近日，海外人才招聘平臺連續(xù)7年針對海外人才的求職行為和現(xiàn)狀進(jìn)行了分析和總結(jié)整理出《2022中國海外人才職業(yè)發(fā)展分析報告》，并對未來海外人才就業(yè)形式進(jìn)行了預(yù)測，報告中，針對海歸就業(yè)、國內(nèi)企業(yè)招聘海外人才以及海外大學(xué)就業(yè)中心幫助中國學(xué)生歸國求職做出了重要信息參考。

2022屆海歸應(yīng)屆生基本信息

報告中，2022年教育部發(fā)布信息預(yù)計國內(nèi)本土畢業(yè)生達(dá)到1076萬人，同去年相比增長176人；而歸國人數(shù)，據(jù)往年數(shù)據(jù)推算，預(yù)計超過90萬人。對于國內(nèi)本土畢業(yè)生和畢業(yè)歸國的海外留學(xué)生來說，就業(yè)競爭力都很大。

據(jù)平臺信息統(tǒng)計，2022年畢業(yè)的海歸中，碩士和MBA占比最大，超過70%，本科達(dá)到24.93%。進(jìn)一步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2022名碩士、博士研究生中，本科生在國內(nèi)雙一流大學(xué)就讀的比例接近30%，本科生在國外大學(xué)就讀的比例為35%。

2022級海歸中商科和金融專業(yè)應(yīng)屆生占比最高，遠(yuǎn)高于排名第三的計算機(jī)專業(yè)數(shù)量。今年統(tǒng)計專業(yè)的海歸人數(shù)快速上升，這也與近年來數(shù)據(jù)分析崗位的火爆直接相關(guān)聯(lián)系。

美國大學(xué)的教育水平一直處于領(lǐng)先地位，因此每年都吸引著大量的學(xué)生赴美留學(xué)，2019年達(dá)到37萬多人。但由于政策收緊的影響，近年來赴美留學(xué)難度加大，中國留學(xué)生在美留學(xué)比例明顯下降。2022年赴美留學(xué)人數(shù)將降至26萬左右。

而這種情況也導(dǎo)致了在英國留學(xué)的學(xué)生人數(shù)大幅增加。從2015年到2020年，在英國大學(xué)就讀的中國學(xué)生人數(shù)逐年增加，五年平均學(xué)生人數(shù)不超過15萬人。但到了2021年后，赴英留學(xué)人數(shù)直接突破20萬大關(guān)，之后還將繼續(xù)攀升。預(yù)計2030年中國學(xué)生赴英留學(xué)人數(shù)將比2022年增加70%。預(yù)計在未來幾年，赴英留學(xué)的歸國人數(shù)有望增加。

2022年歸國人員求職信息

有商科類背景的海歸預(yù)計月薪主要在6000-元之間；金融專業(yè)海歸的期望工資較高，主要在8000-元/月；具有計算機(jī)專業(yè)背景的海歸人員總體薪資期望也不低，集中在8000-元/月區(qū)間；由于目前國內(nèi)企業(yè)對計算機(jī)、工程技術(shù)等專業(yè)的應(yīng)聘者需求量很大，工資水平也相應(yīng)上升，可以由此發(fā)現(xiàn)，預(yù)計月薪為元以上范圍內(nèi)，計算機(jī)和工程技術(shù)專業(yè)的海歸人員占比較多。

在另一項調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)“理工”行業(yè)提供的整體薪酬水平較高，2022年半數(shù)以上的企業(yè)將為研發(fā)人才提供月薪1萬元以上。相比之下，咨詢類公司為應(yīng)屆畢業(yè)生提供的薪資水平并沒有大家想象的那么高。約60%的企業(yè)為應(yīng)屆畢業(yè)生提供的月薪在8000-元不等，但咨詢行業(yè)的薪資優(yōu)勢會在3-5年后顯現(xiàn)。

在海外人才首次求職的過程中，將直接受到專業(yè)背景的影響。超過73%的考生會選擇與其專業(yè)相關(guān)的行業(yè)。以下專業(yè)背景的海歸求職數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)是大多數(shù)人的選擇，金融專業(yè)的比例也很高；計算機(jī)科學(xué)與工程技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生對未來的職業(yè)方向有更精準(zhǔn)的定位。專注于互聯(lián)網(wǎng)、制造、通信等領(lǐng)域。

在海外人才求職過程中，最看重的是薪資水平，75%的受訪者選擇了薪資選項；二是晉升機(jī)制和雇主品牌，這也是海外人才非常重視的因素。海外人才在求職過程中追求個人的長遠(yuǎn)發(fā)展。除了薪資期望，雇主的發(fā)展?jié)摿蛯ψ晕业呐囵B(yǎng)都決定了最終的選擇。

從圖中也可以看出，加班對海外人才求職有20%的影響，這個比例并不高。這更能體現(xiàn)海歸在工作中的務(wù)實(shí)特點(diǎn)，并不像一些用人單位擔(dān)心的——海歸不落地，不能接受加班。事實(shí)上，海歸更關(guān)心的是個人成長、工作晉升、加薪能否與個人投入成正比。他們不會拒絕有價值輸出的加班要求。

企業(yè)在篩選海外應(yīng)聘者的過程中，更看重應(yīng)聘者的專業(yè)背景、個人綜合能力以及相關(guān)的實(shí)習(xí)和工作經(jīng)歷。合格的專業(yè)背景和相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，意味著人才進(jìn)入后能夠快速上手，而強(qiáng)大的個人綜合能力也能產(chǎn)生良好的工作成果，有更大的提升空間。

建議即將畢業(yè)的海歸在準(zhǔn)備簡歷和面試的過程中，重點(diǎn)關(guān)注以上內(nèi)容，運(yùn)用STAR原則，全面介紹和講解相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，以證明自己勝任這些崗位。

該報告得到了全球1600多所大學(xué)和6萬多家國內(nèi)企業(yè)的全力支持。數(shù)據(jù)來自對超過20萬海歸、留學(xué)生和外籍人才的問卷調(diào)查。招聘數(shù)據(jù)，以及多家國內(nèi)外權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布的數(shù)據(jù)。

除了《2022中國海外人才職業(yè)發(fā)展分析報告》正式發(fā)布外，“2022中國海外人才就業(yè)服務(wù)獎”也在近日揭曉，數(shù)十家知名企業(yè)和世界知名大學(xué)上榜。

中國海外人才就業(yè)服務(wù)獎是Lockin和GUCCU（全球大學(xué)職業(yè)發(fā)展聯(lián)盟）每年頒發(fā)的一項重要獎項。對有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)和高校在海外人才就業(yè)工作中給予的支持和幫助表示感謝。

2022中國海外人才就業(yè)服務(wù)獎頒發(fā)了“最具影響力海外雇主品牌”和“最具前瞻性海外雇主品牌”兩個獎項，主要用于表彰在全球就業(yè)市場低迷的背景下積極的海外招聘和雇主品牌塑造.獲得晉升的優(yōu)秀企業(yè)包括：華晨寶馬、京東、復(fù)星集團(tuán)、字節(jié)跳動、聯(lián)想、蔚來、龍湖等知名企業(yè)。

在2022年中國海外人才就業(yè)服務(wù)獎中，芝加哥大學(xué)、哥倫比亞大學(xué)、約翰霍普金斯大學(xué)、倫敦帝國理工學(xué)院、愛丁堡大學(xué)、倫敦大學(xué)學(xué)院、ESADE商學(xué)院、SKEMA商學(xué)院、澳大利亞國立大學(xué)、阿德萊德大學(xué)、奧克蘭大學(xué)、香港大學(xué)、新加坡國立大學(xué)等數(shù)十所海外高校，感謝這些高校在艱難的就業(yè)環(huán)境中主動出擊，積極尋求各種方式幫助我校留學(xué)生就業(yè)，已在中國各行業(yè)享有良好的聲譽(yù)，得到中國企業(yè)的廣泛認(rèn)可。

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