費心思回國參加面試，卻被國內(nèi)本科生淘汰；

澳洲國立大學(xué)四年，研究生畢業(yè)，回國找工作卻處處碰壁；

因為我讀的學(xué)校，他們不知道，就被自動歸類到了“野雞大學(xué)”；

本科985研究生世界500強，面試了好幾家，每次都是一面就涼，心好累；

明明是世界500強知名大學(xué)，卻被懷疑學(xué)歷含金量，連簡歷這一關(guān)都過不去，好氣??！

搜索關(guān)于留學(xué)生回國就業(yè)的問題時，卻看到了上述難以讓人相信的結(jié)果，很多被暴擊的留學(xué)生們不禁開始懷疑：留學(xué)到底還有什么用？海歸學(xué)歷已經(jīng)成了就業(yè)的短板？

不過，近年來，海外人才回國就業(yè)創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為新常態(tài)。根據(jù)教育部發(fā)布的數(shù)據(jù)，2018年度，中國出國留學(xué)生人員總數(shù)為66.21萬人，各類留學(xué)回國人員總數(shù)則達到51.94萬人。

在如此大數(shù)量的海歸中，“就業(yè)難”到底是個例，還是常態(tài)？

從精英化到大眾化

在《留德十年》一書的開篇《留學(xué)熱》中，季羨林老先生曾經(jīng)寫道：別人出國留學(xué)鍍金的消息，不時傳入自己耳中；一聽到這種消息，就像我看別人一樣，我也是渾身發(fā)抖；我遙望歐山美水，看那些出國者如神仙中人；而自己則像人間凡夫，“更隔蓬山千萬重”了。

那時候，留學(xué)生因極度稀缺而被認為是鍍金一族，但凡出國留學(xué)的，回來必然是“搶手貨”，享受著“皇帝女兒不愁嫁”的優(yōu)厚待遇。

不過，隨著出國門檻的降低，留學(xué)開始從“精英化”走向“大眾化”，出國留學(xué)的規(guī)模穩(wěn)步擴大，回國的人數(shù)也隨之逐年提升。根據(jù)教育部發(fā)布的數(shù)據(jù)，從1997年到2018年底，各類出國留學(xué)人員累計達585.71萬人，其中，432.32萬人已完成學(xué)業(yè)，且365.14萬人在完成學(xué)業(yè)后選擇回國發(fā)展，占已完成學(xué)業(yè)群體的84.46%。

而目前，海外人才就業(yè)的熱情還在持續(xù)升溫。根據(jù)脈脈大數(shù)據(jù)，自2019年11月至2020年4月，有過海外留學(xué)經(jīng)歷的海外人才新增注冊脈脈的人數(shù)持續(xù)走高，半年增長率為213%。尤其是在進入2020年后，增幅更為明顯，1月至4月的增長率為72%；其中漲幅最大是3月份，相較2月份環(huán)比增長51%。

在剛剛閉幕的兩會上，有代表預(yù)測，后疫情時期，海外人才歸國潮將來臨！

這不僅是我國綜合實力強大的體現(xiàn)，也與國內(nèi)對海外人才的優(yōu)惠政策密切相關(guān)。

2019年9月，人力資源社會保障部、教育部等聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好當前形勢下高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，提出了“將留學(xué)歸國人員、港澳臺青年全面納入公共就業(yè)人才服務(wù)體系，同等提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)”等惠及留學(xué)人員的政策措施。

在今年兩會上，有代表和委員建議，“要抓住后疫情時期人才回流的契機，制定相關(guān)政策，為海外人才“回流”及留住“回流”人才提供保障；以更大的力度吸引海外優(yōu)秀人才回國就業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”。

失落的海歸

在海外人才回國就業(yè)成為新常態(tài)的背景之下，關(guān)于留學(xué)生就業(yè)壓力和職場供需雙方預(yù)期“錯位”的討論也如影隨行。

一方面，在有些企業(yè)看來，本土化成長的人才，“性價比“更高，更接地氣；另一方面，留學(xué)人員及家庭對于“收入預(yù)期”、“職位預(yù)期”，也有較高的期待。這就令有些海歸及家庭有些失落，從短期內(nèi)的投入產(chǎn)出比來看，留學(xué)并沒有成為收益立竿見影的“投資”。

這樣的微妙，有諸多原因。比如，對國內(nèi)企業(yè)了解存在信息差；國內(nèi)外的工作文化差異等。有企業(yè)擔心，因不適應(yīng)國內(nèi)的工作環(huán)境、企業(yè)氛圍、工作強度壓力等，令海歸滿意度不高，進而造成忠誠度和穩(wěn)定性風(fēng)險。

顯然，無論如何，留學(xué)已從“精英化”走向“大眾化”。職場對于海歸的評價，也回歸理性。在企業(yè)眼中，“海歸”的標簽并不能直接左邊加分右邊，職場上還是要靠業(yè)績說話。

根據(jù)“需求理論”，產(chǎn)品有價并不是因為制造產(chǎn)品的成本，而是因為市場對產(chǎn)品有需求；產(chǎn)品能賣出什么價格，也是由市場上供給對于需求的相對稀缺性來決定，而并非人們根深蒂固的“成本決定價格”。

放在職場上就是，你的薪資并非由你在學(xué)業(yè)上的投入成本決定，而是由勞動力市場決定，即勞動力市場并非會因為你出國留學(xué)，比國內(nèi)畢業(yè)生多花了幾十萬，就給你更高的薪資。

留學(xué)生就業(yè)指南

海歸“去光環(huán)化”的背后是市場價值的回歸。在市場及企業(yè)都趨于理性的情況下，如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢，值得海歸們思考。

盡早進行職業(yè)規(guī)劃建議留學(xué)生盡早做好職業(yè)規(guī)劃，明確在現(xiàn)有條件（學(xué)校/專業(yè)/實習(xí)經(jīng)歷）下，感興趣的行業(yè)和崗位是什么？行業(yè)目前發(fā)展情況如何？目標崗位需要哪些能力和素質(zhì)？當有了具體的職業(yè)規(guī)劃后，才能有針對性地學(xué)習(xí)和準備，目標明確。

明確應(yīng)屆生身份及求職時間線明確應(yīng)屆生身份的目的在于，能以應(yīng)屆生的身份參加校招，提前拿到左邊offer右邊。

根據(jù)實際情況，是否為應(yīng)屆、能否參加校招，是以用人單位對畢業(yè)時間的要求來決定。所以，留學(xué)生要多加留意企業(yè)的相關(guān)規(guī)定。結(jié)合國內(nèi)情況，最好提前一年找工作，盡早準備簡歷以及筆試面試所需要的相關(guān)知識，提前進入求職狀態(tài)。

此外，國內(nèi)校招一般都是8、9月開始網(wǎng)申，但在國外，這個時間正是留學(xué)生忙著寫論文的時間，這時候，一定要想辦法安排好時間，避免錯過目標企業(yè)的網(wǎng)申時間。萬一真的錯過秋招，就要隨時關(guān)注企業(yè)的春招信息。

積累實習(xí)經(jīng)歷國內(nèi)多數(shù)公司，比較看重實習(xí)經(jīng)歷，優(yōu)質(zhì)的實習(xí)經(jīng)歷會成為很大的左邊加分右邊項；而實習(xí)經(jīng)驗越長、所在公司越好、所在崗位能力要求越高，實習(xí)經(jīng)歷的含金量就越高。留學(xué)生可在假期進行相關(guān)實習(xí)，積累實習(xí)經(jīng)驗。

在這里，留學(xué)生可以關(guān)注目標企業(yè)的招聘信息，尋求實習(xí)機會，這可能成為進入目標企業(yè)、拿到左邊offer右邊的“捷徑”。

不過，除了上述經(jīng)驗之外，留學(xué)生在求職時，還應(yīng)該注意以下幾點：

積攢人脈資源積攢人脈的優(yōu)勢，不僅在于可以隨時掌握國內(nèi)相關(guān)動態(tài)、熟悉國內(nèi)市場及行業(yè)發(fā)展，還在于有效人脈可以在找工作時提供助力，尤其是校友資源，堪稱天然的伯樂。

很多校友和前輩都很樂意向?qū)W弟學(xué)妹們分享和傳授工作經(jīng)驗，也會在第一時間分享企業(yè)招聘信息，甚至直接提供內(nèi)推機會。在職場社交平臺脈脈上，可以找到校友、目標企業(yè)員工等人脈，幫助了解企業(yè)相關(guān)信息，進行內(nèi)推等。

就業(yè)城市選擇目前，海外人才向一線城市聚集的趨勢依然明顯。脈脈數(shù)據(jù)研究院調(diào)查顯示，在海外人才凈流入城市排名、海外人才流入城市排名中，北京、上海、深圳都位列前三位，三地海外人才流入數(shù)量占海外流入人才總數(shù)的45%，且人才流動呈現(xiàn)出非常明顯的“掐尖式”特點，彼此之間都成為海外人才流出目的地的前三名城市。

不過，因為自身城市建設(shè)、人才政策的不斷完善，多個二線城市對于海外人才的吸引力也明顯提升。

根據(jù)脈脈數(shù)據(jù)研究院數(shù)據(jù)，在海外人才流入排名及海外人才凈流入排名中，杭州都位居第四，其以電商為代表的產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，吸引了大量海外人才。此外，蘇州、南京、寧波、廈門、東莞等城市都榜上有名，中西部城市重慶、西安和太原也都展示出魅力。

值得一提的是，成都不僅在海外人才流入城市中排名第六，還成為北京、上海兩座城市海外人才流入的重點目標，可見其魅力與潛力。

在這樣的情況下，綜合經(jīng)濟發(fā)展、職業(yè)發(fā)展、生活成本等因素，去這些吸引力不斷上升的非一線城市開啟職場人生，也不失為不錯的選擇。

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