文章轉(zhuǎn)載自左邊微信公眾號右邊美國留學(xué)中心，原作者Wendy

　　

原文鏈接：海歸回國圖鑒：哪個行業(yè)對留學(xué)生需求最大？

　　

從十年前開始，我國出國留學(xué)的學(xué)生數(shù)量一直處于快速增長的階段，并于2016年達(dá)到頂峰。近年來，越來越多的留學(xué)黨選擇在畢業(yè)后回國發(fā)展。

　　

他們在文化、語言、風(fēng)俗、見識和處理事情的方式上有著自己獨(dú)到的見解和優(yōu)勢。不論是找工作or創(chuàng)業(yè)，海歸們都是這個社會的能動力量之一。

　　

上周，CenterForChina&Globalization（CCG）發(fā)布了《2019年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》，旨在讓大家對留學(xué)歸國人員的現(xiàn)狀有一個全面的了解，也為其他在讀留學(xué)生提供較為科學(xué)的參考。

　　

　　

總體趨勢

　　

?“90后”，尤其是“95后”的新生代海歸成為回國大潮流中的主力軍。

　　

?國際關(guān)系的變化對留學(xué)國家的選擇和畢業(yè)規(guī)劃都產(chǎn)生了重要的影響。

　　

?“具有國際視野”超越了“具有優(yōu)秀的第二語言”成為海歸回國的主要優(yōu)勢。

　　

?海歸的薪資超過了當(dāng)?shù)氐钠骄べY，但海歸的就業(yè)供需匹配仍存在失衡狀況。

　　

?海歸可以自由選擇生活的城市，但選擇“回鄉(xiāng)”的海歸越來越多。

　　

年齡層次

　　

在所有接受調(diào)查的海歸群體中，90年-95年區(qū)間的留學(xué)回國人員占比52%，較2018年有所下降。同時，“95后”群體占比顯著升高至17%。

　　

留學(xué)原因與就業(yè)

　　

?“體驗(yàn)文化、豐富閱歷”成為留學(xué)生們出國學(xué)習(xí)最重要的原因，占總需求的81%。同時，也表明隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的中國學(xué)生有條件選擇出國留學(xué)，為自己的人生畫上不一樣的一筆。

　　

?據(jù)報告顯示，海歸的就業(yè)崗位與所學(xué)專業(yè)的匹配度有所提升。這是因?yàn)樵诮?jīng)濟(jì)全球化的今天，越來越的崗位開始與國際接軌，避免了留學(xué)生所學(xué)專業(yè)與國內(nèi)崗位不相關(guān)、不匹配的情況。

　　

這表明國內(nèi)對海歸的包容度越來越高，也能夠完成留學(xué)生回國融入社會的“無縫接軌”。

　　

　　

就業(yè)創(chuàng)業(yè)訴求

　　

?“薪資福利”是海外留學(xué)人員在找工作時最關(guān)注的因素。但根據(jù)近年來的比例變化來看，海歸們的關(guān)注點(diǎn)正在從“薪資”向“合適的工作崗位”方向慢慢轉(zhuǎn)移（2018年“薪資水平占比最高是65%）。

　　

?在創(chuàng)業(yè)訴求中選擇“與家庭領(lǐng)域相關(guān)崗位”的人數(shù)提升了14個百分點(diǎn)，占比25%，這意味著有更多想要創(chuàng)業(yè)的海歸們會優(yōu)先選擇與家庭連系更緊密的領(lǐng)域；

　　

其次，興趣因素在海歸創(chuàng)業(yè)中變得尤為重要，“我非常喜歡這個領(lǐng)域”占比21%，較去年上漲15%。

　　

總體來說，海歸們的就業(yè)領(lǐng)域和所學(xué)專業(yè)的相關(guān)性正在慢慢降低，更多以實(shí)際情況和興趣為導(dǎo)向。對于想要創(chuàng)業(yè)的海歸們亦然，他們更多地也偏向興趣為主的領(lǐng)域。

　　

　　

國際局勢

　　

受訪的留學(xué)歸國人員普遍認(rèn)為國際局勢對留學(xué)生的學(xué)習(xí)和工作規(guī)劃產(chǎn)生重要的影響，包括該國的留學(xué)/移民政策，簽證，就業(yè)市場變化等等。

　　

同時，八成以上的海歸認(rèn)為國際關(guān)系的變化對留學(xué)國家的選擇也產(chǎn)生影響；近七成的人認(rèn)為國際關(guān)系加快了留學(xué)人員的回國進(jìn)程。

　　

主要競爭力

　　

?優(yōu)勢：隨著國內(nèi)高校對語言教育的重視加深，留學(xué)所能帶來的語言優(yōu)勢有所下降。而“具有國際視野”成為海歸們參與國內(nèi)就業(yè)競爭的主要優(yōu)勢，占比從2018年的59%上升至2019年的68%。

　　

?劣勢：“不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)需求”是海歸們在國內(nèi)發(fā)展的主要劣勢，占比23%。因?yàn)榱魧W(xué)生們在國外的這些年，無法接觸到，也不關(guān)注國內(nèi)的市場信息和就業(yè)咨詢，甚至不如國內(nèi)的學(xué)生在上學(xué)期間所積累的人脈。

　　

因此，這就給在讀留學(xué)生們一個啟示，如果有想要回國發(fā)展的念頭，應(yīng)該提早了解國內(nèi)的就業(yè)資訊，以便自己做出改變，提前適應(yīng)。而且鑒于語言已經(jīng)不是留學(xué)黨們的主要優(yōu)勢，學(xué)生們更應(yīng)該多學(xué)多看，吸取異國文化，具有國際視野。

　　

　　

就業(yè)渠道

　　

綜合來看，通過APP投遞簡歷，或是由親戚朋友介紹，是海歸找工作的主要求職渠道。

　　

一方面，海歸沒有校招等途徑去找工作，失去了很好的機(jī)會。當(dāng)留學(xué)生們作為應(yīng)屆畢業(yè)生回國的時候，只能單槍匹馬和有工作經(jīng)驗(yàn)的“社會人”PK。

　　

另一方面，這還是從側(cè)面反映了海歸群體對國內(nèi)就業(yè)市場信息的不了解。因此，建立專門的海歸與國內(nèi)市場信息的溝通機(jī)制或有助于緩解這一現(xiàn)象。

　　

其次，從報告中的數(shù)據(jù)來看，“在回國前已經(jīng)找到工作”的留學(xué)生們占比11%；“在1-3個月內(nèi)找到工作”的占比36%。由此而知，在還沒回國前就積極地了解相關(guān)崗位信息，與HR先行咨詢聯(lián)絡(luò)，有助于更快地在找工作大軍中占領(lǐng)優(yōu)勢。

　　

　　

選擇城市

　　

按照我們的想象，留學(xué)歸國人員選擇的城市一定是“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快”、“國際化程度高”和“具有多元文化，包容性強(qiáng)”大城市。

　　

這確實(shí)是吸引海歸們的三個因素之一，但令人驚訝的是，選擇“回鄉(xiāng)”的留學(xué)生數(shù)量正在攀升，占比從2018年的9%提升至2019年的30%，增長21個百分點(diǎn)。

　　

我國城市的國際化發(fā)展迅速，可以讓海歸們選擇的城市很多，加之他們對家鄉(xiāng)的情感，所以越來越多的人選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展。

　　

崗位需求

　　

?從用人單位對海歸的需求狀況來看，教育行業(yè)是對留學(xué)生需求量最大的一個領(lǐng)域，占比38%，因?yàn)樵谶@個領(lǐng)域中，海歸的優(yōu)勢主要集中在語言方面。教育培訓(xùn)行業(yè)對留學(xué)生的偏好則反映了這一行業(yè)在國內(nèi)的迅速發(fā)展和巨大的人才缺口。

　　

　　

?民營企業(yè)對海歸的需求超過其他類型單位，規(guī)模大概以20-99人為主。而且招聘需求相對靈活，沒有那么嚴(yán)厲，主要看重的是留學(xué)生的海外留學(xué)經(jīng)歷和未來發(fā)展?jié)摿Α?/p> 　　

　　

?北京、上海、深圳、成都的用人單位對海歸的需求較高，分別占比18%、11%、9%、5%。

　　

　　

薪資水平

　　

目前來看，求職海歸學(xué)歷層次整體高于企業(yè)所需人員的學(xué)歷層次，而且，海歸們的薪資水平普遍高于全國平均水平，超出平均2500元。

　　

此外，企業(yè)招聘海歸崗位提高的平均薪酬低于海歸最近一份工作的平均收入，但高于海歸收入中位數(shù)，表明收入在均值薪資以下的海歸有更多的加薪機(jī)會。

　　

　　

從這可以看出，留學(xué)生們回國發(fā)展的前景并不是像很多人說的那樣慘淡，也并不是每一個出國求學(xué)的人都要以留在當(dāng)?shù)貫榻K極目標(biāo)。每個人都有不同的前景規(guī)劃，根本沒有孰優(yōu)孰劣這一說。

　　

總體來說，其實(shí)無論是回國還是留下來，都要面臨著求職領(lǐng)域內(nèi)的競爭。

　　

而且，隨著越來越多留學(xué)生選擇回國發(fā)展，現(xiàn)如今國內(nèi)對于留學(xué)生的就業(yè)包容性已經(jīng)日漸成熟，再也不像十年前那樣，回國之后無法銜接，完全沒有“用武之地”。因此，到底選擇回國還是留在當(dāng)?shù)?，是根?jù)自己的職業(yè)規(guī)劃來看。

　　

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