各位留學(xué)生們,大家好。今天我們要分享的內(nèi)容是留學(xué)生落戶新政下勞動合同要怎么簽署，勞動合同也是申請落戶中不可缺少的一個環(huán)節(jié)，大家一起戳下面先來看看官方的要求吧。

關(guān)于印發(fā)《留學(xué)回國人員申辦上海常住戶口實施細則》的通知_留學(xué)人員_上海市人力資源和社會保障局

我們先來剖析下官方的要求:

1.關(guān)于合同時間：首先留學(xué)生與用人單位簽署的勞動合同有效期要在2年及以上，如：一位有落戶需求的留學(xué)生入職公司，短則需要交滿6個月社保后可以開始辦理落戶；長則得交滿一年以后才能正常走上申請落戶的初審流程。這樣算來，2年及以上的合同時間也不足為怪,不然等社保累計滿足后因合同有效期不夠也沒法順利辦理落戶。

2.關(guān)于合同中的試用期：如果留學(xué)生在試用期間社保個稅都正常繳納,公司也是全額正常發(fā)放工資的話,那么試用期期間繳納的社保個稅也包含在申請落戶所需累計的社保個稅時間內(nèi)。如果留學(xué)生試用期期間的工資,用人單位是依據(jù)正常工資的80%發(fā)放,那么具體就參考80%以后的收入能否達到上海市平均工資,能到平均工資的時間可計算于落戶累計時間,不能的話則無法計算。

3.關(guān)于派遣合同問題：如果作為留學(xué)生的你拿到的左邊offer右邊是與第三方公司簽署的勞動合同,那么很遺憾此類合同不符合落戶辦理要求。一般與第三方公司簽署的勞動合同會出現(xiàn)社保及個稅繳費單位名稱均為第三方人力資源公司，但是上海的落戶政策明確規(guī)定派遣合同不屬于申報留學(xué)生落戶的范疇（詳見下圖），諸如此類的留學(xué)生只能跳槽換工作或者將勞動合同轉(zhuǎn)至與工作企業(yè)簽訂后-重新計算社保個稅時間方能申請落戶（見下圖）。

4.關(guān)于合同中的工資：留學(xué)生們簽訂的勞動合同中工資數(shù)目應(yīng)盡量等于每月實際繳納社保基數(shù)。假如留學(xué)生入職時初簽的合同上工資金額較低，此類情況對于留學(xué)生們辦理落戶影響不大；假如留學(xué)生入職時初簽的合同工資金額大于實際繳納每月社?；鶖?shù)，等社保個稅累計滿6個月后-建議留學(xué)生們和公司HR協(xié)商看能否規(guī)避此類問題。

5.關(guān)于合同中的工作地點。勞動合同中的工作地點需明確寫明上海，以下類似字眼也可作為替代選項，比如“全國”或是“公司注冊地”又或是“項目所在地”等均不影響留學(xué)生落戶辦理，但如果合同地點明確表明了是上海之外的城市，這樣會導(dǎo)致落戶失敗。有一些特殊情況，比如留學(xué)生所從事的工作需要經(jīng)常出差，任職的公司主體也為外地總公司的上海分公司，像這類勞動合同涉及工作地點這一欄，建議可寫為“項目所在地”不能特定為某一個異地城市。

以上這些建議希望可以幫到有落戶需求的留學(xué)生們，最后祝各位留學(xué)生寶寶們今年都能順利落戶~~