在新冠疫情的影響下，美國已經(jīng)有2650萬人在過去的五個星期中提出了失業(yè)申請。加上之前的數(shù)據(jù)，美國的實際失業(yè)率已經(jīng)達(dá)到了20.6%，有超過3300萬失業(yè)者，這是自1934年以來的最高水平。不難想象，疫情的肆虐擴(kuò)散及高失業(yè)率已經(jīng)給我們在美留學(xué)生的實習(xí)和就業(yè)計劃帶來了很大的障礙——實習(xí)機(jī)會被取消，開放職位在減少，招聘流程被凍結(jié)，就業(yè)市場的競爭也更激烈了……

身處異鄉(xiāng)目睹并經(jīng)歷著一場影響全球經(jīng)濟(jì)的危機(jī)，你也許會對自己的前途擔(dān)憂，對要不要申請實習(xí)和就業(yè)機(jī)會猶豫不決。很多人可能正在尋找新的求職機(jī)會，可是現(xiàn)在決定擱置，等疫情過后再繼續(xù)尋找?？墒?，我希望大家不要輕易的放棄或改變自己的職業(yè)規(guī)劃。畢竟，仍有公司和行業(yè)在招聘，仍有很多沒有放棄的求職人在獲得聘用。許多雇主也還在積極尋找那些能在當(dāng)前疫情肆虐的情況下繼續(xù)。

因此，今天我們就接著前幾期對疫情的分析，著重總結(jié)了對留學(xué)生在美國（尤其是疫情期間）求職的一些建議（*此篇對普遍人群求職的基本準(zhǔn)備工作和注意事項暫不做贅述）。

即便是在沒有疫情影響的時候，與不擔(dān)心簽證身份的本土學(xué)生相比，留學(xué)生畢業(yè)后的求職時間線總是更加緊迫。由于牽扯結(jié)業(yè)實習(xí)（OPT）和工卡（EAD）的處理批準(zhǔn)時間，同學(xué)們在與雇主溝通上崗時間和擔(dān)保工作簽證的問題上，總是比較尷尬。加之當(dāng)前疫情的影響，美國移民局處理OPT的時間可能會比以往更久，這個等待期難免會使很多畢業(yè)生更加焦慮。

1)??即將畢業(yè)——盡早的在OPT的申請窗口（I-20的“ProgramEndDate”之前的90天內(nèi)）向移民局提交完整的OPT申請（請務(wù)必和你的國際學(xué)生處核實這個日期）。因為你的身份會從移民局接收到你的申請當(dāng)天（以郵戳為準(zhǔn)）變更為OPT-Pending，即保證了你在留美等待期間身份的合法性。

2)??非本學(xué)期畢業(yè)——求職趕早不趕晚。應(yīng)該積極參加（遠(yuǎn)程）招聘會和搜索開放職位，了解行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和崗位要求。尤其是在疫情影響下許多招聘流程被凍結(jié)，會直接導(dǎo)致疫情緩和后的求職大潮。提早行動可以盡可能的避免日后的慌亂。

3)??已經(jīng)畢業(yè)，有雇主（即OPT申請已在處理中，工作左邊offer右邊也已拿到）——請安心等待和密切關(guān)注移民局的各種郵件，信件及官網(wǎng)政策調(diào)整，并積極和雇主溝通上崗時間的靈活性。相信在這個特殊時期，很多雇主都會愿意為新雇員提供合理的政策從調(diào)整。如果同學(xué)們有面臨具體的問題，歡迎留言在左邊公眾號右邊，我們可以盡力幫助你商討對策。

4)??已經(jīng)畢業(yè)，無雇主（即OPT申請已在處理中，當(dāng)前沒有工作左邊offer右邊）——?去除雜念和集中精力求職是根本。這種情況無疑是最讓留學(xué)生朋友們焦慮的，但也是本文針對的主要讀者群體。請接著往下看，我們會在本篇著重分享一些對正在求職的留學(xué)生的建議。

2.??身份問題

在留學(xué)生服務(wù)處被問到的最多關(guān)于求職的問題之一，就是左邊“”右邊以下是我對有此顧慮的同學(xué)的建議回答——

1)??如果是在填寫網(wǎng)上申請階段——?回答“”（即不需要擔(dān)保工作簽證H-1B）。為什么？很多同學(xué)覺得自己申請工作就是為了最終拿到H-1B，這不是相當(dāng)于撒謊嗎？……并非如此。聽我解釋原因，a.求職時的問答，永遠(yuǎn)都是基于當(dāng)前情況。F-1OPT身份允許留學(xué)生合法工作最長12個月，STEMOPT?加延期申請可達(dá)36個月。在此期間留學(xué)生不需要用人單位的任何身份擔(dān)保。b.網(wǎng)上申請往往由軟件程序刪選簡歷，根據(jù)雇主的不同設(shè)定（尤其是剛起步的小型企業(yè)），回答“需要擔(dān)保H-1B”的同學(xué)很有可能在網(wǎng)申階段直接被過濾掉，這樣就會錯失面試的機(jī)會?c.面試并不等同于雇傭，同學(xué)們?nèi)绻衅惹械腍-1B需求，不防在得到面試機(jī)會以后再考慮如何與雇主溝通這個話題。如果面試中被問到，請看下面一條。

2)??如果是在面試時被當(dāng)場問到——可基于上述原因對網(wǎng)申答案進(jìn)行解釋。具體問題同學(xué)們需要根據(jù)面試狀況具體對待。但原則是，a.面試時盡最大可能專注于表現(xiàn)和證明自己的能力及技能與崗位的匹配性。一般規(guī)模的公司都有擔(dān)保H-1B的資質(zhì)。你能力越合格，雇主越愿意為你解決身份問題。b.如果你確定用人單位具有擔(dān)保H-1B的資質(zhì)并且對自己的工作能力有足夠的信心，其實不必在面試時太糾結(jié)這個問題。很多時候，一段時間的實際工作表現(xiàn)，往往會讓雇主主動的考慮為員工擔(dān)保身份的問題。因為留住優(yōu)質(zhì)員工是用人單位的重中之重。c.如果雇主在面試當(dāng)場主動提出H-1B的擔(dān)保條件，比如需員工自己出具相關(guān)費用等，請根據(jù)自己的需求權(quán)衡利弊，進(jìn)行協(xié)商。

3.??語言劣勢

相信這個是絕大多數(shù)英語非母語國家的求職者的困擾。但是有一些辦法是可以淡化甚至是扭轉(zhuǎn)這個劣勢的。以下是基于我們個人親身實踐的一些有效解決辦法：

1)??充分準(zhǔn)備，反復(fù)練習(xí)——?這條是最基本的。提前熟練行業(yè)專業(yè)詞匯和術(shù)語，準(zhǔn)備面試常用問題和闡述都能很大程度上降低求職過程中的語言劣勢。我們這里不做贅述。

2)??關(guān)注重點，凸顯自我——?a.你的職業(yè)技能，人格和與崗位的匹配程度等是重點。語言方面，只要不妨礙工作和交流，在你面試剛打招呼的時候，面試官就已經(jīng)心里有數(shù)了,不用一直糾結(jié)。b.自信的展現(xiàn)你的性格優(yōu)勢(比如隨機(jī)應(yīng)變，詼諧幽默等)和多文化背景，可以極大程度上掩蓋語言的不足。c.——這是Crystal個人的一個面試“寶刀”——面試經(jīng)常被問到的一個問題就是“”這個問題很忌諱避而不答或者把優(yōu)點當(dāng)缺點來說（比如，“我愛樂于助人”“我是工作狂”等等，都不是很好的答案）。但是，我們留學(xué)生對這提問有一個的答案——Crystal針對這個面試問題有一條經(jīng)久不變的回答，就是“語言是我的弱勢。但是…”。嗒噠，完美收官！這樣回答有什么好處？a.這個是一個很真實，面試官肉眼可見，毫不掩飾做作的回答，它的確是很多留學(xué)生的弱勢?b.?因為你還順便積極的給出了解決問題的方案，就同時明確的表示了自己克服缺點的態(tài)度和策略。在面試官看來，你未來會進(jìn)步，當(dāng)前的弱勢只會是暫時的。

4.??文化差異

眾所周知，中西文化差異眾多，在職場上表現(xiàn)的尤其明顯。具體到面試和求職，以下幾點是普遍存在的一些問題，希望同學(xué)們提起注意：

1)??西方人的面試更注重互動和對話。尤其對有語言劣勢的留學(xué)生來講，無論你自己覺得準(zhǔn)備的有多充分，提前背好的內(nèi)容和當(dāng)下有感發(fā)自肺腑的表達(dá)會很容易被母語者瞬間識別?！裕?strong>盡可能的拋開對特定詞句的糾結(jié)，自然的表達(dá)自己的想法和觀點會使對話更自然，效果更好。

2)??西方人的思維模式和信息處理方式更注重于邏輯和具體?！?，回答問題時，先說重點，再分枝節(jié)，并且一定要舉實例。盡可能的用講故事的方式，而不是講理論去說明一個問題。這樣會更容易被記住和理解。

3)??美國人普遍愛好和關(guān)注體育，政治等話題——專業(yè)的面試官自己會注意避免政治話題，但是如果面試期間出現(xiàn)相關(guān)問題，請盡最大可能性回避（如果你有具體實例，歡迎留言和我們討論）！如果談及體育，除非你完全清楚面試官的立場，也不要輕易暴漏觀點。比如，如果你最喜歡的球隊，正好是主面官最反感的一支。我不敢說一定會影響到你的面試結(jié)果，反正是不會給你第一印象左邊加分右邊的。明白？

4)??西方人普遍更喜歡用幽默的方式去溝通或者化解尷尬——這個對面試者的情商和語言的要求相對較高，如果你可以做到用詼諧的方式進(jìn)行輕松的交流。對你的求職，包括生活中的社交都會有極大的左邊加分右邊。

5)??關(guān)于眼神接觸，肢體語言，禮貌尊敬等等的問題是每種文化都重視的情況。我們這里就不做贅述了。

疫情對當(dāng)前的招聘市場沖擊巨大。由于大型招聘會的取消。求職途徑基本全部轉(zhuǎn)為依靠網(wǎng)絡(luò)。這就要求同學(xué)們積極的去利用遠(yuǎn)程工具和網(wǎng)絡(luò)搜索能力實現(xiàn)信息最大化和有效利用。

在這期間，除了以往常用的招聘網(wǎng)站。請積極的跟進(jìn)一些地方及全國范圍內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)招聘會和學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站。

2.??遠(yuǎn)程面試

鑒于COV左邊ID右邊-19的情況，現(xiàn)在89％的雇主都在采用遠(yuǎn)程面試。這意味著你必須要對像Zoom,MicrosoftTeam等虛擬面試軟件要足夠熟悉。盡管每個人都知道在虛擬會議中可能會出現(xiàn)無法控制的技術(shù)問題，但是如果你能通過熟練運用此類軟件——比如：預(yù)先測試視頻會議應(yīng)用程序的所有功能（例如：音頻設(shè)置，攝像頭訪問權(quán)限和屏幕共享等等）——把不必要的技術(shù)問題的出現(xiàn)機(jī)率降至最低，這也能夠使提高你求職的勝算。

別忘了遠(yuǎn)程面試也是一次正式的面試機(jī)會，你要在虛擬面試中向面試官展示與面對面采訪。你的外表，穿著和周圍環(huán)境都能反映出你是否專業(yè)以及對這份工作的重視程度。

疫情的爆發(fā)可能會對全球的經(jīng)濟(jì)格局產(chǎn)生重大影響。那么，我們留學(xué)生也需要根據(jù)自身情況做一個理性和全面的思考。你是沒錯，現(xiàn)在正是重新評估和調(diào)整你的職業(yè)方向和生活目標(biāo)的最佳時機(jī)！

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以上是為大家總結(jié)的一些求職中的主要注意事項。當(dāng)然，這是一個不完全的總結(jié)，面試過程中各種問題和關(guān)卡用一篇文章根本無法涵蓋。如果大家有任何具體問題想要分享和探討，歡迎留言。我們會及時給同學(xué)們反饋。最后，就是對我們廣大留學(xué)生求職者的幾條終極建議：

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