調(diào)整，就業(yè)市場(chǎng)與簽證政策的變化，客觀上起到了將留學(xué)生“推回”國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)的作用。八成以上受訪海歸認(rèn)為，國(guó)際關(guān)系的變化對(duì)留學(xué)國(guó)家的選擇產(chǎn)生影響；近七成受訪海歸認(rèn)為國(guó)際關(guān)系的變化加快了留學(xué)人員的回國(guó)進(jìn)程。

B就業(yè)訴求變化大崗位合適也重要

對(duì)準(zhǔn)備就業(yè)的海歸來(lái)說(shuō)，不可否認(rèn)，“薪資福利”一直是他們找工作最關(guān)注的一點(diǎn)，占比65%。但隨著國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)加劇，更多海歸的關(guān)注點(diǎn)正在從“薪資”向“合適的工作崗位”方向慢慢轉(zhuǎn)移。比起“提高人才薪酬福利待遇”，78%的受訪海歸更希望國(guó)家能“完善海歸人才就業(yè)服務(wù)機(jī)制”。

創(chuàng)業(yè)原因多樣化家庭興趣不可缺

對(duì)想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的海歸們來(lái)說(shuō)，他們選擇創(chuàng)業(yè)行業(yè)的第一原因分別是“與家庭背景相關(guān)的領(lǐng)域”和“主要合伙人的創(chuàng)業(yè)理念”，各占比25%，第二原因則是“我非常喜歡這個(gè)行業(yè)”，占比21%。比起專(zhuān)業(yè)即就業(yè)的理念，更多的海歸選擇與家庭或者興趣聯(lián)系更緊密的領(lǐng)域。受訪海歸創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)行業(yè)與其留學(xué)專(zhuān)業(yè)的相關(guān)性降低，在創(chuàng)業(yè)行業(yè)的選擇更趨理性。

海歸鐘愛(ài)北上廣也想回去建家鄉(xiāng)

“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快”、“國(guó)際化程度高”和“具有多元文化，包容性強(qiáng)”繼續(xù)成為城市吸引受訪海歸最重要的三個(gè)因素，占比分別為55%、48%及38%。同時(shí)，從受訪海歸的城市分布來(lái)看，居住在北京、上海和成都的海歸占比位列前三，占比分別為20%、11%及7%，新一線城市吸引海歸的潛力不斷釋放。

但出乎意料的是，“家鄉(xiāng)”對(duì)于受訪海歸的吸引力顯著提升，占比從2018年的9%提升至2019年的30%，增長(zhǎng)迅猛。雖然隨著國(guó)際化的進(jìn)程加快，越來(lái)越多的城市走向現(xiàn)代化，開(kāi)始了高速經(jīng)濟(jì)發(fā)展，海歸們有了更多可選擇的歸宿。但出于不可磨滅的思鄉(xiāng)之情和對(duì)建設(shè)家鄉(xiāng)的熱情，越來(lái)越多的海歸選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展。

C語(yǔ)言不再是優(yōu)勢(shì)國(guó)際視野成剛需

以往談及歸國(guó)留學(xué)生的最大優(yōu)勢(shì)，語(yǔ)言能力常常位居榜首，而現(xiàn)在，隨著國(guó)內(nèi)高校教育理念的國(guó)際化以及對(duì)于語(yǔ)言教育的重視，在受訪海歸看來(lái)，留學(xué)所帶來(lái)的語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)正在逐漸下降。曾排名首位的“語(yǔ)言溝通能力強(qiáng)”由上年占比的73%降低到59%。

與此同時(shí)，“具有國(guó)際視野”成為海歸們參與國(guó)內(nèi)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的主要優(yōu)勢(shì)，占比從2018年的59%上升至2019年的68%。在經(jīng)濟(jì)全球化的背景之下，企業(yè)渴望充分利用留學(xué)生在跨文化溝通與國(guó)際貿(mào)易等方面的優(yōu)勢(shì)，在他們的幫助下更好地研究海外的政策法規(guī)，了解海外的市場(chǎng)環(huán)境，適應(yīng)海外的風(fēng)俗文化，從而打開(kāi)廣闊的海外市場(chǎng)，真正做到走出中國(guó)，扎根海外。

多年旅居海外就業(yè)信息難求

“不了解國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)和企業(yè)需求”是海歸們?cè)趪?guó)內(nèi)發(fā)展的主要劣勢(shì)，占比23%。

從其就業(yè)渠道來(lái)看，大部分海歸都只能通過(guò)APP投遞簡(jiǎn)歷，或是由親戚朋友介紹來(lái)找工作，能接觸到的校招等好機(jī)會(huì)較少，在回國(guó)后的競(jìng)爭(zhēng)中處于一定的劣勢(shì)。

此外，雖然94%的受訪海歸可以在6個(gè)月內(nèi)找到工作，但“在回國(guó)前已經(jīng)找到工作”的留學(xué)生們僅占11%，有36%的留學(xué)生是“在1-3個(gè)月內(nèi)找到工作”的。與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生大多數(shù)在畢業(yè)離校前就已找到工作相比，海歸找工作的情況并不樂(lè)觀。

D海歸就業(yè)去哪里？教育行業(yè)搶著要

從用人單位對(duì)海歸的需求狀況來(lái)看，教育培訓(xùn)行業(yè)是對(duì)留學(xué)生需求量最大的一個(gè)領(lǐng)域，占比38%。一方面可以看出海歸在語(yǔ)言方面有著不可比擬的優(yōu)勢(shì)，另一方面體現(xiàn)了這一行業(yè)在國(guó)內(nèi)的迅速發(fā)展和巨大的人才缺口。且從就業(yè)市場(chǎng)實(shí)際的供需情況來(lái)看，在教育行業(yè)需求達(dá)38%的情況下，實(shí)際在此崗位上就業(yè)的海歸卻僅有7%，嚴(yán)重失衡！而需求達(dá)17%的翻譯崗位也僅有3%的海歸在崗。

在海歸留學(xué)所學(xué)專(zhuān)業(yè)越來(lái)越多元的背景下，海歸在就業(yè)中更注重發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)技能優(yōu)勢(shì)，但海歸與國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)在優(yōu)勢(shì)定位中存在了解不足的情況。

另外，高級(jí)管理崗大多不對(duì)留學(xué)背景做過(guò)多約束，更多地看重個(gè)人能力，海歸處于高級(jí)管理崗的比例較高，顯示出海歸在未來(lái)發(fā)展方面具有一定潛力。

從目前的數(shù)據(jù)來(lái)看，企業(yè)招聘海歸崗位提高的平均薪酬低于海歸最近一份工作的平均收入，但高于海歸收入中位數(shù)，表明收入在均值薪資以下的海歸有更多的加薪機(jī)會(huì)。

來(lái)源|左邊羊城派右邊

責(zé)編|解素蔚