當下回國的海歸們逐年提升，有哪些因素讓你們在找工作的時候覺得煩惱？我們想了解一下，或許也可以給到一些中肯的建議。

　　

謝邀，我覺得主要是理想與現(xiàn)實的差距吧，你把自己的理想值降到最低，也就沒什么失落了，由于人群密集度高于國外，國人的生活狀態(tài)一向是趕趕趕快快快搶搶搶，如果你能良好的應對對方不按理出牌，不遵守規(guī)則，排隊插隊類似問題，也就沒什么煩惱可言了，PS我一直接受不了排隊插隊，昨天在超市結賬，一膚白大長腿妙齡女子旁若無人的插到我前面結賬，我當時只想把她的腿打折，我雖然個子矮，特么的看不到在排隊嗎！類似的情況經常發(fā)生，希望你能應對自如哦……

　　

煩惱

　　

畢業(yè)時間可能趕不上一些校招

　　

要把畢業(yè)院校簡介鏈接帖到簡歷里不然可能會被講沒聽過什么破學校不是哈佛麻省可能都會被講也是很無語

　　

面試過程中會被要求講為什么回國覺得回國就是在國外呆不下去了我還能說什么

　　

但是畢竟這都是少數(shù)情況還是正常的人多

　　

瀉藥，

　　

資深土澳留守中年。木有海歸煩惱。

　　

但是身邊很多準備回國的小年輕，很多其實都沒有方向。

　　

畢業(yè)后才準備工作的事情。沒有規(guī)劃的情況下也不了解自己能做什么，適合做什么。所以很迷茫。

　　

簡單的說，很多人連目標行業(yè)和崗位是什么都不知道。更不了解那個崗位的門檻以及自己需要往什么方向努力。

　　

這也提醒下各位海歸,最好在畢業(yè)前先最好調查，了解自己適合的，自己想要的。以及自己的目標崗位需要什么條件，自己多久能達到？如果達不到的話是不是盡快換目標？

　　

未雨綢繆吧寶寶們。

　　

被誤解為“富二代”，“家里有礦”真的是大部分留學生心中永遠的痛。大部分留學生都是為了更好的未來，提前將資金投入在留學中，whichmeans學成歸來時，大家會在意工資的水平，并且希望能夠在幾年內賺回留學成本。

　　

但國內的企業(yè)卻并不會為學歷買單——HR壓薪資、留學生在實習期，試用期只能領取低額補貼、扣除五險一金的稅后收入也所剩無幾。

　　

在中國青年網的報道中，國外本科畢業(yè)，回國工作三年不滿低薪，又去美國攻讀MBA再回國工作的陳玥同學無論在職場還是生活中都不愿意再說自己是個留學生，也不愿被別人這樣介紹。

　　

互聯(lián)網行業(yè)、金融業(yè)、教育培訓行業(yè)分別是海歸留學生回國后應聘最多的行業(yè)。而這些行業(yè)也是國內大學生趨之若鶩的行業(yè)。

　　

看看《二十不惑》里，姜小果面試名企的經歷，你就知道國內的競爭有多嚴峻。

　　

國內優(yōu)秀，實習經歷豐富的應屆生數(shù)量一直很多。越是留學生傾向的大企業(yè)，越容易遇到特別自信，來自國內高校的競爭者：他們不僅積極考證、還很關注行業(yè)最新動態(tài)和國際新聞，面對留學生根本不會表現(xiàn)出膽怯。

　　

當然，也有的留學生自信滿滿的回國，是因為自己在海外學到了世界前沿的知識。這一點國內企業(yè)特別看重，也是國內大學生很難彌補的。

　　

但問題就出在，你以為海歸碩士文憑能稍具競爭力，但對手也是具有海外留學經歷的留學生。當100名應聘者中，絕大部分都是留學生，能否拿到Offer不僅要看實力，還要靠玄乎的天時地利人和。

　　

在國內求職的面試環(huán)節(jié)，看著別人金光閃閃的簡歷和自我介紹，就特別容易感到PeerPressure。

　　

而在海外求職，這個沖擊來的晚一些。

　　

首先，英國從網申到OT，VI都可以在家完成，感覺像是打單機游戲。而直到線上一對一面試環(huán)節(jié)才能與面試官交流。

　　

特別是疫情的影響下，AC被取消，遠程辦公的趨勢明顯，從面試到入職，留學生對競爭對手的實力，競爭激烈程度都了解不多。

　　

這樣的面試流程對留學生來說能減少面試壓力，少暴露自己英語能力不足等優(yōu)點，但在入職后就容易遭受PeerPressure。

　　

不少入職成功的留學生，才后知后覺的發(fā)現(xiàn)，和自己一同入職的同期生，各方面好像都比自己厲害：豐富的實習經歷，開闊的國際視野，行云流水般的待人處事能力，工作效率和學習能力都很強。

　　

而亞洲留學生在這種情況下，更容易顯得拘束，害怕工作做不好，自我懷疑且自卑。

　　

總而言之，不管在海內外求職壓力是不可避免的。來自同齡人的PeerPressure更比別的壓力殺傷力更大。

　　

記住以下幾個Tips，一起合理應對PeerPressure，化壓力為動力。

　　

挖掘屬于自己的閃光點

　　

能獲得面試機會一定是擁有比別人厲害的優(yōu)勢，至少你已經pk掉了幾百，幾千份CV。

　　

面對高手過招，神仙打架的國內職場，要保持良好心態(tài)，正常發(fā)揮。

　　

在不能直接面對競爭對手的英國求職中，更不必害怕。英國企業(yè)招聘不以學歷成績?yōu)闃藴剩灰氵m合或展示出自己適合該公司，該崗位，就能突出重圍，拿到Offer。

　　

進大平臺，大公司，就是為了能接觸到更優(yōu)秀的人，而不是失去信心，自形慚穢。

　　

在工作期間和同事交好，利用閑暇時間chitchat，短暫來看可以交換行業(yè)信息，工作技巧，甚至成為工作上的好搭檔。

　　

長遠來看可以交換求職信息、市場信息、甚至成為生意上的好伙伴。

　　

作為剛走出大學校園的應屆生，大家都不具備企業(yè)需要的可以馬上應用，上手的技能。所以在上司眼里大家都是白紙，沒必要過于看低自己。

　　

不要被同期生的高學歷唬住，細心專注地完成工作，或許你才是那個交出職場中漂亮的成績單的人。

　　

時間不對，文憑含金量逐漸降低，對國內形勢不了解這些都成為了海歸留學的痛點。

　　

1趕不上國內招聘季，錯失良機

　　

國內大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應屆生，也就是正在上大四的學生。而海歸一般的畢業(yè)時間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會立即回國。

　　

所以對于海歸來說，首先回國找工作能不能被當做應屆生對待是一個很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招期（目前只有為數(shù)不多的企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國內工作因為不能參加筆試面試等，很多機會都錯過了），且這些人也很少會有機會或經歷去各個學校參加校園宣講會招聘會等，所以在時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。

　　

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2缺乏相關工作經歷

　　

大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研(課程)/保研、留學、公務員(課程)或找工作，殊不知留學或讀研只是一個找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結果還是要找到一份好工作。

　　

所以很多海歸碩士項目不超過兩年，要保證高GPA，還要做項目等等，大多精力已經被耗光，無暇去做職業(yè)上的準備，比如實習等等。而實習經歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以對比于很多名校生在本科的時候專注于積累實習經歷的，海歸就又有了一個決定性的劣勢。如果僅有的幾個假期也沒有好好利用，國內國外的實習經歷。

　　

3國內很多HR只了解海外名校

　　

海歸能力層次不齊，而且除了哈佛、斯坦福等名校，其余的好學校大多時候國內企業(yè)的HR并沒有那么了解，而且一些海外項目、課程設置等和國內的完全不同，對于不了解的領域HR很難做比較或判斷。

　　

所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實還是有明顯優(yōu)勢的，他們的付出和經歷也可以被比較公平的衡量和比較。

　　

4和北清復交比，海歸優(yōu)勢全無

　　

國外的項目絕大多數(shù)情況下要比國內的學習要累，要看更多東西，對知識掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數(shù)時候應屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識的，所以企業(yè)會挑更好用的人。

　　

他們對國內的學生更了解，覺得國內的學生更肯吃苦，工作的時間可能維持的更長，期望的待遇更低，也就是更好用了（何況現(xiàn)在很多清北復交的人都有很多海外交流交換的機會，從這個角度來說，海歸本身也是沒有什么優(yōu)勢）。

　　

5都想留在本上廣深，競爭激烈

　　

越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識更濃烈，所以絕大多數(shù)海歸回國都在北上廣深，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會更著眼于個人價值的實現(xiàn)。而國內的最好的學校里最好的人也一樣，和國內的這些人比起來，僅一個海外學校的文憑也是完全沒有優(yōu)勢的。

　　

很多海歸應該放下500強情節(jié)和投行情節(jié)，收起那種非高盛美林大摩不去的執(zhí)拗，你就會發(fā)現(xiàn)機會遍地都是，而自己之前把自己人生走窄了。

　　

　　

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6眼界開闊了，但能力沒有跟上

　　

這也是很多國內HR對海歸的評價。很多時候海歸是有自負的本錢，比如更懂得國際化標準化的東西，更懂一些管理知識和概念等，以至于很多國內的企業(yè)看到這樣的海歸會覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。

　　

很多人覺得海歸要求的薪金太高，但其實很多海歸都已經把標準降低到了8000左右，這實在不是一個很高的數(shù)字。哪怕要求在一萬左右，和一般五十萬以上的留學成本來看也不算什么。從某個角度來說海歸們對薪資的要求，那不是他對自己能力的盲目自信，那是因為家庭初期成本的投入反過來都壓在他們的肩膀上。

　　

不過其實海歸的軟性能力還是有價值的，所以海歸回國的第一份工作不應該著重看起點的高低，而應該看發(fā)展曲線斜率的大小。

　　

1回國求職Timeline

　　

05-06：準備筆試/中英文面試；國內招聘進入淡季，準備畢業(yè)的同學要盡快完成相關手續(xù)辦理。

　　

07-08：回到國內的同學，開始準備學歷認證；對國內政策多加了解，比如“五險一金”、“三方協(xié)議”等等。

　　

09-12：國內名企秋招開始，參加2018屆校招；12月錯過秋招的同學，趁早為來年春招做準備。

　　

Uni醬提醒：在公司放出校招的前幾天就網申，千萬千萬千萬不要等到最后幾天！比如，秋招的時間一般是9月份，但許多互聯(lián)網公司相對較早。騰訊就是8月1日截止，所以想進互聯(lián)網一定要提前。

　　

2如何寫出接地氣的簡歷

　　

不要強翻你的英文簡歷

　　

挺多同學可能在美國待久了，只有英文簡歷，寫中文簡歷基本靠強翻，不符合中文的語法和表達方式，看起來讓人哭笑不得。你就想想，一份看起來濃濃中央六套配音電影范兒的簡歷，HR看了是不是尷尬癥都要犯了？

　　

簡歷上沒電話基本就被直接棄掉了

　　

外國的公司會首選用郵件聯(lián)系你，但是國內HR習慣使用的是電話。寫中文簡歷的時候，千萬別忘了留電話號碼。當然了，也有些同學喜歡留國內父母的電話...額...小編只想說，你永遠想不到，你的父母為了幫你找到工作，敢跟HR講些什么...

　　

國內簡歷一定要放照片？

　　

國內簡歷一般都會準備中英文兩個版本，兩頁放在同一個PDF里。國外簡歷大部分都不附照片（如美國有外貌歧視的嫌疑），但中式簡歷就看公司要求了，有些同學把自己的生活照啦、學士服畢業(yè)照啦、自拍照啦什么都往上放，這就有些不合適了。簡歷照的選擇，總而言之就是：要professional。

　　

　　

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通常國內招聘的流程為網申-筆試-群面-小范圍/單獨面試-收到左邊offer右邊：

　　

筆試：

　　

拿出1-2個月的時間正經準備筆試題目，這是海歸最短板的地方，相信我，那些題目你真的不會做。國內國企民企筆試網測的很多題目都非常詭異，一堆性格測試，根本不知道選哪個才是對。所以一定要提前準備提前練，千萬不要相信自己的智商。

　　

面試：

　　

1.時刻準備著：國外通常會提前1-3周通知你，給你幾個timeslot選擇，一般HR也不會在周末聯(lián)系你。而國內面試，今天給你電話，也不問你有沒有時間就叫你明天來的情況，也可能發(fā)生，要隨時準備好作戰(zhàn)狀態(tài)。

　　

2.面到心力交瘁：國外面試一般3-4輪就完了，最多就是5-6輪。國內很可能面一面就到7輪。在國內，下午6點剛面完，晚上9點又接到電話問能不能跟manager聊聊的情況也時有發(fā)生。

　　

3.等到天荒地老：國內的決策時間要長的多，比如一童鞋面花旗，一共面了7輪，用了4個月...尤其是趕上春節(jié)，做決策的人都在休假，春季招聘的結果又得生生拖上一個月，也是real心累。

　　

以上問題出現(xiàn)的原因主要是，國內招聘職位就那幾個，申請的人海了去了，所以造成求職者與雇主的信息不對稱，權利不對稱。沒辦法，誰叫咱們國內人口基數(shù)大呢。

　　

很多同學在回國之前應該從未真實參加過群面。Again，還是因為咱們祖國人口眾多，國內群面非常普遍。聽說國內的券商更是開始使用狼人殺和殺人游戲做為群面新形式了，畢竟拼邏輯比口才什么的，還是非常適合金融行業(yè)面試的。

　　

Uni醬提醒：國內有些professional的詞匯，國外留學回來的真是適應不來。比如之前我一朋友去面埃森哲，一票清北復交的candidates，上來就是貴公司XXXX，聽的整個人都不好了。還有郵件里的【順頌商祺】，類似英文中的Bestregards。這些用詞的差異平時可以注意多了解，不至于聽到或看到的時候一臉懵逼。

　　

4國內工作機會去哪里找？

　　

國內大部分人是不太習慣用LinkedIn的，但國內也有很多類似的求職招聘網站，比如：

　　

大街網：回復率很高，有個特別好的功能是會有簡歷投遞的過程顯示。而且有聊天功能，可以各種勾搭HR大大們。智聯(lián)招聘：投完一個簡歷以后會有相關的崗位推薦，想海投的可以點選擇全部，據(jù)說有人最高紀錄半分鐘內投了300多封簡歷。

　　

拉勾網：專注互聯(lián)網行業(yè)招聘的網站。

　　

豆瓣小組：北京/上海/廣州招聘小組，一般都是急聘，可以立馬入職。

　　

關注海外專場招聘會：以國內互聯(lián)網巨頭騰訊為例，2016年在海外校招方面加大力度，騰訊從9月底開始在美國、英國、新加坡、香港等地區(qū)展開巡回宣講與面試；華為在8月和12月分別開設留學生專場招聘會。中石油、美的和部分銀行證券也都在暑期就啟動了2016年校園招聘，不乏優(yōu)質的留學生職位。

　　

多跟學長學姐聯(lián)系：看看他們的去向，了解留學生的就業(yè)行情，善用不同的資源。

　　

　　

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必備材料：

　　

下面兩個重要的證明文件一定記得提前準備，確?；貒肼毣蛘吡魧W生福利的領取不被耽誤：

　　

《留學回國人員證明》：大部分國企會依據(jù)這個證書上的時間，來判斷你是否屬于應屆和是否承認你的學歷。所以舉例，如果是2017年8月就結束課程回國的同學，如果想參加2017-2018年的招聘，可以稍晚一些去做教育部認證，至少保證兩點1）回國后還可以以未畢業(yè)學生身份實習2）2017年秋招如果不利，還可以參加2018年春招。

　　

申請認證地址：

　　

《學歷學位認證》：回國之后無論是就業(yè)、參加專業(yè)資格考試還是申請留學生優(yōu)惠政策都需要這份重要憑證。

　　

申請認證地址：

　　

回國福利：

　　

1.免稅買車：留學生回國購買免稅車，可以免去進口零部件關稅和車輛購置稅（所購車輛市場零售價÷11.7），但僅限于國產小汽車和國產合資汽車。

　　

2.創(chuàng)業(yè)資助：計劃在中關村科技園創(chuàng)業(yè)開公司的小伙伴們，可以申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款“綠色通道”，企業(yè)貸款額度在100萬元以內，中關村管委會將對符合條件的企業(yè)給予50%貸款貼息、補貼全額保費。

　　

最后，Uni醬想說：

　　

海歸們找到自己清晰的定位，多積累實踐經驗是非常重要的?！拔蚁胝沂裁垂ぷ鳌焙汀拔夷芷ヅ涫裁垂ぷ鳌笔怯胁顒e的，再加上目前國內人口基數(shù)大環(huán)境的問題，“我能匹配什么工作”和“公司有沒有headcount給我”又出現(xiàn)了正相關。因此，對自己有清晰定位的人才能事半功倍。也就是說：

　　

先去能去的地方，再去想去的地方！

　　

　　

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【招聘要求】

　　

（1）在讀學生，有商科背景或咨詢公司經歷為佳

　　

（2）熟練使用Office相關軟件，有較強的邏輯能力和PPT制作能力，明年的deck需要你幫忙！

　　

（3）Base:上海實地實習（興業(yè)太古匯一座），能夠保證3-6個月的實習時間，每周3-5天實習時間

　　

（4）有實習津貼，20/h

　　

【工作內容】

　　

（1）日常完成付款、產品申領等日常事項

　　

（2）參與人才發(fā)展項目，可以鍛煉組織策劃能力

　　

（3）參與內部活動的策劃

　　

（4）合同支付款建立、付款等事項，需要與法務、財務部門合作

　　

【聯(lián)系方式】

　　

有意者請將簡歷發(fā)至郵箱

　　

郵件名為-學校-姓名-可入職時長-入職時間

　　

【求職干貨傳送門】

　　

面試干貨丨面試中千萬不能問這4種問題！

　　

求職干貨|應屆生必讀:這樣交“五險一金”的公司千萬別去!

　　

熱點解析丨貧富差距從出生就開始了：香港，未來的中國一線城市縮影

　　

行業(yè)揭秘丨各行業(yè)應屆生薪資曝光，工資最高的公司竟是這家？

　　

學員戰(zhàn)績|恭喜范同學斬獲頂級咨詢公司助理顧問全職Offer！

　　

UniCareer，專注技能提升的職場大學。

　　

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