海歸，海外留學(xué)后歸國就業(yè)人才，

曾是高端人才的代名詞。

10多年前在人才市場，

海歸人才招聘會都設(shè)在貴賓室，留學(xué)生是搶手貨。

而今，這一現(xiàn)狀已發(fā)生劇變

留學(xué)生也跟國內(nèi)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生一樣，

要參加企業(yè)招聘會，擠人才市場，

甚至有知名企業(yè)HR（人力資源經(jīng)理）放言：

現(xiàn)在海歸研究生還不如985高校本科生！

“21世紀(jì)經(jīng)濟報道”曾經(jīng)做過一份關(guān)于留學(xué)歸來薪資狀況的調(diào)查，調(diào)查顯示，留過學(xué)的被調(diào)查者中，30%月薪在6000元及以下，6000-8000元之間的，有23%。也就說，超過5成，留學(xué)歸來的第一份工資月薪低于8000元。

海歸貶值了

與這份尷尬的薪水相對應(yīng)的，

是出國留學(xué)的巨大家庭投入。

到國外留學(xué)，學(xué)費加上生活費，

一年花費二三十萬元人民幣，基本是起步價，

而且費用一年比一年高。

一邊是出國留學(xué)的巨大開銷，

一邊是留學(xué)回國之后的尷尬處境，

很多工薪家庭為了讓孩子接受更好的教育，

不惜掏出全部家底讓孩子出國留學(xué)，

這樣的教育大投資，風(fēng)險真的很大。

重高畢業(yè)后去澳洲留學(xué)

為湊學(xué)費家里賣掉唯一一套住房

6年后回國

用人單位最低只開出2000元底薪

今年杭州的夏天，特別熱，也特別長。

下午1點半，頂著烈日，26歲的小林出發(fā)拜訪客戶。這一次，她需要把產(chǎn)品一一給客戶過目，并且勸說對方購買。高溫把她的臉烘得通紅，一身藕粉色連衣裙下，顯得有些狼狽。小林自嘲道：“搬磚的一天開始了！”所謂“搬磚”，是網(wǎng)絡(luò)上對比較辛苦工作的一種玩笑的說法。

6年前，小林不會想到自己會“搬磚”。