中國(guó)目前已經(jīng)成為世界的留學(xué)生生源國(guó)，留學(xué)大軍更是浩浩蕩蕩，但2020海歸回國(guó)潮流卻急劇加速。隨著數(shù)據(jù)的增長(zhǎng)，海歸回國(guó)后不斷面臨著學(xué)歷“貶值”的擔(dān)憂，而留學(xué)生回國(guó)就業(yè)也潛藏著巨大的壓力。2020海歸大量回國(guó)究竟是為何？
留學(xué)生回國(guó)就業(yè)真的不具優(yōu)勢(shì)了？
出國(guó)花百萬(wàn)學(xué)費(fèi)，回國(guó)薪資月入X萬(wàn)？
大廠招聘到底喜歡什么樣的人才？
……留學(xué)生回國(guó)趨勢(shì)如何？海歸就業(yè)情況又如何？一起來(lái)劃重點(diǎn)吧！
回國(guó)求職海歸激增33.9%
碩士學(xué)歷成核心力量2020年底，教育部公布我國(guó)2019年度出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)為70.35萬(wàn)人，較上一年度增加4.14萬(wàn)人，增長(zhǎng)6.25%，再創(chuàng)歷史新高。出國(guó)留學(xué)人數(shù)不斷增長(zhǎng)，但在2020以及國(guó)際關(guān)系變化等因素的助推下，今年留學(xué)生回國(guó)求職的人數(shù)卻也在持續(xù)增長(zhǎng)，直接突破了80萬(wàn)人。近期智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，2020年在國(guó)內(nèi)求職的海歸人數(shù)同比增長(zhǎng)33.9%，漲幅相當(dāng)明顯。
而應(yīng)屆留學(xué)生群體向國(guó)內(nèi)崗位投遞簡(jiǎn)歷、準(zhǔn)備回國(guó)就業(yè)的人數(shù)較2019年猛增至67.3%，增幅是海歸總體的2倍。
在統(tǒng)計(jì)的人群中發(fā)現(xiàn)，求職者逐漸呈現(xiàn)年輕化、高學(xué)歷化趨勢(shì)。從年齡來(lái)看，25-34歲群體人數(shù)多，高達(dá)64.6%，而35歲及以上的求職海歸在統(tǒng)計(jì)中不足10%，從學(xué)歷來(lái)看，碩士是海歸求職者的核心力量，本科群體同比減少。其中來(lái)自美國(guó)、加拿大兩個(gè)北美國(guó)家的留學(xué)生有回國(guó)發(fā)展意向同比增速為突出，分別達(dá)到了86.8%、84.7%，除此英國(guó)留學(xué)生回國(guó)求職意向也較為明顯。在回國(guó)因素的調(diào)查中，56.8%的留學(xué)生選擇了國(guó)內(nèi)管控效果，45.3%的人選擇了國(guó)內(nèi)生活更方便。出于就業(yè)目的，42.1%、36.8%的人選擇了國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)更好、就業(yè)機(jī)會(huì)更多。
雖然留學(xué)在外，但留學(xué)生們對(duì)國(guó)家的整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)十分關(guān)注。18日，中國(guó)2020年經(jīng)濟(jì)年報(bào)出爐，中國(guó)GDP首破100萬(wàn)億，這份另世界矚目的滿意答卷，意味著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力又躍上一個(gè)新的臺(tái)階。而之下帶來(lái)的新機(jī)遇，催生了新型商業(yè)模式，推動(dòng)了5G、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)的應(yīng)用，也為求職者提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。然鵝海歸要和國(guó)內(nèi)同學(xué)一起競(jìng)爭(zhēng)有限的就業(yè)崗位，壓力可想而知了。
800多萬(wàn)人在求職
都想一線城市就業(yè)扎根原本只有100人跟你搶一張左邊offer右邊，但隨著留學(xué)生歸國(guó)，即將有1000人跟你搶同一張左邊offer右邊了。那么你可知你的對(duì)手都有誰(shuí)？首先，是這浩浩蕩蕩的海歸大軍，80+萬(wàn)人。其次是2020國(guó)內(nèi)874萬(wàn)高校畢業(yè)生，其中刨除繼續(xù)深造的人，也約有600萬(wàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生打算直接工作。還要算上考研失利的100+萬(wàn)人，還有其他因素在求職的人，算下來(lái)少也得有800萬(wàn)人在相互競(jìng)爭(zhēng)。
然而一線城市的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，因?yàn)?5%的海歸都期望扎根一線城市。從投遞簡(jiǎn)歷來(lái)看，北京和上海占3成，深圳占8%，新一線城市杭州與廣州不相上下，占5%。畢竟花費(fèi)百萬(wàn)去留學(xué)，回國(guó)自然想去福利待遇好的城市拼搏。除了工資高，一線城市和新一線城市的人才補(bǔ)貼等政策，也是吸引包括留學(xué)生、非留學(xué)生等求職者的關(guān)鍵因素。
北京
在人才補(bǔ)貼方面，人才可獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)。上海
嘉定區(qū)：對(duì)創(chuàng)業(yè)人才、碩士研究生以上學(xué)歷的技術(shù)人才等提供了120萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。青浦區(qū)：為人才、取得博士研究生和碩士研究生的畢業(yè)生人才，提供150平方米人才房或少給予120萬(wàn)購(gòu)房補(bǔ)貼的福利。浦東新區(qū)：為符合標(biāo)準(zhǔn)人才提供150平公寓（免費(fèi)居住5年），還有50萬(wàn)的生活補(bǔ)貼。深圳
對(duì)于本科、碩士、博士人才將一次性發(fā)放不同金額的生活和租房補(bǔ)貼，符合年齡要求的往屆畢業(yè)生也能申請(qǐng)。同時(shí)提供30萬(wàn)套人才住房，碩士及以上學(xué)歷可以優(yōu)先選擇等政策。廣州
廣州各區(qū)為了吸引人才，都有不同的福利補(bǔ)貼。比如創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)，針對(duì)本科、碩士、博士有不同等級(jí)的落戶住房補(bǔ)貼。還有地區(qū)有購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策，一次性補(bǔ)給購(gòu)房補(bǔ)貼等福利政策等。杭州：
對(duì)全球本科以上所有應(yīng)屆大學(xué)生，一次性發(fā)放本科、碩士、博士不同金額的生活補(bǔ)助的基礎(chǔ)上，再給予每年1萬(wàn)元租房補(bǔ)貼，多可享受6年等等。但在福利超多的一線城市，仍存在很多海歸的工資沒(méi)有達(dá)到預(yù)期，更甚者找工作的用時(shí)都有所拉長(zhǎng)！
海歸回國(guó)求職用時(shí)拉長(zhǎng)
如何突圍拿下大廠左邊offer右邊?雖然2020年我國(guó)經(jīng)濟(jì)一直持續(xù)增長(zhǎng)，且下的新機(jī)遇越來(lái)越多，但是在2020年調(diào)研的已就業(yè)海歸中，超3成的海歸用4個(gè)月以上找到回國(guó)后的份工作。同比去年，求職者用時(shí)明顯拉長(zhǎng)。難道現(xiàn)在留學(xué)生回國(guó)就業(yè)優(yōu)勢(shì)已經(jīng)沒(méi)了？學(xué)歷嚴(yán)重“貶值”？……其實(shí)不然，很多像阿里巴巴、騰訊這樣的公司更青睞高學(xué)歷海歸，每年招聘的對(duì)象都會(huì)來(lái)自世界各地名校生：清北復(fù)交、美國(guó)藤校、英國(guó)G5等。
在企業(yè)下載海歸人才的學(xué)歷中，68.43%都是碩士學(xué)歷，另外還有15.43%的博士學(xué)歷和2.87%的MBA，本科學(xué)歷僅占13.27%！并且很多企業(yè)下“血本”招攬人才，年薪50萬(wàn)的海歸同比去年增加了4.99%。
對(duì)于像騰訊這樣的大廠來(lái)說(shuō)，傳統(tǒng)設(shè)計(jì)崗位從來(lái)都不缺人，缺的都是新興的人才。像交互設(shè)計(jì)、體驗(yàn)設(shè)計(jì)這類新興，國(guó)外院校由于發(fā)展歷史早，經(jīng)驗(yàn)積累豐富，海歸求職顯然更具優(yōu)勢(shì)，甚至很多公司明確注明“海外背景優(yōu)先”，而以下幾點(diǎn)都成為了海歸就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
顯然海外背景在求職時(shí)更具優(yōu)勢(shì)。另外大廠與眾不同的是會(huì)對(duì)應(yīng)屆生會(huì)提出“經(jīng)驗(yàn)”的要求。很多人會(huì)想：“我剛畢業(yè)，哪兒來(lái)的經(jīng)驗(yàn)？”
但其實(shí)很多國(guó)外院校的應(yīng)屆生往往在學(xué)校學(xué)習(xí)時(shí)就已經(jīng)有了很多大廠實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)。比如ACCD藝術(shù)中心設(shè)計(jì)學(xué)院，它實(shí)習(xí)合作公司有：蘋果、HTC等科技大廠；阿迪達(dá)斯、Skechers等時(shí)尚大廠；迪士尼、華納等電影動(dòng)畫大廠……大廠的招聘需求我們無(wú)法改變，就需要我們?nèi)ミm應(yīng)大廠的規(guī)則。能力不足就想辦法提升能力，經(jīng)驗(yàn)不足就想辦法豐富經(jīng)驗(yàn)。為了幫助各位求職者層層突破大廠面試環(huán)節(jié)，滿足大廠的招聘需求，我們專門成立了斯芬克學(xué)院，專注于設(shè)計(jì)師及設(shè)計(jì)新人的職業(yè)能力培養(yǎng)，通過(guò)能力測(cè)評(píng)及職業(yè)規(guī)劃，幫助學(xué)員探索未來(lái)的職業(yè)方向，幫你搞定大廠左邊offer右邊，一鍵收割世界名企?。c(diǎn)擊圖片查看斯芬克學(xué)院詳情）我們將針對(duì)零基礎(chǔ)轉(zhuǎn)、應(yīng)屆畢業(yè)生以及職場(chǎng)新人等有就業(yè)需求的設(shè)計(jì)人士，對(duì)就業(yè)求職路徑進(jìn)行規(guī)劃、訓(xùn)練，根據(jù)不同招聘需求進(jìn)行針對(duì)性匹配和指導(dǎo)，幫助學(xué)員達(dá)到理想公司的要求,進(jìn)而成功獲取Dream左邊offer右邊。
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