每個人都有選擇自己生活方式的權(quán)利，也有選擇工作的自由。我們不要妄自對別人的選擇去下判斷，但是，我可以告訴大家，我對回國工作這個決定不曾后悔，現(xiàn)在不會，以后也不會后悔。

我是一個留學(xué)生，在國外上學(xué)工作一共生活了14年，回國前已經(jīng)是一家企業(yè)的高管，有著還不錯的待遇，小日子過的還不錯，但我還是決定回國發(fā)展。目前回國已經(jīng)有4年多了。但我從未對自己回國工作的決定感到后悔過！

今天就和大家說說為什么有些人不愿意回國，回國后會遇到哪些困惑，以及留學(xué)生要注意什么？

為什么不愿意回國

每個人都有選擇自己的生活方式和地方的權(quán)利，每個人也都有自己的追求，我們只是客觀討論不回國的原因，并沒有好壞高低之分。

一.國外的福利待遇面對福利待遇問題

我們不得不承認(rèn)，很多發(fā)達(dá)國家，工作的福利待遇確實不錯，醫(yī)療保險也很齊全。如果要是在發(fā)達(dá)國家工作，還真的不用考慮養(yǎng)老問題。雖然國內(nèi)隨著經(jīng)濟的發(fā)展，國家對醫(yī)療保險福利的不斷重視，左邊法律右邊法規(guī)的不斷完善，工作的保障，福利保險也越來越好，但是，我們客觀的說我們與發(fā)達(dá)還是有一些差距。所以，很多留學(xué)生不愿意回國，我們也可以理解。

二.衛(wèi)生環(huán)境，工作環(huán)境

很多發(fā)達(dá)國家的衛(wèi)生環(huán)境都是比較好的，例如，日本，澳洲的衛(wèi)生環(huán)境都是不錯的，當(dāng)然，隨著我國對衛(wèi)生環(huán)境的治理，我國的環(huán)境污染問題，已經(jīng)得到了極大的改善，我記得4年前，到冬季的時候，還有霧霾，但是隨著國家的各項保護(hù)環(huán)境的政策不斷完善，國民素質(zhì)的不斷提高，這兩年已經(jīng)再看不到霧霾天氣了。但是，還是有很多留學(xué)生，抱著陳舊的觀點，誤以為中國的環(huán)境衛(wèi)生還很差，這也是不回國的原因。

三.個人問題

這個問題就比較復(fù)雜，因為每個人的情況不同，想法不同，很難做詳細(xì)的分析，但由于本人在國外時間較長，接觸的人比較多，我們就幾個典型的案例來分析。

1）出國時間久了，已經(jīng)習(xí)慣了國外的生活

這樣的情況，比較多見。我認(rèn)識的一個小朋友，16歲就到了國外，在國外生活了近20幾年，他們已經(jīng)習(xí)慣了國外的生活，其實這些人對國外的生活談不上喜歡，僅僅是習(xí)慣了而已。就像我的父母一樣，習(xí)慣了老家的生活，來到大城市呆上幾天就想回家的道理是一樣的。

2）在國外組建了家庭

在國外呆的久了，總是要成家立業(yè)，有些人，就與外國人結(jié)婚生子，組成了家庭，這部分人，也是輕易不會回國的，因為，很多這樣的家庭，妻子和孩子是不會中文的，回到國內(nèi)交流都成問題。

3）能力不夠，不敢回國

看到這很多人可能都表示詫異，不敢回國嗎？沒錯，很多人就是不敢回國。其實，隨著中國的經(jīng)濟不斷發(fā)展，中國每天都在發(fā)生著巨大的變化，在不斷的趕超其他國家，而國外很多國家發(fā)展速度很慢，很多人都很安逸。在很多的外企，很多人從事著簡單重復(fù)的工作，由于常年的安逸生活，他們害怕回國后，跟不上中國的速度，也怕進(jìn)入企業(yè)跟不上管理改革的速度。當(dāng)時與我一起畢業(yè)的留學(xué)生，就只有我一個人回到國內(nèi)工作，我們交流過想法，大多數(shù)人的想法就是不敢回國，因為他們不敢保證自己能適應(yīng)國內(nèi)的快遞節(jié)奏。而且，也都喪失斗志和信心。

總結(jié)：我國這些年確實是取得了巨大的進(jìn)步和成績，但是客觀的說，我們與一些老牌的發(fā)達(dá)國家，在環(huán)境，福利待遇，醫(yī)療保險等大環(huán)境上還是存在一些差距，而且，中國快速的發(fā)展速度，讓一批已經(jīng)被安逸磨滅了斗志和信心的人不敢回國。

那為什么很多人選擇了回國呢？

一.發(fā)展速度：其中最大一部分的原因就是，中國的發(fā)展速度太快了，例如，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就甩國外幾條大街，所以無論是就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)的機會，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)的高于國外，只有是有點抱負(fù)和信心的人都會選擇回國發(fā)展。

二.家庭情況：隨著我們不在年輕，父母也在慢慢的老去。我國自古以來，就以孝敬父母為美德，父母把我們養(yǎng)大，我們就要給父母養(yǎng)老。尤其是現(xiàn)在獨身子女越來越多，沒有子女在身邊，對遠(yuǎn)在他鄉(xiāng)的兒女也是一種牽掛。

三.愛國情緒：其實很多人說過“出過國的人，更愛國”對這句話，我是贊同的。我們可以深刻的體會到祖國的強大帶來的變化。我出國留學(xué)那會是90年代，哪個時候祖國還沒有現(xiàn)在這么強大，說實話，哪個時候很多的外國人是瞧不起中國人的，但是當(dāng)祖國越來越強大，海外同胞的地位，也越來越高。這些都?xì)w于祖國的強大。其實很多的海外同袍是愛國的，他們時刻牽掛著祖國故土。很多留學(xué)生，一畢業(yè)就飛回祖國，雖然我們可能不能為祖國做出多大的貢獻(xiàn)，但是我們會把我們所學(xué)，所知，所見，所聞獻(xiàn)給生我養(yǎng)我的家鄉(xiāng)。

總結(jié)：歸國是更多海外同胞的心愿，畢竟這里有我們的親人，我們的家鄉(xiāng)和我們敬愛的祖國。

那么歸國留學(xué)生回國工作后會遇到什么困惑呢？我們該如何避免呢？

一.工作理念氛圍不同

對于工作理念和氛圍的不同，我還是深有感觸的。我當(dāng)時回國后，進(jìn)入一家生產(chǎn)型企業(yè)，做管理人員。無論是員工的狀態(tài)還是老板的管理理念，與外企都有很大的不同。國外企業(yè)員工在工作時，還是比較負(fù)責(zé)和認(rèn)真的，但是國內(nèi)生產(chǎn)員工有時干活比較粗糙。并且在工作態(tài)度上，還是差距比較大。匠人精神在國內(nèi)真的太少了。在管理理念上，也存在很大的差距，國內(nèi)尤其是北方企業(yè)，管理手段，理念真的需要像國外學(xué)習(xí)。管理人員管理方式粗暴，罵員工是常有的事情。

二.文化不同

發(fā)達(dá)國家在管理上講究契約精神，什么是契約精神呢？簡單來說就是白紙黑字寫的明明白白，大家按照契約辦事。他們講究法，理，情。而國內(nèi)呢？可能正好相反，什么事情先講情，講不通再跟你講理，理還講不通，我們才講法。法是什么？法就是規(guī)矩，人人都應(yīng)該遵守，但國內(nèi)很多企業(yè)，往往是管理人員制定規(guī)矩，然后自己去破壞規(guī)矩，還必須要員工去遵守規(guī)矩。這是國內(nèi)與國外的文化造成的鮮明對比。

三.人際關(guān)系處理方式不同

這個也是很多回國人員需要面對的一個問題，國外的職場關(guān)系相對比較簡單，上班時間，就只有同事，上下級的關(guān)系，相對比較單純。大家都是對工作不對人。但是，國內(nèi)工作關(guān)系就比較復(fù)雜。要是做管理人員那么就需要平衡各個方面的關(guān)系。這個真的需要時間去適應(yīng)。

總結(jié)：當(dāng)歸國留學(xué)生在回國，參加工作后會遇到很多的困惑，由于人際關(guān)系處理方式，文化，理念的不同，可能會讓我們，遇到挫折，但只要我們虛心好學(xué)，努力的去改變自己，我相信我們可以在職場上走的更遠(yuǎn)。

給留學(xué)歸國人員的建議

但我們已經(jīng)回到國內(nèi)工作，那么就請你，踏踏實實的工作，千萬不要有無聊的優(yōu)越感。認(rèn)為留學(xué)回來就一定怎么樣。其實，需要我們學(xué)習(xí)的地方非常多，希望我們可以保持空杯心態(tài)，多多學(xué)習(xí)，不斷的充實自己。但是，改變是叫我們堅持正確的東西，要做到“外圓內(nèi)方”，真正的把我們在國外所學(xué)到的東西，所看到先進(jìn)技術(shù)或理念，運用到實際工作當(dāng)中去。記住，留學(xué)是你在參加工作的左邊加分右邊項，但不是你工作的資本。想要在職場上闖出一番事業(yè)，那么就要不斷的學(xué)習(xí)，努力提高自己。

寫在最后的話：每個人都權(quán)利選擇生活方式和地方，我們無權(quán)去評價好與壞，但我相信只要選擇了回國工作，那么我們就不會后悔，國內(nèi)無論是發(fā)展速度，機會，還是各個方面都在飛速的發(fā)展。我們又有什么理由后悔。我們回到自己的祖國，自己的家鄉(xiāng)，可以孝敬父母，我們?yōu)槭裁匆蠡凇?/p> 　　

舉報/反饋