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教育部:2019年出國留學人數(shù)達70萬人!那回國人數(shù)有多少?

日前,教育部公布了2019年度出國留學人員情況統(tǒng)計。根據(jù)統(tǒng)計,2019年我國出國留學人員數(shù)量創(chuàng)新高,比2018年增長6.25%,高達70.35萬人。從2007年以來,我國出國留學人員節(jié)節(jié)攀升,從2007年的14.4萬人上升到2019年的70.35萬人。今年受疫情影響,可能是近10多年來,留學人數(shù)首次下降。從留學年齡段來看,主要是大學本科生,占比高達60%,其次為高中生,占比18

教育部:2019年出國留學人數(shù)達70萬人!那回國人數(shù)有多少?

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日前,教育部公布了2019年度出國留學人員情況統(tǒng)計。

  

  

根據(jù)統(tǒng)計,2019年我國出國留學人員數(shù)量創(chuàng)新高,比2018年增長6.25%,高達70.35萬人。

  

從2007年以來,我國出國留學人員節(jié)節(jié)攀升,從2007年的14.4萬人上升到2019年的70.35萬人。今年受疫情影響,可能是近10多年來,留學人數(shù)首次下降。

  

  

從留學年齡段來看,主要是大學本科生,占比高達60%,其次為高中生,占比18%。小留學生的數(shù)量也在不斷增加,比如今年疫情期間,光是英國就有1.5萬名小留學生。根據(jù)統(tǒng)計,光是在美國,我國的低齡留學生就從2011年的8000多,飆升到2016年的5萬多人,預計在2021年,這個人數(shù)會達到15萬人。這也需要值得反思,小學階段,三觀還未形成,對中國傳統(tǒng)文化的不夠了解的情況下,有必要出國留學嗎?

  

  

從留學家庭情況來看,留學生父母職務(wù)從中層領(lǐng)導為主逐漸轉(zhuǎn)向以普通員工為主,這也說明了留學已經(jīng)變得非常普通,不再是精英家庭的特權(quán)。

  

  

從留學目的地來看,我國留學生主要選擇美國、英國、加拿大、澳大利亞等西方國家,亞洲國家主要是日本和新加坡,這和國家的高校質(zhì)量和經(jīng)濟水平密切相關(guān)。

  

  

不過,對于大部分網(wǎng)友而言,相比留學的具體情況,他們更關(guān)心70余萬人留學,有多少人能夠?qū)W成回來,報效祖國呢?

  

根據(jù)教育部的數(shù)據(jù)顯示,2019年我國各類留學回國人員總數(shù)為58.03萬人,較上一年度增加6.09萬人,增長11.73%。這說明我國82%的留學生選擇回國就業(yè)。

  

從2007年到2018年的數(shù)據(jù)也可以看出,我國留學生回國人數(shù)也在不斷上漲,從4.4萬人上漲了51.9萬人。

  

  

為何越來越多的留學生選擇回國?

  

第一,國內(nèi)發(fā)展機會更多

  

隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展,誕生了一大批世界級的企業(yè),對人才的需求量比較大。比如互聯(lián)網(wǎng)和IT等科技企業(yè),誕生了華為、中芯國際、上海微電子、騰訊、阿里、網(wǎng)易、小米等企業(yè),他們會進行全球人才招聘,這對留學生回國也起到了促進作用。

  

  

第二,國家越來越重視人才

  

近年來,為了吸引世界頂尖人才,無論是國家層面,還是各大城市,都制定了很多優(yōu)惠人才吸引制度,比如北京上海等城市的優(yōu)秀人才落戶政策,部分城市對海歸人才創(chuàng)業(yè)提供資金、免稅等支持。

  

這些政策甚至吸引了一大批頂級科學家的回歸,比如西湖大學校長施一公、首都醫(yī)科大學校長饒毅,制造“發(fā)電玻璃”的潘錦功等。

  

  

第三,國內(nèi)薪資待遇提高

  

根據(jù)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院《中國留學服務(wù)行業(yè)發(fā)展前景與投資預測分析報告》顯示,2019年我國34%的海歸薪資基本符合預期,較2018年增長15%;薪資低于預期的海歸有44%,較2018年下降5%。

  

這說明我國國內(nèi)薪資待遇提高,也是吸引海歸人才回國的原因之一。

  

  

第四,國外對華歧視加劇

  

從2018年以來,美國對我國科技經(jīng)濟無端打壓,中美關(guān)系惡化,導致美國、澳大利亞等西方國家對華裔的歧視加劇,很多留學生被驅(qū)逐,華裔科學家丟掉工作。

  

在這種情況下,他們大多選擇回國另謀出路。

  

  

從留學生回國數(shù)量可以看出,現(xiàn)在國內(nèi)真的不同以前了,在國內(nèi)照樣可以發(fā)展得好,不一定非要留在國外。不過國家也要積極營造良好的科研社會環(huán)境,持續(xù)不斷的吸引留學人才回流和國外優(yōu)秀的人才來中國扎根發(fā)展,讓“人口紅利”轉(zhuǎn)化為“人才紅利”。

  

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