據(jù)教育部最新官方數(shù)據(jù)顯示，2021年我國高校畢業(yè)生人數(shù)首次突破900萬，和去年的874萬的畢業(yè)生人數(shù)相比，今年激增了35萬人。

與此同時，海歸人數(shù)也將創(chuàng)歷史新高，據(jù)全球職業(yè)發(fā)展數(shù)據(jù)庫WokSop發(fā)布的《2021留學(xué)生歸國求職意向調(diào)研》中指出，2021年希望回國就業(yè)的留學(xué)生人群相比2020年的數(shù)量暴漲了48%。如此形勢之下，就業(yè)問題將依舊是留學(xué)生群體不得不面對的嚴峻挑戰(zhàn)。

在如此嚴峻的挑戰(zhàn)之下，留學(xué)生該如何提升自己、提升職業(yè)競爭力呢？今天，學(xué)姐帶大家一起來康康吧！

留學(xué)歸來的煩惱，“僧多粥少”就業(yè)難

留學(xué)生就業(yè)問題一直以來是社會各界的熱議問題。

據(jù)2020年底教育部官方統(tǒng)計，2019年度我國出國留學(xué)人員總數(shù)為70.35萬人，較上一年度增長6.25%；各類留學(xué)回國人員總數(shù)為58.03萬人，增速達到11.73%。

根據(jù)智聯(lián)研究院2021年1月發(fā)布的《2020中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》中顯示，2020年在國內(nèi)求職的海歸人數(shù)同比增長33.9%，45%海歸期望扎根一線城市；疫情促使2020年畢業(yè)的應(yīng)屆留學(xué)生回國求職同比增長67.3%，近9成留學(xué)生回國后選擇就業(yè)。

Boss直聘發(fā)布的《2021秋招早鳥報告》指出，2020年秋招中，2020屆與2021屆參加校招的留學(xué)生同比增長94.3%，擁有碩士及以上學(xué)歷的比例高達65%，海外留學(xué)生面臨比以往更為激烈的就業(yè)競爭，且在擇業(yè)結(jié)構(gòu)上存在行業(yè)與區(qū)域集中現(xiàn)象，進一步加大了就業(yè)市場“踩踏效應(yīng)”。

依托區(qū)域經(jīng)濟水平發(fā)達、基礎(chǔ)設(shè)施完備、國際化程度高等優(yōu)勢，一線城市與新一線城市成為海歸回巢大本營，吸納了45.1%的求職申請，海歸投遞簡歷前十的城市吸納了64.2%的海歸就業(yè)需求，其中排名前三的北京、上海、深圳三個城市合計占比近40%。

軟件和信息服務(wù)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)更受海歸人群偏愛，其中，9.5%的海歸向金融業(yè)投遞簡歷，比全平臺求職者占比高出4.8%，是“踩踏”效應(yīng)最為嚴重的就業(yè)領(lǐng)域。

同時，隨著國內(nèi)雙一流高校對人才的大力培養(yǎng)，國內(nèi)高校畢業(yè)生同樣受到名企認可，用人單位認為能通過高考考進清北復(fù)交等知名高校的學(xué)生，吃苦能力要比海歸強，而且從期望值和薪資要求方面來說，也要比海歸低，工作的時間也會更穩(wěn)定，不會輕易跳槽。

當(dāng)供求關(guān)系差距越來越大，求職的競爭日益激烈，此時海歸光環(huán)將不會帶來明顯優(yōu)勢。

怎么辦？如何提高就業(yè)競爭力？

1、克服自身劣勢，發(fā)揚自身優(yōu)勢

海外的學(xué)習(xí)與生活給予了留學(xué)生寶貴的人生經(jīng)歷。

海外的教學(xué)體系更鼓勵學(xué)生主動思考，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力以及解決問題的能力，這是企業(yè)面試官非常欣賞的閃光點。

在國外的求學(xué)生活多數(shù)是需要自己照顧自己的，因此在適應(yīng)環(huán)境，適應(yīng)文化差異以及抗壓能力上留學(xué)生具備更強的能力，這也是用人單位十分看重的優(yōu)點。

當(dāng)前很多用人單位在創(chuàng)新能力、專業(yè)技能、適應(yīng)能力、邏輯思維和執(zhí)行力等方面對留學(xué)生有著更高的期待，在面試過程中加強表現(xiàn)此方面的能力，能夠更有效的提升面試成功幾率。

留學(xué)生的語言優(yōu)勢一直是具有爭議的，很多國內(nèi)高校畢業(yè)生的外語能力并不比留學(xué)生差，如何展現(xiàn)自己的語言優(yōu)勢，能夠用專業(yè)的外語表達自己的觀點和看法，討論有深度有內(nèi)涵的論點，留學(xué)生應(yīng)當(dāng)認真把握。

2、提前做好規(guī)劃，契合企業(yè)用人要求

很多留學(xué)生意識不到找工作是一個持久戰(zhàn)，同時國內(nèi)企業(yè)對海外學(xué)歷背景的認可，讓很多留學(xué)生在求職規(guī)劃中更加自信，從而放松了求職時的前期規(guī)劃與準備。

根據(jù)2021年的調(diào)研數(shù)據(jù)，“對自己定位過高”和“相關(guān)實習(xí)/工作經(jīng)驗不足”成為了留學(xué)生求職的兩大主要問題，另外，“對國內(nèi)環(huán)境不熟悉”、“信息渠道獲取有限”、“職業(yè)發(fā)展方向和目標不清晰”都是當(dāng)今留學(xué)生求職困難的主要原因，這也反映了留學(xué)生們在早期的職業(yè)規(guī)劃意識不足的情況。

很多用人單位對于留學(xué)生的實習(xí)經(jīng)驗和相關(guān)工作經(jīng)驗非?？粗?，并且更青睞專業(yè)對口的求職者，而這也正是留學(xué)生回國就業(yè)的主要優(yōu)勢。

因此前期的留學(xué)規(guī)劃在選擇專業(yè)時就一定要考慮好未來的職業(yè)規(guī)劃，同時在留學(xué)期間注意積累相關(guān)的實習(xí)和工作經(jīng)驗，海外高校往往會為學(xué)生很多實習(xí)機會，學(xué)生在就讀期間要注意充分利用起來。

無論是求職就業(yè)還是留學(xué)申請，與專業(yè)相關(guān)的工作、實踐經(jīng)驗越來越成為企業(yè)用人的標準，因此參與各類實習(xí)和科研項目提升背景、豐富履歷是必要選擇。

寫在最后：

留學(xué)真正的優(yōu)勢在于，我們花費了更多的金錢，時間與勇氣，讓自己在更廣闊的環(huán)境得以學(xué)習(xí)和提升，讓自己的人生能夠擁有更多的可能性。

希望每一位學(xué)子都能夠規(guī)劃好自己的未來，把握留學(xué)過程中學(xué)習(xí)的機會，并為之用心準備，實現(xiàn)人生精彩的跨越。