明明都是世界名校畢業(yè)的留學生，為什么連簡簡單單的網(wǎng)申都過不去？受疫情影響，越來越多的留學生選擇回到相對安全的國內(nèi)求職，而漫漫求職路，卻是一把辛酸一把淚。

最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2022年高校應(yīng)屆畢業(yè)生預(yù)計高達1076萬人，再次創(chuàng)下新高。應(yīng)了那句：史上最難就業(yè)季，永遠是今年。留學生回國將面臨80w海歸+近1000萬應(yīng)屆畢業(yè)生+考研失利黨+往屆畢業(yè)生的競爭壓力。

2019年：全國高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)834萬人，比2018年凈增長14萬人。

2020年：全國高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)874萬人，比2019年凈增長40萬人。

2021年：全國高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)909萬人，比2020年凈增長35萬人。

2022年：全國高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)預(yù)計將達到1076萬人，比2021年凈增長167萬人。

找一份好工作是系統(tǒng)性工程，理論和實踐缺一不可，留學生由于不了解國內(nèi)就業(yè)形勢和企業(yè)需求；回國錯過校招季；不適應(yīng)國內(nèi)人情社會，難以獲得發(fā)展機會；海投效率低下；不熟悉國內(nèi)市場環(huán)境等諸多原因?qū)е虑舐毨щy，找工作動輒半年甚至一年已經(jīng)屢見不鮮。

一份糟糕的工作不僅僅無法帶來成長和積累，還會影響求職心態(tài)，給以后換工作形成阻礙，太糟糕的甚至能讓你懷疑留學的意義，打擊自信心。然而，求職市場就是那樣，好工作萬里無一，低薪、機械式工作充斥招聘平臺，留學生不熟悉國內(nèi)求職市場，入坑是很普遍的現(xiàn)象。

國內(nèi)外畢業(yè)生人數(shù)激增：根據(jù)教育部官方數(shù)據(jù)，2021年國內(nèi)高校畢業(yè)生人數(shù)達到909萬，和去年的874萬的畢業(yè)生人數(shù)相比，激增了35萬人，與此同時海歸人數(shù)也將創(chuàng)歷史新高，據(jù)全球職業(yè)發(fā)展數(shù)據(jù)庫WokSop近期的《2021留學生歸國求職意向調(diào)研》，2021年希望回國就業(yè)的人群相比2020年的留學生數(shù)量增加了48%。

實習經(jīng)驗不足：《2020中國留學白皮書》在對已有留學經(jīng)驗并已經(jīng)工作的被訪者調(diào)研中，“工作/實習經(jīng)驗不足”是找工作時存在的最主要劣勢。而如今的用人單位，不僅看重留學生的學業(yè)情況，超過半數(shù)的單位表示，更青睞有相關(guān)工作背景、實習經(jīng)驗豐富的留學生。

職業(yè)規(guī)劃早期意識不足：“職業(yè)發(fā)展方向和目標不清晰”、“對國內(nèi)環(huán)境不熟悉”、“信息渠道獲取有限”都是當今留學生求職困難的主要原因，這也反映了留學生們在早期的職業(yè)規(guī)劃意識不足的情況。

在這種大環(huán)境下，留學生求職輔導機構(gòu)應(yīng)運而生。傳統(tǒng)的職業(yè)咨詢、簡歷定制、面試輔導服務(wù)已經(jīng)不能滿足焦慮的求職者和逐利的求職機構(gòu)，將近9成的求職機構(gòu)都推出了“保Offer計劃”，營造了一種“花了錢就能找到工作”的感覺，動輒1萬到10萬元不等的價位。而所謂的“保Offer計劃”實則為拿概率套錢，如果求職者實力不錯，最終拿到了Offer，那機構(gòu)就賺到了；如果沒拿到Offer，退一部分錢，機構(gòu)也不虧（即使退費也只是一小部分，因為在簽訂合同時，很多機構(gòu)會設(shè)定一個退款協(xié)議，并注明“扣除基本費用”，基本費用涵蓋課程費用、服務(wù)費用等）。

面臨日益激烈化的求職競爭，最大限度發(fā)揮自身在海外學習和工作中積累的國際背景優(yōu)勢、根據(jù)人才市場需求做針對性的準備，尋求專業(yè)求職機構(gòu)的幫助無可厚非。但值得注意的是，在求職領(lǐng)域，機構(gòu)能夠發(fā)揮的作用是有限的，能做的只是應(yīng)聘技巧等方面的助力，這也是蜜桔求職（僅提供職業(yè)咨詢、簡歷定制、面試輔導等服務(wù)的原因，“能否入職”還是取決于求職者自身的實力。如果購買了高額的付費服務(wù)，非但沒有解決自身的求職難題，還浪費了寶貴的求職時間，甚至成為增加苦悶煩惱情緒的根源，那就得不償失了！

雖然沒有“保Offer”的承諾，但蜜桔求職的求職服務(wù)能讓你的求職軟實力得以提升，比如，撰寫更專業(yè)的簡歷、鍛煉更出眾的面試能力、做出更準確的職場選擇等，補全求職短板，突破求職困境，獲得實際可用的求職技能。

打鐵還需自身硬，想辦法提高自己的能力以及硬件條件才是根本。如果不差錢，請口碑較好的輔導機構(gòu)幫忙把一下關(guān)也未嘗不可；但如果經(jīng)濟條件一般，指望花一筆錢就能換來一份高薪的好工作，勸你“三思而后行”了。

Q：留學生畢業(yè)到底是幾月份？

A：理論上課程設(shè)置是在入學年的9月至次年9月。畢業(yè)證書上的畢業(yè)日期一般為入學第二年的12月，畢業(yè)典禮基本是在12月或1月。不同國家不同學校有不同。

Q：該參加哪一屆才算是應(yīng)屆生春招？

A：看準企業(yè)校招對留學生畢業(yè)時間的要求，比如，騰訊2022校招對畢業(yè)時間的要求：2021年9月1日-2022年8月31日。

Q：什么時候回國參加春招比較合適？

A：一些大廠春招提前批會在12月份就開啟了，但大部分的春招正式批基本是2-3月份開始網(wǎng)申，4月中旬會進入正式批網(wǎng)申高峰期，進入3-5月是面試階段，疫情以來，很多面試是遠程，可大大減少奔波面試的時間。

Q：企業(yè)是如何看待留學生的？

大型國企：最喜歡國內(nèi)985/211的畢業(yè)生，留學生用的不多，用也只用好學校的。（一般都會有國外院校指南）

中小型民營企業(yè)：留學生去的比較少，特別是應(yīng)屆的。這類企業(yè)HR對國外學校并不了解，在他們眼中只有“名?！焙推渌麑W校的區(qū)別。喜歡直接招有工作經(jīng)驗的，上手就能干活，省錢省事。

大型外企（500強系列的）：留學生扎堆，大家都很喜歡去，而且應(yīng)屆海歸更有優(yōu)勢。HR有不少自己本身就是留學回來的，接觸的多，對于海外院校和專業(yè)都比較了解，就算沒聽過也會去查一查了解一下。對于這類企業(yè)，學校和專業(yè)的排名越靠前越好。

中小型外企：留學生特別多。因為第一梯隊的留學生，通常會被名氣更大的500強搶走，這類企業(yè)才是大部分留學生回國后第一份工作的主要去向。HR招人會更謹慎一點，也知道QS榜單這一說，對于留學生比較友好和客氣，如果沒聽說過你的學校，大概率會問問你學校的實力和排名，很看重個人的學習和成長能力。但他的要求也是最高的，既要教育背景好，又要個人能力好，所以應(yīng)屆生性價比很高。