左邊中新經(jīng)緯右邊客戶端1月7日電智聯(lián)招聘發(fā)布《2020中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》(下稱《報告》)顯示，2020年在國內(nèi)求職的海歸人數(shù)同比增長33.9%，45%海歸期望月薪在8000-元，高于整體求職者。

2020年求職海歸增33.9%

《報告》顯示，2020年，向國內(nèi)崗位投遞簡歷、即有意在國內(nèi)發(fā)展的海歸人才數(shù)量較2019年猛增33.9%，增幅遠高于2019年(5.3%)、2018年(4.3%)的同比增幅。說明在近年來海歸回國發(fā)展意愿持續(xù)增強的大趨勢下，2020年疫情黑天鵝事件及國際關(guān)系變化等因素明顯起到助推作用，加速海歸回國潮流。

《報告》顯示，從整體求職海歸的年齡分布看，25-34歲群體占比最高，達64.6%；16-24歲的海歸占比較去年擴張4.5個百分點至27.9%；而35歲及以上的求職海歸在統(tǒng)計中不足一成。

《報告》顯示，碩士是向國內(nèi)求職海歸的中堅力量，在2019年占整體的70.7%，2020年擴張至72.4%；博士占比1.7%，與去年基本持平；本科群體占比25.9%，較去年收縮1.9個百分點。

《報告》顯示，與全平臺所有求職者相比，海歸有意向從事金融業(yè)、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)、政府/非盈利機構(gòu)、文體教育/工藝美術(shù)、文化/傳媒/娛樂/體育、商業(yè)服務(wù)等行業(yè)的占比更高。其中，9.5%的海歸向金融業(yè)投遞簡歷，比全平臺求職者占比高出4.8%。另外，近年來中國互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，各類互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在市值規(guī)模、科研創(chuàng)新、國際化程度等方面都躋身全球頭部行列，對高精尖海歸有極強吸引力，求職人數(shù)占比較全平臺高出1.6%。

45%海歸期望月薪在8000-元

《報告》顯示，一線城市為海歸回巢大本營，吸納了45.1%的求職申請，全平臺求職者中只有20.6%做出相同選擇。而全平臺求職者期望就業(yè)熱度最高的新一線城市是海歸第二大回流地，占比均在3成。海歸對于二到五線及其他級別城市的發(fā)展意愿也均低于整體求職者。

具體來看，海歸投遞前十的城市吸納了64.2%的海歸就業(yè)需求，而其中排名前二的北京、上海兩城則合計占超3成，深圳占8%。新一線城市杭州對海歸的吸引力與廣州不相上下，均在5%左右。成都、南京、蘇州、天津、武漢等新一線城市依靠較強的發(fā)展?jié)摿εc引才政策，也促使海歸人才積極奔赴。

《報告》顯示，在全平臺求職者中，期望薪資在4000-6000元/月內(nèi)的占比最高，達31%，其次是6000-8000元/月，占比25%。而海歸求職者的期望薪酬則整體向著高薪區(qū)間移動，主要分布在8000-元/月與-元/月，分別占22.2%、23%，還有18.1%選擇6000-8000元/月。

國內(nèi)疫情防控效果好成留學(xué)生選擇回國首因

《報告》指出，2020年向國內(nèi)崗位投遞簡歷、即著手回國就業(yè)的留學(xué)生人數(shù)較2019年猛增67.3%，增幅是海歸總體的2倍。具體到逐季看，在全球疫情爆發(fā)后的今年二季度，回國求職留學(xué)生人數(shù)同比增幅更是高達195%，可見疫情對留學(xué)生回國決策起到重要影響。

數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)被問及疫情下選擇回國的考慮因素時，56.8%的海外留學(xué)生選擇了“國內(nèi)疫情管控效果更好”，其次是“國內(nèi)生活更加便利”，占比45.3%。出于就業(yè)目的，分別有42.1%和36.8%的留學(xué)生表示“國內(nèi)經(jīng)濟恢復(fù)更好”以及“國內(nèi)就業(yè)機會更多”。

《報告》指出，留學(xué)生在計劃回國發(fā)展的過程中面臨多種挑戰(zhàn)，而從占比來看，獲得最高共鳴的是“不了解國內(nèi)當(dāng)前對海歸人才政策”，占比61.7%；占比57.5%的“不了解國內(nèi)當(dāng)前就業(yè)市場”為第二大障礙。此外，疫情影響下，“回國航班受限”讓32.5%的留學(xué)生陷入難歸故里的困境；“學(xué)業(yè)受阻，無法順利畢業(yè)”成為13.3%留學(xué)生要解決的另一個棘手難題。

超3成海歸求職用時需4個月以上

《報告》指出，面對即將在國內(nèi)展開的就業(yè)藍圖，71.4%的留學(xué)生表示求職時看重“薪酬福利”，其次是“企業(yè)文化”(41.9%)和“職位晉升”(41%)。同時，處于事業(yè)起步階段的留學(xué)生們將“通勤時間”、“工作與生活的平衡”優(yōu)先級后置，這兩個選項分別占比5.7%、8.6%。

《報告》指出，聚焦已在國內(nèi)就業(yè)的海歸群體，跟蹤其找到第一份工作的用時變化，發(fā)現(xiàn)2020年整體求職費時比2019年更長。2020年調(diào)研的已就業(yè)海歸中，超3成用4個月以上找到回國后的第一份工作。其中，“4-6個月”選項集中了21%的受訪者，選擇“7-12個月”與“1年以上”的海歸分別為6%、4%，均高于2019年調(diào)研結(jié)果。

《報告》指出，海歸們的求職渠道相對集中，“通過招聘網(wǎng)站及APP投遞簡歷”仍為主流，占比43%。25%的海歸通過直接向意向單位投遞簡歷順利就業(yè)，較2019年高出14個百分點；2020年，還有15%的受訪海歸表示通過家人或者親戚、朋友推薦找到了回國第一份工作，同比相差不大。

近六成海歸薪資不及預(yù)期

《報告》指出，海歸回國就業(yè)后對薪資的滿意程度較2019年有所提升，但仍與預(yù)期相差甚遠。根據(jù)調(diào)研，57%受訪者的薪資不及預(yù)期，同比下降6個百分點；38%表示基本符合預(yù)期，較去年同期的34%有所上升；而表示實際收入超過理想情況的占比6%。

《報告》指出，雖然對薪資并不全然滿意，但多數(shù)已就業(yè)海歸認為，海外留學(xué)經(jīng)驗在求職過程中有左邊加分右邊作用，身份優(yōu)勢讓他們離好工作更近一步，這一占比為58.1%。(左邊中新經(jīng)緯右邊APP)

【來源：左邊中新經(jīng)緯右邊】

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