原標(biāo)題：留學(xué)生歸國就業(yè)形式如何？
新的一年，新的期盼。
對于準(zhǔn)備留學(xué)的小伙伴而言，參考過去的大數(shù)據(jù)，讀懂留學(xué)趨勢及熱門專業(yè)，是一件重中之重的事情哦！日前，2019年海歸就業(yè)力報告出爐，報告內(nèi)容圍繞了海歸的職業(yè)發(fā)展、職業(yè)期待等方面，分析了海歸人才求職的現(xiàn)狀與趨勢，說不定對你的留學(xué)專業(yè)選擇有很大的幫助，一起來看看吧！
教育部的數(shù)據(jù)顯示，2018年，中國出國留學(xué)人數(shù)已經(jīng)超過66萬，穩(wěn)坐世界最大留學(xué)生生源國寶座。另一方面，學(xué)成之后選擇回國發(fā)展的人數(shù)和比例也在逐年增加。從2007年到2018年的12年間，留學(xué)歸國與出國留學(xué)人數(shù)占比從30.5%到上升到了2018年的85%。
留學(xué)生歸國就業(yè)形式如何？
報告數(shù)據(jù)表明“約七成企業(yè)仍然重視海歸招聘，68％的受訪企業(yè)表示有海外校園招聘的意愿；65％會針對暫未回國的候選人設(shè)置專門的面試流程；64％的受訪企業(yè)愿意為海歸提供額外的福利待遇。而外企和民營企業(yè)，在此意愿上更為強(qiáng)烈?！惫铝⒌目从嘘P(guān)海歸就業(yè)的以上數(shù)據(jù)，很容易被片面解讀，斷章取義。
接下來，就來對比一下國內(nèi)高校畢業(yè)生的薪酬狀況數(shù)據(jù)。
之前就有報告顯示北大，清華，上海交大和復(fù)旦大學(xué)就業(yè)率高達(dá)98%，但平均薪資最高的清華應(yīng)屆畢業(yè)生，年薪也只是勉強(qiáng)過10萬，2017屆畢業(yè)生平均月薪9065元，2015屆畢業(yè)生，即畢業(yè)后兩年平均薪資元，2013屆，即畢業(yè)四年后，平均薪資元。
換句話說，作為國內(nèi)世界排名高的大學(xué)，應(yīng)屆畢業(yè)生的年薪跟70%的海歸相當(dāng)。而且這里的海歸是把所有國別的留學(xué)歸國人員都算在內(nèi)的，并不僅指英美加澳這些熱門且文憑含金量較高的國別。
由此不難推斷，其他211，985院校，和其他雙非院校的畢業(yè)生平均薪資肯定都在清華之下。留學(xué)歸國群體和國內(nèi)高校畢業(yè)生就業(yè)競爭力孰優(yōu)孰劣，自然不言而喻。今年英國PSW簽證的恢復(fù)，也意味著明年英國留學(xué)的申請人數(shù)一定會上漲，畢竟有著英國兩年的工作經(jīng)驗(yàn)在回國找工作是會非常有優(yōu)勢的。
No.1海歸就業(yè)的優(yōu)勢有哪些呢？
2018年8月中國與全球化智庫公布的《中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示，海歸群體在國內(nèi)就業(yè)方面存在的優(yōu)勢主要包括“語言及跨文化溝通能力強(qiáng)”、“具有國際視野”和“生活適應(yīng)能力強(qiáng)，更加獨(dú)立”，選擇比例分別為73%、59%和37%；
此外，也有受訪者認(rèn)為海歸的就業(yè)優(yōu)勢還包括“批判性思考能強(qiáng)”（25%）、“更了解海外市場，容易在海外市場建立品牌或分銷渠道”（16%）、“更具創(chuàng)新能力”（16%）等。
數(shù)據(jù)顯示，約八成的受訪企業(yè)更傾向擁有2次及以上實(shí)習(xí)經(jīng)歷的海歸。60%的受訪海歸在求職前擁有至少2份實(shí)習(xí)經(jīng)歷，沒有任何實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的占比僅為19%。在擁有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的受訪海歸中，其實(shí)習(xí)與之后所從事工作相關(guān)的占比高達(dá)66%
留學(xué)成本回收方面，35%的海歸認(rèn)為4-6年可以收回留學(xué)的經(jīng)濟(jì)成本，29%的海歸認(rèn)為1-3年可收回成本，認(rèn)為需要7-10年或10年以上收回成本的海歸均有16%，也有5%的海歸人員認(rèn)為為1年以內(nèi)即可收回成本。
No.2海歸回國就業(yè)都會選擇哪些行業(yè)呢？
在就業(yè)行業(yè)方面，金融業(yè)、信息傳輸/軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、教育、批發(fā)和零售業(yè)、文化/體育和娛樂業(yè)排名靠前，所占比例分別為14%、13%、12%、11%、8%和7%。
從工作崗位來看，貿(mào)易/銷售/業(yè)務(wù)類以13%的占比排名首位；其次分別為，經(jīng)營管理類（12%）、行政/人力資源管理類（9%）、公關(guān)/市場營銷類（9%）、金融/經(jīng)濟(jì)類（7%）、文化/教育/體育/藝術(shù)類（6%）等。
通用類崗位對專業(yè)更寬容，技能型工種高薪高門檻！
從整體上看，受訪海歸的就業(yè)崗位呈現(xiàn)多元化；就職通用類崗位的占比要高于技能型崗位。這也部分反映了求職市場上崗位的供需差異。比較各類崗位與其相關(guān)專業(yè)的匹配度，可發(fā)現(xiàn)金融/會計、設(shè)計/藝術(shù)、研發(fā)/技術(shù)的匹配度最高，這證明了技能型崗位對求職者專業(yè)背景的要求更高。
而市場/銷售類崗位由于對求職者的專業(yè)背景最為寬容，且市場需求強(qiáng)烈，發(fā)展空間寬廣，反而吸引了大批非商科專業(yè)的海歸求職。
分析不同崗位中20萬以上高薪的占比，會發(fā)現(xiàn)技能型崗位相比通用型崗位占比更高。顯示出技能型崗位門檻雖高，但同時會以更優(yōu)厚的薪資待遇來吸引人才的意愿。通用型崗位中，以人力/行政在高薪中占比最低，這與其崗位本身的職能特性相關(guān)。
《中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》數(shù)據(jù)顯示，在最近一次留學(xué)的主修科目中，經(jīng)濟(jì)學(xué)與商學(xué)類占比最高，達(dá)到43%。其次，分別是藝術(shù)與人文科學(xué)（14%）、工程學(xué)（10%）、計算機(jī)科學(xué)（5%）、管理學(xué)（5%）、社會科學(xué)與公共衛(wèi)生學(xué)（4%）、及語言學(xué)（3%）。
除此之外，調(diào)查結(jié)果還顯示，男性海歸與女性海歸在崗位職能的選擇上存在不同的傾向性。選擇研發(fā)/技術(shù)作為第一份工作的男性海歸比女性海歸要多出32%，而選擇人力/行政的女性海歸則比男性海歸多54%。這不僅與男女在專業(yè)選擇上的傾向性正相關(guān)，也與男女本身的思考方式與行為特質(zhì)相關(guān)。
北上廣深薪資優(yōu)勢依然明顯,新一線城市吸引力不斷攀升。北京、上海、廣州、深圳依舊為海歸最偏好的國內(nèi)就業(yè)城市，68%的受訪海歸選擇其作為第一份工作的所在地。同時，得力于近年來各地的人才引進(jìn)政策和經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，阿里網(wǎng)易等知名企業(yè)云集的杭州、國家新興高新產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)城市蘇州、四大直轄市之一的天津、西南重鎮(zhèn)成都等新一線城市逐漸嶄露頭角，對受訪海歸也有著很強(qiáng)的吸引力。
從整體上看，受訪海歸的分布情況與各城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政策頒布情況相吻合。與此同時，城市之間的薪資結(jié)構(gòu)也有所不同。初始年薪高于15萬的受訪海歸中，79%的工作地點(diǎn)位于北上廣深，而在其他城市的占比僅為21%。當(dāng)把初始年薪提高到30萬以上時，會發(fā)現(xiàn)差距愈發(fā)明顯，可見北上廣深的高薪機(jī)會明顯高于其他地區(qū)。
海歸就職行業(yè)多元化，新興行業(yè)前景廣闊.在深化供給側(cè)改革，建設(shè)多層次資本市場體系的大背景下，中國金融行業(yè)快速發(fā)展，成為受訪海歸最傾向的行業(yè)。其他行業(yè)的分布呈現(xiàn)多元化，排名第二的IT/互聯(lián)網(wǎng)占比為15%，與國內(nèi)該行業(yè)的吸引力與繁榮景象不符。
對比不同行業(yè)之間的薪資占比差異性，可以看出新能源/新材料行業(yè)的薪資最具競爭力。其20萬以上的初始薪資占比最高，占到整個行業(yè)的46%。作為新一輪國際競爭的戰(zhàn)略制高點(diǎn)，世界發(fā)達(dá)國家和地區(qū)都把發(fā)展新能源作為順應(yīng)科技潮流、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要舉措。因此相對應(yīng)的，該行業(yè)也有著更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和更高薪資的期待。
實(shí)際上，海歸都心向往之的公司平臺，一般都是各行業(yè)內(nèi)的頂尖公司，往往有著更高的門檻和紛來沓至的人才，激烈的競爭導(dǎo)致實(shí)際進(jìn)入難度較大。同時，雖有近60%的受訪海歸認(rèn)為初始年薪基本符合預(yù)期，但認(rèn)為其符合及完全符合預(yù)期的占比卻不足20%，說明在薪資方面，絕大部分受訪海歸的理想與現(xiàn)實(shí)還是存在落差。調(diào)查結(jié)果還顯示，受訪海歸的實(shí)習(xí)經(jīng)歷與其對所從事工作的滿意度相關(guān)聯(lián)。實(shí)習(xí)經(jīng)歷可以分為從實(shí)習(xí)份數(shù)與實(shí)習(xí)相關(guān)度兩個維度。
實(shí)習(xí)份數(shù)越多，工作滿意程度越高。實(shí)習(xí)與所學(xué)專業(yè)銜接度越高，工作滿意程度也越高。
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