來源：雪球App，作者：海投全球，（

本文數(shù)據(jù)來源：《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》

前不久，全球化智庫（CCG）與智聯(lián)卓聘聯(lián)合發(fā)布了《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》。

這份報(bào)告重點(diǎn)反映了以80后、90后為主的新生代海歸的留學(xué)前后情況的變化、回國發(fā)展的現(xiàn)狀、就業(yè)創(chuàng)業(yè)面臨的問題，以及對(duì)于當(dāng)前留學(xué)生回國發(fā)展的看法。

總體來看，海歸群體對(duì)留學(xué)效益價(jià)值持肯定態(tài)度；海歸融入國內(nèi)生活工作狀態(tài)明顯好轉(zhuǎn)；除了回國選擇就業(yè)，還有相當(dāng)一部分海歸人群選擇創(chuàng)業(yè)；而談及自我認(rèn)可，絕大多數(shù)留學(xué)人員認(rèn)為，海外留學(xué)經(jīng)歷對(duì)自身適應(yīng)生活的能力、跨文化溝通能力、獨(dú)立思考能力、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能都有很大的提升。

人才磁鐵效應(yīng)下的左邊海歸潮右邊

先來看總數(shù)據(jù)。

2016年，我國出國留學(xué)人員總數(shù)突破54萬，較2012年增長14.49萬；留學(xué)回國人員總數(shù)為43.25萬，較2012年增長15.96萬。

從1978年到2016年底，我國各類出國留學(xué)人員累計(jì)達(dá)458.66萬，其中265.11萬人在完成學(xué)業(yè)后選擇回國發(fā)展，占已完成學(xué)業(yè)群體比例逾八成。

一方面，“左邊海歸潮右邊”的背后離不開國內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展下的“人才磁鐵”效應(yīng)。

同時(shí)，家庭和社交關(guān)系的維系也是大多數(shù)回國人群考慮的重要因素。大多數(shù)受訪者表示，選擇回到國內(nèi)發(fā)展是為了方便與家人團(tuán)聚、看好國內(nèi)發(fā)展?jié)摿Γ€有受訪者認(rèn)為回國能更容易獲得親戚、朋友等社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的支持。

回國后，融入感明顯好轉(zhuǎn)

選擇離開已經(jīng)學(xué)習(xí)、生活、工作多年的海外居住地返回國內(nèi)發(fā)展，對(duì)很多人來說都是一項(xiàng)挑戰(zhàn)。接下來我們?cè)賮砜?，回國的他們，是否過的適應(yīng)？

在回國以后是否能融入國內(nèi)生活與工作方面，有50.5%的海歸表示能順利融入，44.7%認(rèn)為雖有困難但能逐漸克服，只有4.8%的受訪者表示回國后始終無法完全融入。

這一結(jié)果比該課題組在2015年的首次調(diào)查(12.9%的受訪者表示“一直很難融入”)相比，海歸融入國內(nèi)生活工作狀態(tài)已經(jīng)明顯好轉(zhuǎn)。

回國就業(yè)，IT行業(yè)最多

從工作經(jīng)驗(yàn)來看，六成海歸具備了海外全職工作經(jīng)驗(yàn)。具體來看：有全職工作經(jīng)驗(yàn)且時(shí)長在一年或一年以下的海歸占28.1%。1-3年的占18.1%，3-6年的占6.4%，6年以上的占3.5%。

留學(xué)生歸國后找工作的速度方面，32.1%的海歸能在1個(gè)月內(nèi)找到工作，38.6%的海歸花費(fèi)1-3個(gè)月，18.5%的海歸用了3-6個(gè)月。

從就職行業(yè)來看，海歸分布的行業(yè)排名分別為：

1、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)；

2、金融業(yè)；

3、文體教育/工藝美術(shù)；

4、貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快速消費(fèi)品/耐用消費(fèi)品；

5、汽車/生產(chǎn)/加工/制造。

與2015年相比，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就業(yè)人數(shù)超過金融業(yè)，從第四位升至第一位。反映出近幾年我國IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展。

最關(guān)心的，“錢”景問題

除了回國能不能做自己最喜歡做的行業(yè)之外，大家最關(guān)心的應(yīng)該就是回國“錢景”的問題。

從海歸們的工資收入來看，相較于實(shí)際工作收入與個(gè)人期望收入，認(rèn)為實(shí)際收入高于期望的海歸僅占1%，近七成的海歸受訪者認(rèn)為工資水平遠(yuǎn)低于預(yù)期，只有三成海歸認(rèn)為基本符合期望工資。

具體海歸的工資分布中，44.8%的海歸稅后月收入在6,000元以下，22.7%的海歸稅后月收入為6,001-8,000元，13.0%的海歸稅后月收入為8,000-10,000元、13.7%的海歸稅后月收入為10,001-20,000元，僅有5.8%的受訪海歸稅后月收入達(dá)到20,000元以上。

50.1%海歸認(rèn)為留學(xué)經(jīng)歷有利于個(gè)人職務(wù)提升，44.8%的認(rèn)為基本沒有影響，剩余5.1%的海歸人員認(rèn)為留學(xué)背景不利于個(gè)人職務(wù)晉升。

從所在行業(yè)的發(fā)展前景看，海歸整體持樂觀態(tài)度。其中27.1%認(rèn)為非常有前景，32.4%認(rèn)為發(fā)展平穩(wěn)，19.1%認(rèn)為將會(huì)轉(zhuǎn)型升級(jí)或洗牌。

近半數(shù)海歸有明確的職業(yè)規(guī)劃，但多數(shù)海歸對(duì)國內(nèi)就業(yè)形勢和政策尚缺乏了解，就業(yè)信息咨詢、海歸政策解讀、職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)推薦是海歸人員在回國之前最渴望獲得的四項(xiàng)服務(wù)。

回國創(chuàng)業(yè)新熱潮

除了普通就業(yè)之外，回國創(chuàng)業(yè)也是這兩年在海歸群體中刮起的一股熱潮。

在選擇歸國創(chuàng)業(yè)的留學(xué)生群體中，北京依舊是海歸的創(chuàng)業(yè)首選城市，尤其是以中關(guān)村為代表的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聚集地。

位于最受海歸青睞的創(chuàng)業(yè)首選城市前五名依次為：北京、上海、成都、廣州、武漢，這五個(gè)城市幾乎吸引了半數(shù)的創(chuàng)業(yè)海歸，不過眾多二線特色城市也逐漸成為吸引海歸創(chuàng)業(yè)的新發(fā)力點(diǎn)。

另外，創(chuàng)業(yè)時(shí)大家最關(guān)心的“錢從哪兒來”的問題上，調(diào)查顯示海歸的創(chuàng)業(yè)資金來源具有多元化特征，其中個(gè)人存款占到66.9%、親朋借款占到38.2%、銀行貸款占到17.6%。另外國外企業(yè)入股、國內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)投資、國內(nèi)企業(yè)入股、國外風(fēng)險(xiǎn)投資和政府入股也都占據(jù)一定比例。

調(diào)查顯示，受企業(yè)所在行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營管理水平等多重因素影響，海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)的盈利周期差異較大。

目前尚未開始盈利的企業(yè)占比59.6%。1-3年內(nèi)盈利的占比27.9%，3-5年盈利的占比5.2%，5-10年盈利的占比4.4%，10年以上盈利的占比2.9%。

調(diào)查顯示，過半數(shù)的海歸創(chuàng)業(yè)者有創(chuàng)業(yè)失敗的經(jīng)歷，而導(dǎo)致海歸創(chuàng)業(yè)者失敗的主要原因有：經(jīng)驗(yàn)匱乏、資金不足、市場定位偏差、合伙人之間出現(xiàn)矛盾、技術(shù)不夠先進(jìn)等。

排名前四位的海歸創(chuàng)業(yè)困難是：經(jīng)營運(yùn)行成本高、融資困難、對(duì)國內(nèi)市場缺乏了解和相關(guān)創(chuàng)業(yè)服務(wù)不到位。

最后，聊聊自我認(rèn)定

調(diào)查顯示，和沒有留學(xué)經(jīng)歷的學(xué)生相比，48.4%的海歸認(rèn)為自身實(shí)力優(yōu)于國內(nèi)同類學(xué)生，22.8%的海歸認(rèn)為兩者之間沒有差別，10.8%的海歸認(rèn)為自身不如國內(nèi)同類學(xué)生。

而且，回國之后，海歸群體對(duì)留學(xué)效益價(jià)值持肯定態(tài)度，有36.3%的受訪人群認(rèn)為留學(xué)收益大于成本，18.1%的受訪人群認(rèn)為收益與成本相當(dāng)。

絕大多數(shù)受訪海歸認(rèn)為海外留學(xué)經(jīng)歷對(duì)自身適應(yīng)生活的能力、跨文化溝通能力、獨(dú)立思考能力、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能都有很大的提升；有近半數(shù)的受訪者認(rèn)為自己的創(chuàng)新能力、擴(kuò)大人脈網(wǎng)絡(luò)的能力都得到提高。

落實(shí)在具體就業(yè)方面，受訪海歸認(rèn)為自身優(yōu)勢體現(xiàn)在具備國際視野、語言優(yōu)勢、以及跨文化溝通能力；劣勢體現(xiàn)在不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)需求、回國錯(cuò)過校招季、海投效率低下、不適應(yīng)國內(nèi)的人情世故難以獲得發(fā)展機(jī)會(huì)、不熟悉國內(nèi)市場環(huán)境等。