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最新報告:海歸就業(yè)人員60%為碩士以上學(xué)歷、15%年薪超20萬

原標(biāo)題:最新報告:海歸就業(yè)人員60%為碩士以上學(xué)歷、15%年薪超20萬前幾日,《2020年海歸就業(yè)報告》出爐,在回國就業(yè)的這些留學(xué)生群體中,碩士占到了主導(dǎo)地位,占比為83.52%。而本科僅占比為13.07%。在專業(yè)選擇方面,以商科、IT及工程類為主。超過一半的學(xué)生都選擇了工商管理類或經(jīng)濟類的學(xué)科,IT和工程因

最新報告:海歸就業(yè)人員60%為碩士以上學(xué)歷、15%年薪超20萬

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原標(biāo)題:最新報告:海歸就業(yè)人員60%為碩士以上學(xué)歷、15%年薪超20萬

  

前幾日,《2020年海歸就業(yè)報告》出爐,在回國就業(yè)的這些留學(xué)生群體中,碩士占到了主導(dǎo)地位,占比為83.52%。而本科僅占比為13.07%。

  

在專業(yè)選擇方面,以商科、IT及工程類為主。超過一半的學(xué)生都選擇了工商管理類或經(jīng)濟類的學(xué)科,IT和工程因為其應(yīng)用性很強的特性也是留學(xué)生偏愛選擇的學(xué)科。

  

90后依舊為海歸主力軍

  

根據(jù)報告顯示,今年的海歸留學(xué)生主力軍依然是90后。

  

其中絕大部分都是在國外讀完碩士再回來就業(yè)的海歸,占了總?cè)藬?shù)的59.51%,本科生占33.70%為第二大宗,博士生依舊稀缺,僅僅只占了4.22%,MBA則是更少,占2.58%。

  

海歸求職現(xiàn)狀分析

  

近6成海歸在畢業(yè)前就開始求職,近9成學(xué)生在畢業(yè)后半年時間內(nèi)開始求職。

  

對于求職方式,大家還是以國內(nèi)主流招聘網(wǎng)站為主。因留學(xué)生能夠參加國內(nèi)企業(yè)的校園招聘的機會相對較少,因此招聘網(wǎng)站、企業(yè)官網(wǎng)招聘、社交媒體就成為了海歸找工作的主要途徑。

  

目前,留學(xué)生歸國后的初始薪酬以10-15萬元為主(還是很高的起薪),專業(yè)方向是影響初始薪酬的重要因素之一。

  

根據(jù)報告顯示,海歸們初始薪酬最高的就要數(shù)計算機電子信息工程類了。超過1/3的海歸可以拿到20萬以上的薪酬,明顯高于其他類別。

  

北上廣已成“海歸聚集地”

  

近幾年來各大城市為了爭奪優(yōu)秀人才,紛紛出臺福利政策。目前,留學(xué)生回國求職首選的就是北上廣深一線大城市,上海位列第一,占24.26%;北京占17.99%位列第二,深圳和廣州分別位列第三和第四,占10.08%和5.38%。

  

除去北上廣深,杭州和成都這兩個新一線城市的吸引力也越來越強,今年各占了4.52%和3.54%。

  

擠破頭也要進互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

  

今年,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)依然是最多留學(xué)生的意向行業(yè),甚至從去年的13.79%上升到了今年的17.4%,教育行業(yè)也是留學(xué)生第二熱門的求職行業(yè),與去年相比上升了2.50%,達(dá)到了9.67%,第三名則是基金、證券等金融領(lǐng)域,占比9.02%。

  

企業(yè)更青睞高學(xué)歷海歸

  

在今年的求職中,企業(yè)更偏愛高學(xué)歷的海歸人才,在企業(yè)下載海歸人才的學(xué)歷中,68.43%都是碩士學(xué)歷,另外還有15.43%的博士學(xué)歷和2.87%的MBA,本科學(xué)歷僅占13.27%!

  

今年商科專業(yè)最受寵

  

今年企業(yè)對于商科專業(yè)的留學(xué)生尤為熱愛,金融學(xué)、會計學(xué)、工商管理類專業(yè)的留學(xué)生簡歷“下載量”最多,分別為3.48%、2.44%、2.01%,這也正說明了企業(yè)對商科類專業(yè)人才的需求量最大!商科留學(xué)生一定要抓住機會啊~

  

海歸身價又漲了

  

從海歸人才的企業(yè)招聘薪資來看,現(xiàn)在的企業(yè)為了招攬人才真的不惜下“血本”!年薪在20-30萬之間的和去年相比增加了1.97%,30-40萬之間的增加了0.55%,40-50萬之間的增加3.75%,年薪50萬的海歸增速最快比去年增加了4.99%!

  

當(dāng)然,海歸在就業(yè)形勢中也存在一些求職劣勢,包括缺乏職業(yè)規(guī)劃、缺乏實習(xí)和項目經(jīng)驗、對國內(nèi)就業(yè)形勢缺乏認(rèn)知等等。因此,報告中也給出了一些積極的應(yīng)對措施:

  

重視實習(xí)的價值,樹立符合自身職業(yè)發(fā)展需求的職業(yè)目標(biāo),積極尋求實習(xí)機會

  

注重實習(xí)的價值轉(zhuǎn)化,重視實習(xí)經(jīng)歷與職業(yè)目標(biāo)的匹配性

  

接受專業(yè)的就業(yè)培訓(xùn),增強就業(yè)競爭力

  

參與專業(yè)平臺的社交活動,拓展職場網(wǎng)絡(luò)

  

總體來說,大部分企業(yè)還是非??粗貞?yīng)聘人員的海歸背景的,與國內(nèi)畢業(yè)的學(xué)生相比,他們的總體薪酬也會相對更高一些但是,所謂“海歸背景”并不僅僅指一張海外大學(xué)的畢業(yè)證書,而是實實在在的含金量,比如:

  

你的所讀大學(xué)水平

  

專業(yè)是否對口熱門

  

本身是否有真正的實力

  

等等……

  

注:本文綜合整理自“留學(xué)一站通”及網(wǎng)絡(luò),僅作信息分享之用

  

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