最近看到了一則可以說(shuō)是十分扎心的新聞：

文中這樣說(shuō)道：

海外留學(xué)一度被大家視為可以找到更好工作機(jī)會(huì)的黃金門(mén)票，但如今從海外留學(xué)回來(lái)的學(xué)生的平均起薪已從一萬(wàn)元人民幣下降到6000元。根據(jù)內(nèi)地媒體的一項(xiàng)隨機(jī)調(diào)查顯示，大多數(shù)海歸對(duì)工資和待遇并不滿(mǎn)意，其中44.8%的人收入不足6000元。這與在中國(guó)國(guó)內(nèi)接受教育的學(xué)生相比優(yōu)勢(shì)已不那么明顯。

不僅官方的數(shù)字在道出這個(gè)殘忍的現(xiàn)象，很多個(gè)人論壇上也出現(xiàn)了這樣的問(wèn)題，以比較出名的知乎為例：

留學(xué)生們?cè)诳紤]是是否回國(guó)的時(shí)候，第一時(shí)間想到的都是去網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)搜索相關(guān)訊息，但看到的內(nèi)容都是這些負(fù)面消息的時(shí)候，很容易產(chǎn)生會(huì)失落和焦慮?；ㄊf(wàn)百萬(wàn)學(xué)成歸來(lái)，沒(méi)想到出師不捷，一開(kāi)始遭遇就業(yè)困境。

盡管頂尖名校的名頭依然響亮，但這無(wú)法避免海歸畢業(yè)生們，回國(guó)后淹沒(méi)于求職人潮的現(xiàn)狀。

今天，我們就著重跟大家盤(pán)點(diǎn)一下留學(xué)生回國(guó)求職最常見(jiàn)的問(wèn)題。

01、“我還沒(méi)回國(guó)，該怎么參加面試？”

這幾乎是在這個(gè)階段被問(wèn)得最多的問(wèn)題，預(yù)計(jì)在整個(gè)秋招季都會(huì)是被反復(fù)問(wèn)反復(fù)糾結(jié)的問(wèn)題。恕我直言，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的同學(xué)，與其糾結(jié)還有起碼1個(gè)月才會(huì)開(kāi)始的面試，不如先磨好簡(jiǎn)歷，梳理經(jīng)歷，以便能夠順利通過(guò)網(wǎng)申。同時(shí)，以下這兩點(diǎn)也是前幾屆同學(xué)常用的方法：

1.關(guān)注企業(yè)的海外招聘專(zhuān)場(chǎng)和遠(yuǎn)程面試

越大的企業(yè)越會(huì)考慮到留學(xué)生還未回國(guó)的問(wèn)題，所以他們要么會(huì)提供遠(yuǎn)程面試，要么會(huì)直接到海外舉辦宣講會(huì)。比如說(shuō)BAT三家公司都會(huì)有專(zhuān)門(mén)的海外場(chǎng)，甚至到春招的時(shí)候也會(huì)有海外招聘和高校宣講會(huì)。（ps:左邊公眾號(hào)右邊也會(huì)在第一時(shí)間給大家推送消息）

2.先網(wǎng)申，再和HR協(xié)調(diào)好時(shí)間

一般來(lái)說(shuō)，校招的戰(zhàn)線(xiàn)會(huì)拉的非常長(zhǎng)，從網(wǎng)申到筆試，再到第一次面試差不多有一個(gè)半月的時(shí)間。而第一次面試也會(huì)持續(xù)半個(gè)月到1個(gè)月，并且會(huì)有多個(gè)城市開(kāi)放面試點(diǎn)，也就是說(shuō)，如果你連續(xù)收到了好幾個(gè)面試邀請(qǐng)，可以聯(lián)系各個(gè)公司的HR幫你協(xié)調(diào)，把面試時(shí)間和面試地點(diǎn)安排到一個(gè)階段。

02、我到底算不算應(yīng)屆生？錯(cuò)過(guò)校招怎么辦？

國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應(yīng)屆生。而海歸一般的畢業(yè)時(shí)間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會(huì)立即回國(guó)。這就是所謂的錯(cuò)過(guò)校園招聘。

官方對(duì)于應(yīng)屆生的定義：

國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)（國(guó)家規(guī)定擇業(yè)期為二年，有些地方延長(zhǎng)至三年）未落實(shí)工作單位、其戶(hù)口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對(duì)待。也就是說(shuō)應(yīng)屆生的定義其實(shí)是針對(duì)國(guó)內(nèi)畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)的，其實(shí)就是納入當(dāng)年就業(yè)計(jì)劃的畢業(yè)生。

對(duì)于海歸：

教育部很明確，不分應(yīng)屆和往屆。海歸有教育部留學(xué)服務(wù)中心的派遣證和報(bào)到證，手續(xù)齊全，檔案齊全的，在轉(zhuǎn)檔報(bào)到時(shí)與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生一樣。就業(yè)時(shí)間在報(bào)到證上，也屬于國(guó)家的就業(yè)計(jì)劃。從這一點(diǎn)上說(shuō)，海歸的就業(yè)視同應(yīng)屆生。

實(shí)際的招聘中：

一般而言外企會(huì)認(rèn)可畢業(yè)一年內(nèi)的海歸都屬于應(yīng)屆生身份，也有部分企業(yè)制定了嚴(yán)格的校園招聘規(guī)定，時(shí)間上達(dá)不到校招要求，就無(wú)法參加，根據(jù)所申請(qǐng)的公司而定，所以畢業(yè)回國(guó)越早越有求職優(yōu)勢(shì)。

03、國(guó)內(nèi)求職PK不過(guò)本土985/211怎么辦？

國(guó)內(nèi)大多數(shù)留學(xué)生在和國(guó)內(nèi)生競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候，往往都會(huì)對(duì)以下問(wèn)題頭疼不已：

沒(méi)有國(guó)內(nèi)企業(yè)認(rèn)可的實(shí)習(xí)經(jīng)歷

很多海歸碩士項(xiàng)目不超過(guò)兩年，要保證高GPA，還要做項(xiàng)目，做海外實(shí)習(xí)等等，大多精力已經(jīng)被耗光，無(wú)暇為國(guó)內(nèi)申請(qǐng)做針對(duì)性的職業(yè)準(zhǔn)備。當(dāng)然，如果你有投行四大等足夠亮眼的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，當(dāng)然是足夠優(yōu)秀吸引HR的眼球，但是大多數(shù)留學(xué)生在國(guó)外的實(shí)習(xí)經(jīng)歷都是國(guó)內(nèi)沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)的公司，很容易被一些不靠譜的HR當(dāng)作“野雞公司”。并沒(méi)有足夠能得到HR認(rèn)可的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，也是導(dǎo)致海歸求職難的原因之一。

那么要不要利用OPT在美國(guó)工作一段時(shí)間呢？因人而異，但是建議越早確定發(fā)展方向越有優(yōu)勢(shì)。如果最終決定回國(guó)，要么找世界500強(qiáng)并在國(guó)內(nèi)有一定知名度的企業(yè)，要么就直接回國(guó)求職，在海外做無(wú)益于職業(yè)發(fā)展的工作對(duì)于回國(guó)沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)。一旦決定回國(guó)，就利用寒暑假開(kāi)始在國(guó)內(nèi)實(shí)習(xí)。

競(jìng)爭(zhēng)激烈、學(xué)歷優(yōu)勢(shì)不明顯

和清北復(fù)交比，海歸優(yōu)勢(shì)全無(wú)，何況其中還有大量去海外交換學(xué)習(xí)過(guò)的本土學(xué)生，HR對(duì)國(guó)內(nèi)的學(xué)生更了解，覺(jué)得國(guó)內(nèi)的學(xué)生更肯吃苦，工作的時(shí)間可能維持的更長(zhǎng)，期望的待遇更低，也就是更好用了。

海歸如何打破這個(gè)刻板印象呢？打鐵還需自身硬，用實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，英語(yǔ)能力，以及在國(guó)外的適應(yīng)能力等軟實(shí)力來(lái)證明自己。并且很多留學(xué)生應(yīng)該放寬自己的眼界，其實(shí)國(guó)內(nèi)有很多機(jī)會(huì)，放下500強(qiáng)情節(jié)和投行情節(jié)，收起那種非高盛美林大摩不去的執(zhí)拗，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)遍地都是，而自己之前把自己人生走窄了。