薪資還只是一方面，這幾年小編看過太多留學生，因為選錯第一份工作：

一直在基層崗位，薪資只是微微一漲；

一年里跳槽4次，還沒找到喜歡的工作；

做了份不喜歡的工作，每天都很喪；

阿達之前在澳洲讀土木工程碩士，一待就是2年。

前幾年12月份回國的他，錯過了秋招，加上自己也不知道能做什么，就聽從家里安排進了一家機械制造公司做生產總監(jiān)助理。

可是制造業(yè)早就過了黃金時期，很多項目根本不賺錢?，F在2年過去，能不能保住飯碗都成問題，更別說升職加薪了……

而跟阿達同一屆的同學，因為選對行業(yè)進了一家短視頻的公司做產品經理，現在卻已年薪50w了。

當你以為只是在漫漫職場路中選了一站的時候，但其實這個起點會為你以后的發(fā)展帶來“蝴蝶效應”。

有人去了500強名企，成為管理儲備人才，年薪20w；

有人去了小公司從事冷門工作，離名企越來越遠；

有人一年2次加薪；

有人拿著低于應屆平均薪資不敢輕易跳槽……

這種差距，在選擇第一份工作就拉開了。

1

城市選擇

對于年輕的畢業(yè)生們而言，選擇一座遠方的城市作為自己人生下一站的起點，或許只是出于一種“世界這么大，我想去看看”的簡單想法。

何況人才的跨區(qū)域流動本身就是地區(qū)之間交流學習借鑒的重要途徑，懷揣著“趁年輕去經濟發(fā)達地區(qū)工作學習，而后回去建設家鄉(xiāng)”想法的高校畢業(yè)生想必也不在少數。

但是其實在城市選擇方面，如果更多考慮工作因素的話，還是要跟自己本身的行業(yè)選擇相關。

比如想從事互聯網方向的工作，我們可以看一個招聘網站的統(tǒng)計圖。

在個互聯網崗位招聘的數據樣本中，北京、上海、廣州、深圳、杭州這幾個城市的崗位占比超過了90%。

（新）一線城市的互聯網崗位更多，意味著這些城市的相關就業(yè)機會也更多。所以這個也就是中國互聯網發(fā)展的現狀。

在（新）一線城市，互聯網資源更多一些，吸引的互聯網人才也就聚集在這些城市；同樣的，互聯網公司也會聚集在這些城市。

這樣的情況下，意味著在這些城市工作所要面臨的競爭也會更大；但同時，自己所能獲得的機會也更多、進步的速度也會更快。

2

公司/崗位選擇

當你有了心儀的行業(yè)，可以對想從事的工作做基礎了解。不僅是行業(yè)的Top公司，可以關注行業(yè)的各梯隊。不要只局限一些名氣大的公司或者競爭激烈的熱門崗！

選擇崗位時，如果這個崗位不能開闊眼界，不能擴充圈子，不能提高能力，只要三個占兩個，那么這個工作建議不要選。

如何選擇核心崗位，可以參考企業(yè)價值鏈圖，根據了解的情況，對企業(yè)招聘的崗位做排序。我們做選擇時，要結合自身情況，盡量避免末端崗位。

近些年來的海歸招聘會上，也有越來越多的海歸認為“選職位遠大過選企業(yè)”，在選擇時考慮更多的是這個職位是否適合自己，而不是把選擇企業(yè)作為第一標準。

3

其他選擇

“跟對人，做對事“，“做對事”的前提就是要“跟對人”

在你入職前，一定要看看公司的老板是什么樣的人，看看你的團隊主管是什么樣的人。老板決定了公司的走向，主管決定了團隊的氛圍和氣質。

如果你能在第一份工作中，碰到一位好的leader，你的進步速度會是正常的5-10倍。

馬云接受采訪時說：“一個人30歲之前，追隨一個好老板，比進入一個好公司更重要?！?/p> 　　

除此之外還有薪資待遇要考慮，畢竟我們工作的核心訴求除了實現自我價值，還要賺取相應的酬勞。

不正面和你談薪資待遇的公司都是耍流氓，基本的薪資和福利還是要保證的。

不過第一份薪水很重要，但相比職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，還沒有那么重要。比如寶潔出身的營銷人，最初在寶潔內部薪資增長并不算快，但是一旦跳出寶潔，薪資翻番甚至翻兩番都很正常。

第一份工作的選擇，影響你是升職加薪還是職場走下坡路。很多應屆小白只顧錨定高薪和自由度，很難考慮得全面。

對于留學生而言，第一份工作，是人生中的一次重大選擇，本應該做好萬全的準備，然而同學們會因為種種原因，錯過最佳選擇：不了解行業(yè)、不清楚國內招聘市場、缺乏面試技巧、不會包裝自己、職業(yè)目標不清晰、專業(yè)能力不足、時間無法配合國內校招……

我們接觸過太多這樣的同學，本可以為自己的職業(yè)生涯創(chuàng)造一個高起點，卻因為內部或外部的種種原因，選擇了一個不適合的工作，然后才發(fā)現自己錯過了什么。為了讓更多的同學在面臨第一份工作做出最佳的選擇，我們推出了“名匠”項目，幫你解決所有的求職難題——

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