原標(biāo)題：別再抱怨留學(xué)生待遇降低，“大海歸”“小海歸”收入差幾十倍
別再抱怨留學(xué)生待遇降低了！
留學(xué)“鍍金”效應(yīng)正在褪去，“大海歸”“小海歸”收入相差幾十倍，“洗澡蟹”式的留學(xué)生正面臨淘汰。
把留學(xué)當(dāng)“鍍金”輕松溜一圈回國(guó)的“洗澡蟹”式海歸，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中面臨淘汰，留學(xué)生年收入從幾萬(wàn)元到超過(guò)百萬(wàn)元分化嚴(yán)重。
留美碩士月薪4000多元
不少海歸薪酬收入低于預(yù)期
“應(yīng)聘時(shí)，面試官除了考察英語(yǔ)水平外重點(diǎn)看海外經(jīng)驗(yàn)。一聽我在美國(guó)留學(xué)１年且沒(méi)啥實(shí)習(xí)經(jīng)歷，往往就沒(méi)下文了?！睆埱缯f(shuō)，經(jīng)過(guò)努力她才找到月薪4000多元的一份工作。
張晴的遭遇并非個(gè)例。近日，中國(guó)與全球化智庫(kù)等機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2017中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，44.8％的海歸稅后月收入在6000元以下。近七成海歸認(rèn)為實(shí)際工作收入遠(yuǎn)低于個(gè)人期望工資。
自費(fèi)留學(xué)生付出高額學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)，必然對(duì)就業(yè)薪酬期待較高。
“純粹算筆經(jīng)濟(jì)賬：現(xiàn)在，美國(guó)留學(xué)每年起步花費(fèi)在4萬(wàn)美元，折合人民幣接近30萬(wàn)元，留學(xué)3年總投入在90萬(wàn)元左右。即便回國(guó)找到月收入過(guò)萬(wàn)元的工作，也得7年多才算收回留學(xué)投入?！?/p>
受國(guó)內(nèi)發(fā)展機(jī)遇與政策吸引等影響，海歸人數(shù)激增。教育部數(shù)據(jù)顯示，２０１６年我國(guó)留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)為43.25萬(wàn)人，較2012年增長(zhǎng)15.96萬(wàn)人，增幅達(dá)到58.48％。
不少海歸坦言，放平心態(tài)、理性調(diào)整預(yù)期成為必然。據(jù)跨國(guó)職業(yè)教育平臺(tái)“職優(yōu)你”與BOSS直聘２月底發(fā)布的報(bào)告顯示，2016年畢業(yè)的美國(guó)留學(xué)生，在國(guó)內(nèi)求職的平均期望月薪為8395元，同比下降6.3％；實(shí)際平均薪酬為7085元，低于預(yù)期值15.6％，實(shí)際薪酬與期望薪酬的落差幅度同比縮小1.9個(gè)百分點(diǎn)。
“大海歸”“小海歸”薪酬差距逾10倍
據(jù)悉，不少企業(yè)的人力資源部門將“是否掌握獨(dú)特技術(shù)或技能”作為分割線，將海歸群體劃分為“小海歸”與“大海歸”，其薪酬分化日益顯著。
僅有普通文憑，缺乏技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)的“小海歸”競(jìng)爭(zhēng)力明顯較弱。能拿到高薪酬的，大部分是有名校過(guò)硬文憑或者多年實(shí)際工作經(jīng)歷，處于人才金字塔塔尖的“大海歸”。
激烈競(jìng)爭(zhēng)將淘汰“洗澡蟹”式海歸
“去光環(huán)化”倒逼留學(xué)從“鍍金”轉(zhuǎn)為“煉金”。一些海歸介紹，海外留學(xué)是一個(gè)自我挑戰(zhàn)的過(guò)程，但不少留學(xué)生不努力克服語(yǔ)言、文化障礙，這種安逸、逃避的“鍍金”式留學(xué)，最終能收獲的也僅是一張文憑。
留學(xué)生起薪高低不代表市場(chǎng)悲觀或不悲觀。個(gè)人價(jià)值總是在社會(huì)實(shí)踐中回歸的，不是有什么樣的學(xué)歷就應(yīng)該拿什么樣的工資，自身價(jià)值應(yīng)該靠個(gè)人的努力奮斗來(lái)證明。
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