海外留學(xué)，已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)很多學(xué)生在高考前后的可選項(xiàng)目了，由于疫情，留學(xué)的國(guó)度和留學(xué)生總量被日益報(bào)道，比如英國(guó)，光小留學(xué)生就達(dá)20萬，澳洲、加拿大人數(shù)更多，作為留學(xué)鏈的頂端，美國(guó)的留學(xué)生也以每年10萬以上的加入。

隨著國(guó)家的國(guó)力和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，留學(xué)畢業(yè)后選擇回國(guó)報(bào)效祖國(guó)的學(xué)生比例越來越高。留學(xué)是否值？留學(xué)有沒有價(jià)值？都是家長(zhǎng)們經(jīng)常討論的問題。

留學(xué)家庭最關(guān)心的就是留學(xué)生回國(guó)后的就業(yè)情況：留學(xué)經(jīng)歷在就業(yè)中有什么優(yōu)勢(shì)，海歸薪資水平如何等。

從《2019中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》從統(tǒng)計(jì)內(nèi)容來看，

一、在海外有工作經(jīng)歷的回國(guó)就業(yè)率較好

就工作經(jīng)驗(yàn)來看，60%以上的受訪海歸工作經(jīng)驗(yàn)都不超過3年，“1年以內(nèi)”工作經(jīng)驗(yàn)的占比最高，達(dá)到37%。性別比例上，女性占比略高于男性，其中男女生比例分別是45%、55%。從工作年限來說，如果是美國(guó)，說明H1B是1年，就是商科和文科專業(yè)了，其他國(guó)家的，如果1年，那就是在公司的經(jīng)歷比較短了

從統(tǒng)計(jì)看現(xiàn)狀

二、海歸的薪酬優(yōu)勢(shì)比較明顯

海歸平均月薪過萬

數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)招聘海歸的平均月薪為元，高于全國(guó)平均招聘薪資近2500元，可見海歸在薪酬方面還是有著較大優(yōu)勢(shì)。

三、海歸回國(guó)找到工作的時(shí)間

超八成海歸在3個(gè)月內(nèi)找到工作

有11%的海歸表示“回國(guó)前已找好工作”，而在回國(guó)后“一個(gè)月以內(nèi)”及“1-3個(gè)月”找到工作的占比均為“36%”，僅有16%的海歸找工作需要花費(fèi)3個(gè)月以上。

可以從統(tǒng)計(jì)表看出：海歸找工作相對(duì)容易，而且部分海歸的求職意識(shí)較強(qiáng)，在回國(guó)前就已經(jīng)找好工作。

從這份報(bào)告中，我們可以看出海歸在國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)還是有較大的優(yōu)勢(shì)，而且近年來北京、上海、杭州等各大城市紛紛出臺(tái)了一系列針對(duì)海歸的利好政策，吸引海歸落戶，因此將回國(guó)發(fā)展作為第一目標(biāo)的海歸也逐漸增多。

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