留學是現(xiàn)在很多大學生本科畢業(yè)的選擇，我們這里要先拿出一個特殊的“海歸研究生”群體，叫做“一年制碩士”，首先比較下一年制碩士和國內(nèi)碩士的區(qū)別。

海歸一年制碩士非常容易遭用人單位質(zhì)疑，比如香港地區(qū)的留學生很多都是一年制，英國、澳大利亞、新西蘭等英聯(lián)邦國家也有大量的一年制碩士，美國也有少量時長為一年的碩士課程，如左邊法律右邊碩士。

學位含金量與制度無關，最關鍵的問題還在于培養(yǎng)過程，一年制碩士通常是授課型碩士，比如一個只讀了9個月不到一年的碩士和一個國內(nèi)讀了兩三年的碩士差別在哪？結(jié)果很明顯，同等學力，國內(nèi)碩士從事學術研究更久，其學術能力，做項目的能力應該更強，但一年制碩士雖然平均來講上述能力稍差，但他們可能接觸的思想可能更國際化，這是他們的優(yōu)勢。有些學生出國還是在中國學生的小圈子，那就另說了。

通常在招聘專員的眼里，國內(nèi)研究生與國外研究生的區(qū)別主要在幾點：國外碩士思想更前衛(wèi)，創(chuàng)新性較強，同時樂于溝通。國內(nèi)碩士則更重視基本功，基礎更扎實，做事更踏實，且穩(wěn)定性較強。從上面看出，國外研究生的優(yōu)勢主要是創(chuàng)新能力上，國內(nèi)研究生的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在基礎扎實上。

國外研究生的劣勢也很明顯，比如自我評價高，穩(wěn)定性較低自我評價太高，絕大多數(shù)人對起薪的要求是月薪1萬元以上。穩(wěn)定性太低，忠誠度太低，一家銀行給海歸發(fā)出10份聘用合同，僅半數(shù)能順利簽約，流失率非常大。

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