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專做海歸留學生求職央企國企2022已更新(今日/訊息)

安置國有企業(yè)的行業(yè)單位及工作崗位：醫(yī)藥行業(yè)：代表單位醫(yī)藥集團、華潤集團，一般安排到地區(qū)分公司下屬生產(chǎn)車間等，分配生產(chǎn)設備維修、生產(chǎn)操作、銷售員（業(yè)務員）、送貨員、司機等一線崗位，部分崗位實行倒班制、調休制。專做海歸留學生求職央企國企2022已更新(今日/訊息)國企招聘簽勞動合同的注意事項是什么？

1、用人單位用工主體資格是否合法

不能因為招你的單位有個“辦公室”，就以為它是真的，有合法用工資格了，進而跟它簽訂合同了。

2、提交的身份材料一定要真實

借用他人件，不可以;偽造學歷學位。因為《勞動合同法》規(guī)定，“以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效，給用人單位造成損害的，有過錯的勞動者應當承擔賠償責任。”

3、不能做的：上交、押金等。

如果這個用人單位要收取你個人件、財物等，那該單位，一很可能是個皮包公司、假公司，你交了證件或財物后，“人財兩空”;二很可能是個不懂左邊法律右邊或不愿依法辦事，經(jīng)常會有損害勞動者權益的公司，入了這公司，你也就可能是痛苦的開始。

4、“試用期”不等于“白用期”。

記?。和粏挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期。試用期的長短與勞動合同期限長短有關聯(lián)，《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的，不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，若勞動者的勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期的工資不得低于用人單位相同崗位檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的工資標準。在試用期內(nèi)，用人單位應當為勞動者繳納各項社會保險。

5、要求工作地點、工作崗位寫詳細。

單位安排在哪個市、縣工作，就應在合同中寫明哪個市、縣。

同樣，工作崗位是人事主管就寫“人事主管”，是銷售經(jīng)理就寫“銷售經(jīng)理”，是客服人員就寫“客服人員”，不要寫成“從事管理工作”、“從事服務崗位”等，以防單位任意調整工作崗位。

用人單位必須和勞動者進行簽訂勞動合同，而勞動者在進行簽訂勞動合同的時候，需要注意相關信息內(nèi)容的填寫。首先勞動合同的預備條款是必須要填寫上的，其次，如果勞動合同存在空白的內(nèi)容是可以拒絕簽字的。

專做海歸留學生求職央企國企2022已更新(今日/訊息)國有大中型企業(yè)在國民經(jīng)濟中的地位和作用——支柱。1．公有制經(jīng)濟是主體，國有經(jīng)濟是主導，國有大中型企業(yè)是支柱2．國有大中型企業(yè)在國民經(jīng)濟中處于支配地位，對整個國民經(jīng)濟的發(fā)展起決定性作用。（1）控制著的經(jīng)濟命脈（2）是財政收入的主要來源（3）是的重要經(jīng)濟基礎。在充分肯定國有大中型企業(yè)成就和貢獻的同時，還必須看到，由于種種原因，有的國有大中型企業(yè)在經(jīng)營上存在一些困難和問題，集中表現(xiàn)為經(jīng)濟效益不高，直接影響了國民經(jīng)濟的發(fā)展，社會的穩(wěn)定，人民的生活。因此，我們必須繼續(xù)努力，加快推進國有企業(yè)改革，進一步搞好搞活國有大中型企業(yè)。央企與地方國企的區(qū)別，主要有：一是利稅歸屬不一樣。央企的利潤歸中央，稅收交中央，有一部分稅收交地方。這是地方不高興的部分，在我地盤上用水用電用地，稅收都交到北京總部了，只留下污染和擁堵，地方與央企的關系處理就是一門哲學。央企有許多子公司都位于地方，又不歸地方管，自然就存在企地關系的問題。