前幾年，不少海歸留學(xué)生畢業(yè)回國找工作，還是就業(yè)市場的香餑餑。但是現(xiàn)在留學(xué)生畢業(yè)回國卻發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)的就業(yè)市場已經(jīng)發(fā)生了變化。由于出國留學(xué)的門檻越來越低，有越來越多人選擇出國留學(xué)，而每年回國就業(yè)的留學(xué)生數(shù)量也在逐年遞增。不少留學(xué)生在回國就業(yè)時，已經(jīng)沒有了之前的這種待遇。

再加上留學(xué)生的畢業(yè)時間容易錯過招聘季、對國內(nèi)的招聘渠道不了解、薪資水平與預(yù)想的差距以及留學(xué)生和招聘方信息不對稱等因素的影響，一些留學(xué)生在求職時發(fā)現(xiàn)，國外留學(xué)經(jīng)歷有時并不是左邊加分右邊項，反而成為了負(fù)擔(dān)。

那么，當(dāng)這些海歸懷揣著國外文憑回國，加入求職大軍時，他們的求職之路順利嗎？留學(xué)經(jīng)歷又能否讓他們“脫穎而出”呢？

報告通過2020份有效問卷調(diào)查，對海歸留學(xué)狀況、歸國理由、國內(nèi)發(fā)展優(yōu)劣勢及對國內(nèi)政策的訴求；海歸求職需求、渠道、時間、匹配程度及就業(yè)現(xiàn)狀與創(chuàng)業(yè)進(jìn)程；海歸求學(xué)與就業(yè)發(fā)展的選擇與國際局勢、城市發(fā)展等因素的關(guān)系等方面進(jìn)行了調(diào)查。

其中，受訪海歸中近四分之三的人對“留學(xué)收益是否達(dá)到您的預(yù)期”持肯定態(tài)度。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，留學(xué)收益達(dá)到及超出預(yù)期的比例為72%。

那么，這些出國留學(xué)人員為什么選擇回國發(fā)展？

報告調(diào)查顯示，2019年，“方便與家人、朋友團(tuán)聚”仍是受訪海歸選擇回國發(fā)展的首要原因，占受訪人數(shù)的60%。其次，“國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢較好”繼續(xù)位居第二，占42%；“對中國文化和美食的眷戀”則以22%的比例位居第三。家人、就業(yè)、美食成留學(xué)生回國的影響因素。

在海歸發(fā)展優(yōu)勢方面，受訪海歸表示，“具有國際視野”帶來的優(yōu)勢超過“語言溝通能力強(qiáng)”成為其在國內(nèi)發(fā)展的最主要優(yōu)勢，受訪海歸認(rèn)為其在國內(nèi)發(fā)展的語言優(yōu)勢正逐漸下降，而國際視野帶來的優(yōu)勢則隨著我國全球化發(fā)展的日益深入而不斷提升。

當(dāng)然，在優(yōu)勢存在的同時，海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)的劣勢也很明顯?！安涣私鈬鴥?nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)需求”（23%）仍然是受訪海歸在國內(nèi)發(fā)展的最主要劣勢，“國內(nèi)人脈關(guān)系較弱”和“不熟悉國內(nèi)市場環(huán)境發(fā)展和發(fā)展需求”也成為主要劣勢。

但整體來看，企業(yè)招聘海歸的平均薪酬高于全國招聘的平均薪酬2500元左右，為元，海歸在求職過程中的薪酬優(yōu)勢依然明顯。

在受訪海歸的求職關(guān)切中，“薪酬福利”是最主要的關(guān)注點，選擇占比為65%?！奥毼粫x升”、“企業(yè)發(fā)展前景”與“企業(yè)文化”共同構(gòu)成了關(guān)注點的第二階梯，占比分別為40%、38%與37%。不過，海歸工作還是比較容易找到，大部分受訪海歸能在回國后3個月內(nèi)找到工作。

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