首先我們先來了解一下我國畢業(yè)生的現(xiàn)狀：據(jù)《2019畢業(yè)生薪酬排行榜》來看，中國高校畢業(yè)生崗位薪酬區(qū)間分布：
2019屆中國高校畢業(yè)生薪酬區(qū)間占比最大的是5K—7K,為43.29%；其次是3K-5K區(qū)間，占比為30.64%。這意味著大部分畢業(yè)生的薪資尚處于只能滿足自己生活需求的水平。而按照學(xué)歷來看，碩士及以上學(xué)位的畢業(yè)生薪酬較本科及?？飘厴I(yè)生有大幅提升！
我們來做一道題：
已知小王今年本科畢業(yè)，雙非院校，目前正在找工作，請(qǐng)問他大概率能找到薪資范圍多少的工作？
別急著幫小王下結(jié)論，先看下去~
相比之下，國內(nèi)對(duì)海歸的包容度逐漸走高，崗位匹配度也明顯有上升，海歸的求職優(yōu)勢(shì)已經(jīng)不簡單的是“英語好”了。不過也有很多人說：海歸求職和薪資也不比國內(nèi)畢業(yè)生有優(yōu)勢(shì)，花了大幾十萬去鍍金，工作賺的錢也填不上花出去的錢，那海歸的真實(shí)薪資是多少呢？
根據(jù)全球化智庫CCG與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2019中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》薪酬水平調(diào)查數(shù)據(jù)可以出，企業(yè)招聘海歸的平均薪酬高于全國招聘的平均薪酬2500元左右，海歸在求職過程中的薪酬優(yōu)勢(shì)依然明顯。
72%的海歸表示“留學(xué)收益達(dá)到及超出預(yù)期”
報(bào)告顯示，受訪海歸中近四分之三的人對(duì)“留學(xué)收益是否達(dá)到您的預(yù)期”持肯定態(tài)度。留學(xué)收獲達(dá)到及超出預(yù)期的比例為72%。
如果說數(shù)據(jù)是冰冷死板的，那這些來自美國、英國、加拿大、澳洲等地區(qū)海歸真實(shí)爆料會(huì)讓你有更直觀的感受。學(xué)姐精選了部分真實(shí)海歸薪資給大家圍觀：
1.英國7年土木本碩，回國7年。二線城市自己找的工作，現(xiàn)在年薪50，房地產(chǎn)行業(yè)。
2.十八線，英碩，工作一年半，稅前8k。另外想說下薪資不能限定于月薪，畢竟單位不同薪資結(jié)構(gòu)不同，有些單位的年終獎(jiǎng)非常誘人。
3.還是分行業(yè)吧，國內(nèi)本英國碩，坐標(biāo)帝都第一年稅后純到手20w+。
4.英國碩士，畢業(yè)工作三年，工程單位，月薪2.5W，年底績效好的話一年40W+。
5.去年英研傳媒剛回國第一份工作，上海6.5k，次年九月第二份工作10k，入不敷出...
6.英國一年碩士，今年回國，上海20k…
7.國內(nèi)本英國碩?；貒谒拇蟮亩€所趴著，當(dāng)時(shí)起薪7000多，每年漲30%。
8.一朋友國內(nèi)南開本科畢業(yè)去英國讀研后回的深圳，在證券工作一年后月薪稅后一萬吧，但是做項(xiàng)目的年底分紅50多萬！
9.英國碩士，三線城市重點(diǎn)高中，5000不到一個(gè)月，公積金才420一個(gè)月。
10.美本日碩，拿了上海和香港的左邊offer右邊，上海稅前月薪20k，香港30k，都拒了，還是喜歡京東....
11.留美top50，國內(nèi)一年，HR稅前10k
12.美本日碩，之前在北京科研機(jī)構(gòu)事業(yè)編，到手6k-7k，現(xiàn)在深圳高校到手7k-8k。
13.澳碩會(huì)計(jì)專業(yè)，國內(nèi)在二線城市外企做了半年稅前5k，現(xiàn)在帝都稅前1萬，感覺遇到好領(lǐng)導(dǎo)好同事比工資重要。
14.英碩，帝都，市場(chǎng)營銷專業(yè)，今年剛工作，年薪稅前12W。
15.室友：AI985本科，澳洲博士，英國博士后（沒錯(cuò)直接本科申博士）即將回國，年薪90W，稅后60W+。
16.英國本科學(xué)的會(huì)計(jì)金融，帝都外企做財(cái)務(wù)分析，剛?cè)肼氃滦蕉惽?.5k，工作半年后加薪到7k。
17.人大本科，英國留學(xué)回來。北京稅后1W+各種福利，對(duì)我來說算及格吧~
據(jù)這些學(xué)長學(xué)姐的真實(shí)情況來看，留學(xué)生的歸國發(fā)展的確參差不齊，所以除了學(xué)歷背景以外，個(gè)人能力也十分重要。
據(jù)《海歸人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)報(bào)告》統(tǒng)計(jì)：海歸畢業(yè)后在國內(nèi)首份工作薪資在1萬元以上，較本土應(yīng)屆生高出2倍，有4.2%的留學(xué)生首份工作薪資突破2萬元，較國內(nèi)比例高出3倍。
薪資成長方面，海歸與同等學(xué)歷的本土人才之間的薪資差異呈現(xiàn)出先降后升的趨勢(shì)。留學(xué)生雖然在工作前3年，薪資優(yōu)勢(shì)逐年遞減，不過從中長期看，具有留學(xué)背景的人才仍能獲得更高的薪資回報(bào)率。據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)超過8年時(shí)，海歸的薪資優(yōu)勢(shì)開始明顯提高，43.2%的人能夠獲得2萬元以上的月薪，較本土人才高出近30個(gè)百分點(diǎn)，而工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到10年時(shí)，這一優(yōu)勢(shì)更為明顯。
