留學(xué)生回國(guó)后的就業(yè)情況如何？《2019中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》回顧

上海落戶咨詢留學(xué)生落戶 2024-09-26 0 weige

原標(biāo)題：留學(xué)生回國(guó)后的就業(yè)情況如何？《2019中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》回顧就業(yè)是民生之本。今年政府工作報(bào)告中，“就業(yè)”一詞共出現(xiàn)39次。其中明確“今年要優(yōu)先穩(wěn)就業(yè)保民生”“就業(yè)優(yōu)先政策要全面強(qiáng)化”“促就業(yè)舉措要應(yīng)出盡出，拓崗位辦法要能用盡用”。眾多中國(guó)學(xué)子海外求學(xué)也是希望能有一個(gè)好前程，能有更多的選擇機(jī)會(huì)。教

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原標(biāo)題：留學(xué)生回國(guó)后的就業(yè)情況如何？《2019中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》回顧

就業(yè)是民生之本。今年政府工作報(bào)告中，“就業(yè)”一詞共出現(xiàn)39次。其中明確“今年要優(yōu)先穩(wěn)就業(yè)保民生”“就業(yè)優(yōu)先政策要全面強(qiáng)化”“促就業(yè)舉措要應(yīng)出盡出，拓崗位辦法要能用盡用”。眾多中國(guó)學(xué)子海外求學(xué)也是希望能有一個(gè)好前程，能有更多的選擇機(jī)會(huì)。

教育部最新數(shù)據(jù)顯示，從1978年到2018年底，出國(guó)留學(xué)人員中已有432.32萬(wàn)人在海外完成學(xué)業(yè)，其中有364.14萬(wàn)人在完成學(xué)業(yè)后選擇回國(guó)發(fā)展，占已完成學(xué)業(yè)群體的84%。

那么留學(xué)生學(xué)成歸國(guó)就業(yè)，前景會(huì)是怎樣的呢？來(lái)回顧一下全球化智庫(kù)（CCG）與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2019中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》。

這份就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告分為兩部分：

第一部分為調(diào)查問(wèn)卷，問(wèn)卷內(nèi)容是受訪海歸群體的自我敘述；

第二部分為大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，內(nèi)容為招聘企業(yè)對(duì)海歸群體的需求，以及部分海歸就業(yè)市場(chǎng)的現(xiàn)狀。

數(shù)據(jù)樣本特征：受訪海歸中女性樣本略高于男性；出生年代集中于80-95年，“95后”占比有所提高，六成以上海歸工作經(jīng)驗(yàn)不超過(guò)3年。

調(diào)查問(wèn)卷

為什么選擇出國(guó)留學(xué)？

在眾多回答中，“體驗(yàn)他國(guó)文化與生活，豐富個(gè)人閱歷”是眾多學(xué)子出國(guó)求學(xué)的主要原因，占比為81%。“國(guó)外教育水平相對(duì)較高”和“磨練獨(dú)立自主的生活能力”則是第二和第三大原因，占比分別為47%和45%。

出國(guó)留學(xué)的收益是否達(dá)到了預(yù)期？

有36%的受訪者認(rèn)為出國(guó)留學(xué)的效果和預(yù)期中的差不多，23%的受訪者認(rèn)為出國(guó)收獲大于預(yù)期，13%的人認(rèn)為收獲遠(yuǎn)大于預(yù)期。

其中也有受訪者認(rèn)為出國(guó)留學(xué)并沒有預(yù)期中的好，有20%的受訪者表示收獲低于預(yù)期，7%的受訪者認(rèn)為其收獲遠(yuǎn)低于預(yù)期。

畢業(yè)后選擇回國(guó)發(fā)展的主要原因是什么？

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，”方便與家人、朋友團(tuán)聚“是最主要的原因，占比高達(dá)60%，那種思鄉(xiāng)之情和孤獨(dú)感是完全可以理解的。留學(xué)生畢業(yè)回國(guó)的發(fā)展的第二大原因是“國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)較好”，占比為42%。

然而，留學(xué)生回國(guó)第三大原因是對(duì)中國(guó)文化和美食的眷戀，文化先不用談，就單獨(dú)美食這一條就夠了，“只有出過(guò)國(guó)才知道，國(guó)內(nèi)的美食是多么好吃！”這估計(jì)是每一個(gè)海外學(xué)子的心聲吧。

留學(xué)生在國(guó)內(nèi)發(fā)展具備哪些優(yōu)勢(shì)？

根據(jù)受訪者的回答統(tǒng)計(jì)，“具有國(guó)際視野”這一項(xiàng)是在國(guó)內(nèi)發(fā)展的主要優(yōu)勢(shì)，占比為68%，“語(yǔ)言溝通能力強(qiáng)”則是受訪者認(rèn)為的第二大原因，占比為59%。

然而，在2018年的調(diào)查報(bào)告中，“語(yǔ)言溝通能力強(qiáng)”則是最主要原因，而“具有國(guó)際視野”排在第二。從這個(gè)變化中咱也可以推斷，隨著國(guó)內(nèi)高校更注重語(yǔ)言能力培養(yǎng)，受訪海歸留學(xué)生認(rèn)為語(yǔ)言方面的優(yōu)勢(shì)逐漸下降，而國(guó)際視野和能力搭配帶來(lái)的加成更為重要。

反過(guò)來(lái)，留學(xué)生在國(guó)內(nèi)發(fā)展具備哪些劣勢(shì)？

最主要的答案都分布在以下四個(gè)方面：“不了解國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)和企業(yè)需求”、“國(guó)內(nèi)人脈關(guān)系較弱”、“所學(xué)專業(yè)在國(guó)內(nèi)的匹配度不高”、“不熟悉國(guó)內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境和發(fā)展需求”、以及“回國(guó)時(shí)間與國(guó)內(nèi)招聘時(shí)間錯(cuò)位”，而且這四項(xiàng)答案的占比幾乎沒啥區(qū)別。

出現(xiàn)以上幾點(diǎn)問(wèn)題主要原因是：留學(xué)生對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)的信息不對(duì)稱，以及招聘者對(duì)海歸畢業(yè)生特點(diǎn)的了解存在限制。

不過(guò)值得一提的是“不了解國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)和企業(yè)需求”這一點(diǎn)的比例相比2018年下降了36%。

對(duì)當(dāng)前發(fā)展?fàn)顩r的滿意度如何？

回答“非常滿意”的受訪者占比只有2%，“比較滿意”的受訪者占比為15%；大部分受訪者覺得狀況一般，占比為42%；回答“不太滿意”的受訪者占12%，還有一小部分人表示不太清楚現(xiàn)狀的狀況如何。

關(guān)于“促進(jìn)海歸發(fā)展”這個(gè)問(wèn)題有何政策需求？

在所有受訪者中，認(rèn)為“完善海歸人才就業(yè)服務(wù)機(jī)制”的占比為78%，2018年此回答占比為57%，而“提高人才薪酬福利待遇”則占58%，此數(shù)據(jù)去年是65%，這個(gè)數(shù)據(jù)的變化也說(shuō)明現(xiàn)在更多海歸的最大關(guān)注點(diǎn)更趨向于“合適的工作”，而不是“福利和薪酬”，同時(shí)這承托了上文中提到的“海歸在國(guó)內(nèi)就業(yè)時(shí)的劣勢(shì)（第5個(gè)問(wèn)題）”。

回國(guó)后選擇就業(yè)、創(chuàng)業(yè)還是其他呢？

根據(jù)統(tǒng)計(jì)，回國(guó)就業(yè)是海歸的主流選擇方向，此占比為61%；有34%的受訪者選擇了“其他”，包括繼續(xù)深造、空窗期等；有5%的受訪者選擇了創(chuàng)業(yè)。

就業(yè)黨選擇工作領(lǐng)域主要為：IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)、貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃、金融及商業(yè)服務(wù)。（占比參考上圖）

創(chuàng)業(yè)黨的選擇領(lǐng)域主要為：貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃、服務(wù)業(yè)、文體教育/工藝美術(shù)、以及房地產(chǎn)/建筑業(yè)。（占比參考上圖）

工作內(nèi)容和所學(xué)專業(yè)匹配度如何？

有39%的受訪者認(rèn)為“匹配程度一般”，同比去年上升了5%；覺得“非常匹配”的受訪者占11%，比去年上升了6%，從中可以看出海歸求職時(shí)專業(yè)的匹配度在上升。

同時(shí)如圖所示，認(rèn)為所學(xué)專業(yè)和工作匹配較差或完全不匹配的受訪者比例同比去年有所下降。

薪資水平是否符合預(yù)期？

有44%的受訪者選擇了“低于預(yù)期”，比去年降低了5%；有19%的受訪者選擇了“遠(yuǎn)低于預(yù)期”，這個(gè)數(shù)字比去年降低了12%；選擇“基本符合預(yù)期”的受訪者人占比較去年上升了15%，數(shù)值為34%，詳情如下圖：

從數(shù)據(jù)變化中我們可以看出，認(rèn)為薪資符合預(yù)期的人數(shù)占比在上升，這個(gè)和海歸們對(duì)中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的認(rèn)知上升有關(guān)，同時(shí)也與企業(yè)對(duì)他們的薪資福利做出了調(diào)整有關(guān)。同時(shí)，因?yàn)榱魧W(xué)費(fèi)用比較高，所以海歸對(duì)薪酬的預(yù)期較高也可以理解。

感覺工作壓力如何？

51%的受訪者表示壓力較大，但是可以承受；有28%的受訪者認(rèn)為壓力中等。這也說(shuō)明國(guó)內(nèi)的工作環(huán)境壓力基本上在可承受范圍內(nèi)。

大數(shù)據(jù)篇

用人單位招聘海歸人數(shù)占比（按行業(yè)區(qū)分）

需求量最大的是教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)，在所有行業(yè)占比為38%；排在第二的是專業(yè)服務(wù)/咨詢（財(cái)會(huì)、左邊法律右邊、人力資源等），占比14%，相比前者差距較大；第三位是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)，占比為11%。

從上圖我們可以看出，不同行業(yè)對(duì)海歸人才的需求，出發(fā)點(diǎn)集中在語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)、專業(yè)技能和國(guó)際化特征的融合。

用人單位招聘海歸人數(shù)占比（按類型和規(guī)模）

從類型來(lái)看，民營(yíng)企業(yè)對(duì)海歸人才的需求量最大，需求人數(shù)占總招聘數(shù)的57%，遠(yuǎn)超其他所有類型的單位。

從規(guī)模來(lái)看，20-99人的企業(yè)單位招聘需求人數(shù)最多，占用人單位總招聘人數(shù)的27%，這種類型的企業(yè)所處的發(fā)展階段有一定能力和需求引進(jìn)海歸人才。

招聘海歸崗位對(duì)應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)要求

從工作經(jīng)驗(yàn)這個(gè)角度來(lái)看，不限工作經(jīng)驗(yàn)的海歸招聘人數(shù)占總招聘人數(shù)的48%；要求有1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的海歸招聘人數(shù)占比為30%。

招聘海歸崗位人數(shù)和海歸就業(yè)崗位對(duì)比

從上圖中可以看出，教育培訓(xùn)崗位對(duì)海歸人才的需求量最大，需求人數(shù)占所有崗位需求海歸總?cè)藬?shù)的31%，然而在這些崗位工作的海歸僅占7%。

翻譯行業(yè)對(duì)海歸的需求人數(shù)占所有崗位海歸需求總?cè)藬?shù)的17%，但是在此類崗位工作的海歸僅占3%。

財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、高級(jí)管理類等其他崗位中，海歸的實(shí)際供給比例是高于需求比例的的。

以上兩種現(xiàn)象也說(shuō)明了一些問(wèn)題：

海歸更注重發(fā)揮自己的專業(yè)技能優(yōu)勢(shì)

招聘市場(chǎng)對(duì)海歸的語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)認(rèn)可度很高

招聘海歸企業(yè)崗位的平均薪酬

據(jù)智聯(lián)招聘統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)表明，整體上企業(yè)招聘海歸的平均薪酬高于全國(guó)招聘的平均薪酬2500元左右。

再看上圖所示：

企業(yè)海歸崗位的薪酬平均數(shù)低于海歸最近一份工作的收入平均值，但是高于海歸收入的中位數(shù)，這說(shuō)明高收入的海歸通過(guò)換工作來(lái)提高自身收入存在一定的壓力；但是如果海歸收入低于最近一份工作的平均值乃至整體海歸收入的中位數(shù)，那么他們通過(guò)換工作加薪的幾率更大。

海歸最近一份工作的平均薪酬大于海歸薪酬中位數(shù)約3000元，這說(shuō)明海歸個(gè)體間的收入差異較大。

以上就是《2019中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》主要內(nèi)容。

數(shù)據(jù)：全球化智庫(kù)（CCG）+智聯(lián)招聘

總的來(lái)說(shuō)，出國(guó)留學(xué)開闊自己的視野，回國(guó)后的發(fā)展也相對(duì)更有優(yōu)勢(shì)。但是，具體如何選擇，大家還是要結(jié)合自己的實(shí)際情況來(lái)選。