原標(biāo)題：獵聘發(fā)布《2018年海外留學(xué)生歸國(guó)趨勢(shì)報(bào)告》

中新網(wǎng)1月15日電隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和國(guó)際影響力的逐步提升，留學(xué)生回國(guó)發(fā)展正在成為主流。為了清晰地給業(yè)內(nèi)及留學(xué)生呈現(xiàn)海外留學(xué)生人才歸國(guó)發(fā)展情況，獵聘海外大數(shù)據(jù)研究院對(duì)海外留學(xué)生進(jìn)行了調(diào)查，并結(jié)合獵聘大數(shù)據(jù)中的海歸留學(xué)生數(shù)據(jù)(本報(bào)告中的“海歸留學(xué)生”指海外應(yīng)屆畢業(yè)生)，發(fā)布《2018年海外留學(xué)生歸國(guó)趨勢(shì)報(bào)告》。

報(bào)告主要分析了海歸留學(xué)生人才畫像、歸國(guó)意愿及訴求、歸國(guó)后的求職選擇、企業(yè)招聘策略等內(nèi)容，旨在幫助政府、企業(yè)、人才建立海內(nèi)外高效互動(dòng)的橋梁，同時(shí)助力留學(xué)生“歸巢”。

留學(xué)仍熱，外推內(nèi)拉引發(fā)第三次“左邊海歸潮右邊”

留學(xué)仍熱，海歸更熱

改革開放四十年進(jìn)程中，中國(guó)留學(xué)現(xiàn)象呈現(xiàn)出從精英化走向大眾化趨勢(shì)，并且每年留學(xué)生數(shù)量仍在不斷增長(zhǎng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前中國(guó)各類出國(guó)留學(xué)人員累計(jì)已達(dá)519.49萬(wàn)人。2017年中國(guó)總共向世界各地送出60.84萬(wàn)留學(xué)生，比2016年增長(zhǎng)了11.74%。

同時(shí)，更多的留學(xué)生畢業(yè)后選擇回國(guó)發(fā)展。根據(jù)2018年留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)工作部聯(lián)席會(huì)議公開數(shù)據(jù)顯示，截止2017年底，我國(guó)留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)達(dá)313.2萬(wàn)人，其中僅2017年有48.09萬(wàn)人回國(guó)，回流率高達(dá)79%，較10年前增長(zhǎng)了48%，至此迎來(lái)第三次“左邊海歸潮右邊”。

之所以形成這種現(xiàn)象，一方面海外政策收緊，增加了留學(xué)生在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)難度，形成了無(wú)形的“推力”；另一方面國(guó)家政策大力支持海外人才回國(guó)，同時(shí)中國(guó)各行業(yè)發(fā)展迅速，對(duì)留學(xué)生的吸引力加強(qiáng)，形成極大的“拉力”。

海外“推力”VS國(guó)內(nèi)“拉力”

近年來(lái)，海外環(huán)境對(duì)華人的職業(yè)發(fā)展形成了一股“推力”。如美國(guó)收緊了H-1B等長(zhǎng)期工作簽證政策，增加了國(guó)際人才留美工作的難度，海外整體環(huán)境對(duì)于中國(guó)人才的就業(yè)狀況不容樂(lè)觀。

相較而言，近幾年國(guó)內(nèi)加大海外人才引進(jìn)，形成了極大的“拉力”。目前，國(guó)家及各級(jí)政府不斷優(yōu)化吸引海外人才回國(guó)工作及后續(xù)人才服務(wù)的各項(xiàng)政策，如落戶便利、創(chuàng)業(yè)扶持、住房補(bǔ)貼等。同時(shí)，國(guó)家不斷加大科技投資，根據(jù)科爾尼咨詢分析，2017年中國(guó)在科研上的支出位居世界第二，處于世界領(lǐng)先的位置。這些政策、科研投資等都為留學(xué)生歸國(guó)發(fā)展提供了便利。

留學(xué)生主動(dòng)歸國(guó)意識(shí)增強(qiáng)

在獵聘對(duì)海外留學(xué)生的調(diào)研中，當(dāng)海外留學(xué)生被問(wèn)到為何考慮回國(guó)時(shí)，58.13%的留學(xué)生看好國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，他們認(rèn)為國(guó)內(nèi)的行業(yè)趨勢(shì)更理想，可見良性的職場(chǎng)發(fā)展空間是海外人才的主要訴求。

同時(shí)，國(guó)內(nèi)工作機(jī)會(huì)增多也是留學(xué)生回國(guó)考慮的重要因素，這與國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的“拉力”不謀而合。此外，家庭、國(guó)內(nèi)環(huán)境文化、國(guó)內(nèi)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境等也是吸引海外留學(xué)生回國(guó)的重要因素。

留學(xué)數(shù)載，少年依舊，學(xué)歷高升

學(xué)成歸來(lái)仍是少年，超六成海歸為90后

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，30歲以下的青年人以絕對(duì)優(yōu)勢(shì)成為海歸的主力軍，尤其到2018年，30歲的青年人在海歸人群中占比將近九成。其中95后和00后已經(jīng)逐漸顯露頭角，在未來(lái)將成為市場(chǎng)中的中堅(jiān)力量。

近八成海歸取得碩士學(xué)歷

留學(xué)生選擇出國(guó)，更多是為了在多元環(huán)境中豐富個(gè)人閱歷，獲取更高學(xué)歷。2015年至今，擁有碩士學(xué)歷的海歸一直是海歸主要群體，占比始終高于70%，2018年碩士學(xué)歷仍為海歸主流，海歸人才呈現(xiàn)高學(xué)歷化。另外，由于工作簽證等因素影響，更多海歸選擇盡早歸國(guó)發(fā)展，與2017年相比，2018年本科學(xué)歷留學(xué)生增長(zhǎng)達(dá)到78%。

海歸留學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)激烈，AI是未來(lái)趨勢(shì)

北上廣深最具吸引力，杭州、成都成后起之秀

報(bào)告顯示，留學(xué)生更向往北上廣深。2018年，北上廣深的海歸人才總占比達(dá)到46%以上。值得一提的是，超過(guò)36%的海歸人才聚集在上海和北京，這是因?yàn)樯虾：捅本┻@兩座城市在2018年發(fā)布了全球引才相關(guān)的海歸人才政策，進(jìn)一步加強(qiáng)了引才力度。

與此同時(shí)，近幾年杭州和成都等城市高速發(fā)展，在城區(qū)建設(shè)、人才政策完善等方面都為各方人才發(fā)展創(chuàng)造了更大的空間，這也吸引了留學(xué)生的關(guān)注。從獵聘數(shù)據(jù)可以看出，杭州和成都對(duì)海歸的吸引力已超過(guò)其他非一線城市，兩地海歸人才占比僅次于一線城市，分別位居第五、第六。

學(xué)業(yè)背景是留學(xué)生擇業(yè)的依據(jù)之一

擇業(yè)方向是每一個(gè)留學(xué)生在畢業(yè)時(shí)都要面臨的重要選擇。2018年，超過(guò)30%的海歸留學(xué)生選擇從事金融行業(yè)的工作，其中攻讀金融專業(yè)的占比最多，說(shuō)明海歸留學(xué)生擇業(yè)時(shí)，會(huì)慎重考慮學(xué)業(yè)背景的因素。

文教傳媒、互聯(lián)網(wǎng)、服務(wù)外包三大行業(yè)屬于海歸留學(xué)生行業(yè)分布第二梯隊(duì)，三個(gè)行業(yè)占總體的比例達(dá)到36%以上。

海歸留學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)同樣激烈，六成年薪在10萬(wàn)以下

從薪資來(lái)看，六成以上的海歸留學(xué)生的平均年薪在10萬(wàn)元以下，而八成留學(xué)生期望的年薪平均在20萬(wàn)元以下。由此可見，海歸留學(xué)生實(shí)際薪資與期望薪資存在一定差距。

再?gòu)膰?guó)內(nèi)應(yīng)屆生來(lái)看，高達(dá)85%以上國(guó)內(nèi)院校畢業(yè)生平均年薪集中在10萬(wàn)元以下，其薪資分布與海歸留學(xué)生薪資分布大體一致。

近幾年，大量海歸留學(xué)生選擇回國(guó)發(fā)展，再加上國(guó)內(nèi)有越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)院校畢業(yè)生步入職場(chǎng)，因此增加了海歸的就業(yè)難度。此外，由于海歸對(duì)國(guó)內(nèi)的工作環(huán)境不熟悉、工作文化差異性，其競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)相對(duì)減弱。綜合來(lái)看，海歸留學(xué)生在國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)同樣激烈。

海歸AI核心工程師爆發(fā)式增長(zhǎng)

隨著我國(guó)政府將人工智能上升到國(guó)家戰(zhàn)略層面，再加上企業(yè)的發(fā)展，AI領(lǐng)域已成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新風(fēng)口，而AI領(lǐng)域的核心人才很受企業(yè)歡迎。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2018年，有海外教育背景的AI核心工程師(此處AI領(lǐng)域工程師職位包括：算法工程師、數(shù)據(jù)挖掘工程師、語(yǔ)音/視頻/圖形開發(fā)工程師)人才呈現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)，同比增長(zhǎng)達(dá)47.83%。

海外留學(xué)生的求職優(yōu)勢(shì)和困惑

海外留學(xué)生求職優(yōu)勢(shì)

面對(duì)更熟悉國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生，回國(guó)發(fā)展的數(shù)十萬(wàn)海外留學(xué)生在就業(yè)上的競(jìng)爭(zhēng)壓力可想而知。那么，他們自身具備哪些優(yōu)勢(shì)可以突出重圍呢？調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，80%以上的留學(xué)生認(rèn)為自身語(yǔ)言能力、跨文化溝通能力、國(guó)際視野方面均有一定的優(yōu)勢(shì)，四成左右的留學(xué)生認(rèn)為他們?cè)趪?guó)際項(xiàng)目合作上有一定的經(jīng)驗(yàn)。

海外留學(xué)生求職困惑

與企業(yè)存在信息差，不了解國(guó)情

留學(xué)生一般在國(guó)外待至少2~3年，他們不能及時(shí)了解國(guó)家的政策、國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)。報(bào)告顯示，60.51%的留學(xué)生認(rèn)為自己不了解國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)和企業(yè)需求是他們回國(guó)工作的劣勢(shì)之一；58.33%的留學(xué)生則認(rèn)為不熟悉國(guó)內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境也可能會(huì)成為他們回國(guó)找工作的短板。

企業(yè)需求和市場(chǎng)環(huán)境是留學(xué)生重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題，同時(shí)他們更傾向于根據(jù)自身與企業(yè)及市場(chǎng)的匹配度進(jìn)行選擇，因此提升企業(yè)的海外認(rèn)知度顯得尤為重要。

海投無(wú)音信，或錯(cuò)失機(jī)會(huì)

眾所周知，簡(jiǎn)歷是每一位求職者獲得面試機(jī)會(huì)的敲門磚，然而“海投無(wú)回復(fù)”和“不了解國(guó)情，投遞效率低”成為留學(xué)生在求職過(guò)程中遇到的最大障礙，其占比分別為53.62%和52.54%。同時(shí)，過(guò)半的留學(xué)生認(rèn)為回國(guó)時(shí)間晚、錯(cuò)過(guò)了招聘季，也可能限制他們高效就業(yè)。

留學(xué)生自身職業(yè)規(guī)劃迷茫

職業(yè)規(guī)劃在職場(chǎng)中是很重要的一部分，對(duì)于留學(xué)生而言，回國(guó)求職的首要任務(wù)就是做好職業(yè)規(guī)劃，確定職業(yè)方向。然而，根據(jù)獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)，超三分之一的留學(xué)生難以確定職業(yè)方向，這是其在回國(guó)求職過(guò)程中遇到的最直接的問(wèn)題。另外，有24.18%的留學(xué)生在筆試/面試方面存在困惑，這將降低他們的面試成功幾率。

企業(yè)策略：左邊知己右邊知彼，加強(qiáng)內(nèi)修，借力而行

定位全球，左邊知己右邊知彼，揚(yáng)長(zhǎng)避短

一方面，企業(yè)需要對(duì)海外人才有清醒的認(rèn)知，深入了解海外人才求職旺季、求職習(xí)慣、求職訴求等。根據(jù)海外人才被動(dòng)求職、不了解國(guó)內(nèi)發(fā)展情況、地域時(shí)差等特點(diǎn)，靈活調(diào)整招聘策略。如拉長(zhǎng)招聘戰(zhàn)線，在全年不同時(shí)間制定不同的招聘活動(dòng)；實(shí)現(xiàn)線上、線下招聘相結(jié)合，如在線視頻面試、線下宣講會(huì)等。

另一方面，企業(yè)需要對(duì)自身優(yōu)劣勢(shì)有完整的了解，與全球同行業(yè)企業(yè)對(duì)比，根據(jù)海外人才更青睞國(guó)際化、創(chuàng)新、有發(fā)展空間的公司的特點(diǎn)，突出展示企業(yè)未來(lái)發(fā)展、全球戰(zhàn)略、開放的企業(yè)文化環(huán)境及針對(duì)海外人才的福利等，利用當(dāng)?shù)卮笮突顒?dòng)或針對(duì)性渠道，持續(xù)正向地樹立和傳播企業(yè)雇主品牌。

善用平臺(tái)，靈活招聘，以人為本

一方面，在全球高度互聯(lián)網(wǎng)化的今天，針對(duì)海外人才歸國(guó)意愿不確定的特點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)利用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)發(fā)布針對(duì)海外人才的職位，并善用線上平臺(tái)或第三方資源外包了解海外人才意向，提高海外招聘的精準(zhǔn)性。

另一方面，針對(duì)中高端海外人才，考慮到高昂的歸國(guó)成本，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)盡量簡(jiǎn)化招聘流程，并將更多招聘流程放到線上進(jìn)行。同時(shí)應(yīng)以人為本，體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷，比如在安排筆試或面試時(shí)，盡量考慮當(dāng)?shù)貢r(shí)間；面試之后與候選人長(zhǎng)期保持聯(lián)系；幫助候選人解決一些回國(guó)后的個(gè)人問(wèn)題(租房、配偶工作等)，以消除他們的后顧之憂。

實(shí)習(xí)編輯：涂鴻娟責(zé)任編輯：潤(rùn)琰