就業(yè)問題，是很多想去留學(xué)的同學(xué)很容易糾結(jié)問題：假如我去留學(xué)，就業(yè)機(jī)會(huì)真的會(huì)比在國(guó)內(nèi)求學(xué)的學(xué)生更好嗎？每年中國(guó)留學(xué)生那么多，我畢業(yè)后回國(guó)求職還有優(yōu)勢(shì)嗎？

留學(xué)生回國(guó)就業(yè)優(yōu)勢(shì)有沒有，我們還是要看數(shù)據(jù)說話。

先來看看2021年度全球大學(xué)就業(yè)力排名(GlobalEmployabilityUniversityRanking)情況。

去年的統(tǒng)計(jì)中共有250所大學(xué)上榜，地跨43個(gè)國(guó)家和地區(qū)，美國(guó)有54所大學(xué)入選，德國(guó)18所，法國(guó)17所，英國(guó)15所。

根據(jù)官網(wǎng)上的排名規(guī)則，這份排名完全基于“雇主調(diào)查”得出，每位被調(diào)查者有15票，用來評(píng)估2000+所大學(xué)的就業(yè)能力表現(xiàn)，直接展示頂級(jí)公司的管理人員，喜歡招聘哪些大學(xué)的學(xué)生。

該排名由來自22個(gè)國(guó)家和地區(qū)的超過10,000名管理者參與投票，他們每年在全世界內(nèi)招聘超過30萬名大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。

他們需要在全球超過2000所大學(xué)中，選出最多15所畢業(yè)生工作表現(xiàn)最佳的大學(xué)。如果參與調(diào)研的雇主面向全球進(jìn)行招聘，雇主需要對(duì)本國(guó)院校和國(guó)外院校分別進(jìn)行投票。最終上榜的學(xué)校達(dá)到250所，跨43個(gè)國(guó)家和地區(qū)。

受雇主好評(píng)TOP10國(guó)家和地區(qū)

*圖片源自網(wǎng)絡(luò)

從學(xué)校來看，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力排名全球TOP5的學(xué)校依次是：

麻省理工學(xué)院、加州理工學(xué)院、哈佛大學(xué)、劍橋大學(xué)、斯坦福大學(xué)。

除此之外，日本的東京大學(xué)和新加坡的新加坡國(guó)立大學(xué)同樣躋身世界前10位。

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不難看出，雖然近年來我國(guó)高校在排名中算得上一路向上，但國(guó)外高校的就業(yè)優(yōu)勢(shì)也還是很明顯的。

這是全球的就業(yè)情況，單就國(guó)內(nèi)的就業(yè)情況下，海歸留學(xué)生的優(yōu)勢(shì)也顯而易見。根據(jù)前程無憂應(yīng)屆生求職網(wǎng)的調(diào)查，15個(gè)行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè)中，86.4%的企業(yè)招聘同時(shí)面向國(guó)內(nèi)和留學(xué)生，8.3%的工作機(jī)會(huì)僅面向海外留學(xué)畢業(yè)生，5.3%的工作機(jī)會(huì)希望有工作經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)生。26.3%的雇主表示海歸的薪酬會(huì)略高于國(guó)內(nèi)畢業(yè)生。

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近八成雇主認(rèn)為海歸可以勝任工作要求，近一半企業(yè)雇傭了海歸留學(xué)生。

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以上是企業(yè)招聘的角度。從海歸求職的角度來看，也能發(fā)現(xiàn)留學(xué)生歸國(guó)就業(yè)是具備一定優(yōu)勢(shì)的。以英國(guó)為例，1978年至2019年度，各類出國(guó)留學(xué)人員累計(jì)達(dá)656.06萬人，其中165.62萬人正在國(guó)外進(jìn)行相關(guān)階段的學(xué)習(xí)或研究；490.44萬人已完成學(xué)業(yè)，423.17萬人在完成學(xué)業(yè)后選擇回國(guó)發(fā)展，占已完成學(xué)業(yè)群體的86.28%。其中，近八成英國(guó)海歸在3個(gè)月內(nèi)找到第一份工作。

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那么，留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的優(yōu)勢(shì)具體體現(xiàn)在哪里呢？

特色專業(yè)的領(lǐng)先地位

必須要正視的一點(diǎn)是，在某些領(lǐng)域中，國(guó)外的一些高校的確是處于世界領(lǐng)先地位的，比如德國(guó)的機(jī)械、電氣等，法國(guó)的數(shù)學(xué)、藝術(shù)設(shè)計(jì)等，荷蘭的環(huán)境工程、食品科學(xué)等，意大利的工科、藝術(shù)設(shè)計(jì)等。

不同的國(guó)家有不同的優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域，在留學(xué)過程中，同學(xué)們能夠深入地了解、學(xué)習(xí)專業(yè)內(nèi)的前沿知識(shí)，這也是不容忽視的優(yōu)勢(shì)。這直接導(dǎo)致在某些行業(yè)和崗位上，海歸留學(xué)生在求職競(jìng)爭(zhēng)中確實(shí)領(lǐng)先一步。

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雇主對(duì)留學(xué)生的能力評(píng)價(jià)

在獨(dú)立思考、問題解決能力、創(chuàng)意方面，海歸得到了較高的認(rèn)可度，分別有41.7%、36.0%和28.9%的選擇占比，遠(yuǎn)高于國(guó)內(nèi)畢業(yè)生的22.4%、13.6%和6.6%。

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貝塔斯曼中國(guó)人力資源總監(jiān)吉涵斌表示，不管求職者是不是海歸，我們都會(huì)考察其商業(yè)頭腦、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新膽魄和思維、學(xué)習(xí)、執(zhí)行能力，以及人格的成熟度。相對(duì)而言，海歸的見識(shí)、思維方式、文化和多樣性的包容度以及社交圈子可能因?yàn)橐欢螘r(shí)間國(guó)外的教育和工作經(jīng)歷而變得更為開放。但同時(shí)，也有一部分人的心理預(yù)期會(huì)與現(xiàn)實(shí)有反差，造成心理上的落差，能否把握好情緒會(huì)影響回國(guó)以后的適應(yīng)性。

中華英才網(wǎng)人力資源專家劉興陽認(rèn)為，海歸在語言溝通、思維習(xí)慣等方面具有優(yōu)勢(shì)，但這些優(yōu)勢(shì)需要和專業(yè)能力充分結(jié)合解決工作中的實(shí)際問題，切忌只抱著海歸的招牌而不會(huì)解決實(shí)際問題。此外，在海外求學(xué)期間，應(yīng)積極尋找企業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，這也會(huì)成為回國(guó)找工作的差異化優(yōu)勢(shì)。

“和本土人才一樣，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，但隨著本土人才學(xué)習(xí)能力的提高，海歸的優(yōu)勢(shì)逐漸被弱化?！卑怖袊?guó)人力資源負(fù)責(zé)人表示，每年校招中約有5%來自于海外留學(xué)生。在她看來，海歸擁有良好的英文應(yīng)用能力，其出眾的表達(dá)和溝通能力在競(jìng)爭(zhēng)中優(yōu)勢(shì)很明顯，另外，國(guó)外課程設(shè)置靈活，海歸的實(shí)踐能力相對(duì)要強(qiáng)。

年齡優(yōu)勢(shì)

另外，容易被忽略的是，相比國(guó)內(nèi)讀研，留學(xué)生們依舊具有年齡優(yōu)勢(shì)，特別是英國(guó)、愛爾蘭、中國(guó)香港這些地區(qū)畢業(yè)的研究生們，一年時(shí)間讀完研，很多畢業(yè)生在24歲左右就可以獲得碩士學(xué)歷，較國(guó)內(nèi)提前兩年進(jìn)入社會(huì)，跟同齡人相比會(huì)有更多的工作經(jīng)驗(yàn)，特別在一些領(lǐng)域，距離懸在頭頂35歲的大刀相比國(guó)內(nèi)研究生，要晚兩年時(shí)間。

跨文化溝通與國(guó)際視野

海外學(xué)習(xí)過程中，同學(xué)們也會(huì)遇到各種國(guó)籍，各種宗教、文化背景的人，與他們的相處也就成為了一個(gè)學(xué)習(xí)和適應(yīng)跨文化環(huán)境的過程。能接受或者不能接受某些文化習(xí)俗，該如何表達(dá)才能有自我又不失禮貌，顯然也是一個(gè)需要不斷練習(xí)的技術(shù)活。這會(huì)成為同學(xué)們?cè)谖磥砉ぷ髦袃?yōu)秀的人際交往能力。

還有不得不說的一點(diǎn)是國(guó)際視野優(yōu)勢(shì)，即使在疫情期間，海外院校也經(jīng)常會(huì)提供一些國(guó)際交流活動(dòng)和實(shí)習(xí)實(shí)踐機(jī)會(huì)，使得學(xué)生能對(duì)海外的社會(huì)環(huán)境，職場(chǎng)環(huán)境相對(duì)熟悉，讓留學(xué)生們擁有一定的國(guó)際視野。

在留學(xué)生的就業(yè)選擇中，一般包括以下幾個(gè)就業(yè)方向：

1.公務(wù)員、事業(yè)單位

一般留學(xué)生回國(guó)如果想?yún)⒓訃?guó)考或省考，除需提供《招考公告》和《招考簡(jiǎn)章》中規(guī)定的材料外，還要出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料，所以一定要在報(bào)考前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心辦理學(xué)歷認(rèn)證。

在符合選調(diào)資格的高校畢業(yè)的同學(xué)，可以報(bào)考選調(diào)生。絕大部分省份選調(diào)生對(duì)于海外院校的要求并不高，基本QS前100高校就足夠，以2021年的四川定向海外選調(diào)為例，大部分英國(guó)院校、香港的四所院校、新加坡的院校都可以報(bào)考。

2.傳統(tǒng)500強(qiáng)企業(yè)

企業(yè)招聘時(shí)，看重學(xué)生通過接受國(guó)際化教育培養(yǎng)出的全球視野、跨文化溝通、多元角度思考等能力，因?yàn)檫@些能幫助企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值、解決問題?！蹦晨鐕?guó)公司高管認(rèn)為，“如今，雇主更看重一個(gè)人在職場(chǎng)上的學(xué)習(xí)能力和上升潛力。其中，全球視野就是留學(xué)生的一大優(yōu)勢(shì)。”

3.互聯(lián)網(wǎng)巨頭

像阿里、騰訊、字節(jié)跳動(dòng)等互聯(lián)網(wǎng)大廠也更加偏愛留學(xué)生，很多產(chǎn)品端的職位會(huì)希望招到更接軌前沿技術(shù)的、反應(yīng)更快的、對(duì)新鮮知識(shí)了解更多的求職者。其招聘規(guī)則中，海歸背景已經(jīng)成為一個(gè)優(yōu)先錄取的優(yōu)勢(shì)所在。

然而，據(jù)記者調(diào)查，海歸們回國(guó)找工作往往不是一帆風(fēng)順?！懊ｎ^銜再響，也會(huì)畢業(yè)，也要考慮工作?！焙w這個(gè)身份，很多時(shí)候并不是一種優(yōu)勢(shì)，反而是一種劣勢(shì)。名校畢業(yè)生回國(guó)找工作很多時(shí)候并不順利，“很多企業(yè)看簡(jiǎn)歷就覺得不適合，要么擔(dān)心在國(guó)外的待遇比較高，回來后能否在企業(yè)安心工作，要么覺得其缺乏一些本土工作經(jīng)驗(yàn)，高不成低不就?！?/p> 　　

HR普遍認(rèn)為，企業(yè)除了看重應(yīng)聘者過去的經(jīng)驗(yàn)以外，還看重其職業(yè)規(guī)劃。安利中國(guó)人力資源負(fù)責(zé)人表示，不同的部門對(duì)人才有不同的需求，一般來說，對(duì)市場(chǎng)、項(xiàng)目管理等位置，有跨國(guó)學(xué)習(xí)背景的海歸會(huì)左邊加分右邊，但主要還是看個(gè)人能力。

今年的高校畢業(yè)生突破1000萬，國(guó)內(nèi)目前就業(yè)市場(chǎng)是各路神仙打架，競(jìng)爭(zhēng)激烈程度高到爆。根據(jù)留學(xué)生歸國(guó)求職就業(yè)情況和招聘市場(chǎng)雇主的反饋數(shù)據(jù)來看，留學(xué)生歸國(guó)就業(yè)的優(yōu)勢(shì)依舊存在，希望各位同學(xué)保持積極的態(tài)度，穩(wěn)定的心態(tài)，投身求職市場(chǎng)，祝福大家都能找到理想的工作！

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