3月28日，北京，由教育部留學(xué)服務(wù)中心舉辦的2015年春季留學(xué)英才招聘會舉行。參加招聘會的有130多家企業(yè)及3000多名留學(xué)生。有留學(xué)生表示，“競爭很殘酷?！盋FP供圖

　　

留學(xué)生要給自己一個過渡期政府和企業(yè)也要多幫忙

　　

擦干滿頭的汗，張婧長吁了一口氣?；?個小時，她終于把裝在袋子里的100份求職簡歷遞出去了。

　　

3月28日，這個家住天津的姑娘，坐上早7時多開往北京的動車，趕往位于亮馬河大廈會議中心的“2015春季留學(xué)英才招聘會暨高端人才洽談會”。

　　

這是一場由教育部留學(xué)服務(wù)中心舉辦的留學(xué)生專場招聘會，至今已舉辦6年，據(jù)統(tǒng)計，今年共有來自金融、工程、互聯(lián)網(wǎng)信息和左邊法律右邊等不同領(lǐng)域的136家企業(yè)前來招聘。

　　

雖然名企云集，張婧本人也有著美國生物工程專業(yè)碩士的留學(xué)背景，但她心里一點底都沒有。因為回國后，她發(fā)現(xiàn)和自己專業(yè)對口的崗位十分有限。這次來招聘會，但凡能和所學(xué)領(lǐng)域沾邊的崗位，她一個都不放過。于是，海歸上演了一場海投大戲。

　　

頂著生物工程這種高精尖的專業(yè)帽子，張婧表示只有北京機會多。為了找到合適的工作，從去年年底畢業(yè)回國，她頻頻往返于京津之間，一沓車票加起來也有1000多元。

　　

有“北上廣”情結(jié)的，并不是張婧一個人。不少招聘企業(yè)表示，許多留學(xué)生只愿意留在北上廣，一聽要到二三城市工作，扭頭就走。

　　

教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，相比2013年，2014年我國出國留學(xué)人數(shù)和留學(xué)回國人數(shù)均有增加。出國留學(xué)人數(shù)增加4.59萬人，留學(xué)回國人數(shù)增加1.13萬人。

　　

2014年度我國出國留學(xué)人員總數(shù)為45.98萬人，各類留學(xué)回國人員總數(shù)為36.48萬人，其中，自費留學(xué)33.61萬人。

　　

一切就是這么現(xiàn)實：一方面海歸回國人數(shù)逐年增加，一方面是就業(yè)越來越難。在就業(yè)季里，海歸們將和750萬名本土畢業(yè)生一起“搶飯碗”。而在人才濟濟的一線城市，留學(xué)生就業(yè)困境愈發(fā)明顯。一些企業(yè)認為留學(xué)生沒那么大“吸引力”，而留學(xué)生也自感回國后有些水土不服。如何實現(xiàn)自身價值正困擾著一批又一批歸國留學(xué)人員。

　　

國外難留最次也要留“北上廣”

　　

《中國留學(xué)回國就業(yè)藍皮書（2014年）》顯示，去年，有57.94%的歸國留學(xué)生期盼到“北上廣”等一線城市發(fā)展。

　　

和一些本土畢業(yè)生逃離“北上廣”相反，許多留學(xué)生對“北上廣”情根深種。

　　

山東女孩王英在英國一家大學(xué)讀媒體專業(yè)碩士。2014年9月，尚沒拿到畢業(yè)證和學(xué)位證的她，已迫不及待地加入北京的求職隊伍。和她同期畢業(yè)的許多同學(xué)也都如此。雖然許多媒體專業(yè)的本科學(xué)生在出國前計劃能留在國外的媒體工作，但實際上留得下來的非常有限。

　　

“英國的工作簽證逐漸收緊是我們不愿意考慮留在當(dāng)?shù)卣夜ぷ鞯脑蛑?。”在一個留學(xué)生的微信群里，一名今年7月將要畢業(yè)的女孩在苦惱自己的未來。她說，英國以前有個叫做PSW（poststudyworkvisa）的簽證計劃，允許畢業(yè)后在英國待兩年，但2012年這項計劃被取消。T5(Tier5visa)的工作實習(xí)簽證計劃雖然可以讓留學(xué)生邊實習(xí)邊轉(zhuǎn)正，但據(jù)她本人了解，轉(zhuǎn)正的比例極小。

　　

而另外一個留不下的原因是，一年碩士的學(xué)制使得很多在英國的留學(xué)生根本無法好好了解英國文化。文化差異、生活習(xí)慣及語言問題恰恰是他們留在英國發(fā)展的“短板”。于是，回國成為首選。

　　

“媒體類專業(yè)對語言功底和當(dāng)?shù)匚幕谓?jīng)濟的了解程度要求甚高，我認識的中國學(xué)生里留在英國的，也只是進入當(dāng)?shù)厝A人媒體做一些基礎(chǔ)工作。在國外銷售工作最好找，但讓我們放棄學(xué)了多年的專業(yè)去做銷售，顯然不合適?！蓖跤⒄f。

　　

她認為，回國后選擇去北京發(fā)展，也是受專業(yè)“所迫”。“‘北上廣’無疑是媒體最發(fā)達的城市，也是最適合媒體人成長的地方，媒體專業(yè)學(xué)生的夢想在這里能夠?qū)崿F(xiàn)。費盡力氣在國外讀完碩士，如果只是回老家或到二線城市，我當(dāng)然不甘心”。

　　

就是這份不甘心，讓許多留學(xué)生寧愿采取“迂回戰(zhàn)術(shù)”，也要在“北上廣”落戶扎根。因為根據(jù)北京的政策，留學(xué)生回國后有兩年落戶時限，從去年回國后，王英就一邊工作一邊尋覓能給自己落戶的單位，目前已經(jīng)先后換了3份工作。王英告訴中國青年報記者，目前的單位還沒有和她簽約，之前是因為她沒有拿到畢業(yè)證書不能簽，現(xiàn)在是因為單位還沒有兌現(xiàn)給她戶口的承諾，她不想簽。

　　

一些在美國的留學(xué)生則表示，找工作雖然不算太難，但一些企業(yè)的要求還是太過嚴苛。

　　

家在北京的耿宇從中央財經(jīng)大學(xué)畢業(yè)后，在一家世界500強單位工作了4年。2013年他去美國讀MBA，畢業(yè)后在美國一家科研機構(gòu)實習(xí)。本來表現(xiàn)不錯，這家機構(gòu)決定和他簽約，并承諾可以幫他解決綠卡、工作簽證等問題，但起薪只有2500美元/月，還要求耿宇必須在單位工作15年以上，否則要賠償很多錢。

　　

“我馬上快30歲了，一下要簽15年就相當(dāng)于把自己人生最美好的時光都賠上了。”耿宇表示，自己在國外兩年，提高了實力。他準備先回北京找工作，找不到合適的，就回美國讀博。

　　

與耿宇不同，絆住劉韜的是因為無法找到晉升空間。

　　

2012年，劉韜從芝加哥一所大學(xué)金融專業(yè)畢業(yè)后，先后到百事集團和JP摩根(摩根大通銀行)工作，回憶起自己在美國奮斗的經(jīng)歷，他說，中國留學(xué)生在國外想要晉升并不容易。

　　

“我雖然進入JP摩根工作，但是主要負責(zé)一些日常的數(shù)據(jù)維護和處理，這種崗位對技術(shù)和知識沒有太高要求，本科畢業(yè)生就能駕馭。”劉韜說，他一直希望能轉(zhuǎn)職做數(shù)據(jù)或行業(yè)研究，但很多職位僅限于美國本地人，有些職位雖然也招外國人，但是他的經(jīng)驗又達不到他們的要求。時間長了，就會產(chǎn)生一定的心理落差?！眲㈨w告訴記者，回國后，他就職于一家香港駐北京的金融機構(gòu)，對目前的職位，他比較滿意。

　　

“能在北京找到工作，留學(xué)回來為什么要回老家去？”劉韜算了一下，他在國外讀一個學(xué)位花費40多萬元，如果按照國外工資，兩年內(nèi)能把這筆錢賺回來。在“北上廣”要五六年能賺回來，要是去二三線城市，這筆開銷不知什么時候才能補回來。

　　

留學(xué)生要學(xué)會給自己一個過渡期

　　

留學(xué)生想在北上廣找一份稱心的工作，企業(yè)期望找到一個合適靠譜的人才，但就業(yè)天秤的兩端，常常無法達到平衡。

　　

“不管（我們公司）招什么樣的人，求職者開口就跟我們要戶口，并且只愿意去‘北上廣’?！蔽鏖T子（中國）有限公司的一名HR（人力資源經(jīng)理）表示，今年留學(xué)生招聘的職位在上海、無錫、成都和淄博，但求職者基本上投的都是上海。

　　

而讓這位HR苦惱的還有，一些留學(xué)生沒有做好準備就來應(yīng)聘?！安恢牢鏖T子到底是做什么的，也不知道西門子在招什么崗位，上來就問自己能否去工作”。

　　

株洲時代新材料科技股份有限公司一位姓舒的工作人員向記者訴苦，他們招的職位工作地點在湖南，但來應(yīng)聘的留學(xué)生多半不愿意去湖南，他們很難招到人。

　　

中國教育科學(xué)研究院研究員儲朝暉認為，就業(yè)市場供需之間一直存在一個“剪刀差”。

　　

“很多留學(xué)生認為，出國留學(xué)只有金融、財經(jīng)等專業(yè)是最好的選擇，而從過去的整體分析看，一般的高端人才也的確都流向了金融行業(yè)，但現(xiàn)在這個面太大了?！苯鹑陬惒⒎且恢睙衢T，從中國的長遠發(fā)展來看，物理、化學(xué)、生命科學(xué)等專業(yè)都有相應(yīng)需求。

　　

在百度公司校園招聘專員王子君看來，許多求職者對國內(nèi)就業(yè)形勢和環(huán)境不是特別了解，盲目跟風(fēng)。最近互聯(lián)網(wǎng)比較火，不少人就投互聯(lián)網(wǎng)的職位，但往往并不了解這個行業(yè)。

　　

中國青年報記者在招聘會上也遇到了這種現(xiàn)象。學(xué)化工專業(yè)的陳琛在向某互聯(lián)網(wǎng)公司遞交簡歷時表示，“雖然我的主修專業(yè)是化工，但我想嘗試去互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。”

　　

作為工科生，陳琛是2014年年底回國的，現(xiàn)在在北京一家央企實習(xí)，但他有些不適應(yīng)央企的氛圍。雖然也給一些化工專業(yè)的相關(guān)崗位投了簡歷，陳琛還將目光鎖定互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)身上。

　　

“我更傾向于有節(jié)奏感和創(chuàng)新力的工作。”陳琛表示，他看好互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的競爭力，很樂意嘗試互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理等職位。

　　

“最怕留學(xué)生一上來就問，你看我適合做什么。”一名互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘人員表示，一些留學(xué)生沒有自己的職業(yè)規(guī)劃，許多人都說這個能做，那個也能做，感覺干什么都合適。

　　

在采訪過程中，一些企業(yè)向記者表示，海歸雖然有些語言優(yōu)勢、有眼界，但海歸有些不接地氣，和企業(yè)的需求有所出入，時間一長，海歸自然對企業(yè)失去“吸引力”。

　　

企業(yè)有著“小抱怨”，海歸們也擔(dān)心會“水土不服”。

　　

耿宇表示，自己最想去國企或有美國背景的外企，更希望是后者。因為自己的英語非常好，也習(xí)慣了美國的辦事模式。他覺得在國企，很多事情要想辦好，必須有關(guān)系，否則能力再強也很難有機會，而在美國就是靠能力吃飯。

　　

張彤表示，作為海歸畢業(yè)生，回國找工作的優(yōu)勢體現(xiàn)在外語能力和視野寬廣上。但相比國內(nèi)畢業(yè)生來說，他們的不足主要體現(xiàn)在所學(xué)的東西和本土的實際不接軌。

　　

“我在香港學(xué)到的翻譯理論、媒體公關(guān)技巧以及接人待物方式，在大陸可能就完全用不上。而且所學(xué)專業(yè)和社會需求錯位，學(xué)術(shù)理論和應(yīng)用實踐也不匹配。這就導(dǎo)致想搞學(xué)術(shù)卻搞得亂七八糟，想找工作又很艱難。”張彤認為，這樣不僅跟教育的功能相違背，還給海歸們出了一道難題：怎樣快速適應(yīng)內(nèi)地的實際情況？

　　

“的確有很多留學(xué)生回國后未必能適應(yīng)企業(yè)的崗位，因為他所學(xué)的專業(yè)知識、文化背景等方面，需要一個磨合過程?！眱Τ瘯熤赋觯@需要企業(yè)和留學(xué)生慢慢地適應(yīng)，并且相互適應(yīng)。

　　

劉韜也表示自己經(jīng)歷過一個這樣的過渡期?！笆紫纫m應(yīng)的是低于國外水平的薪資，其次是工作方式。”進入到國內(nèi)的金融企業(yè)后，最大的不適應(yīng)是在國外學(xué)到的金融市場上的一些運作規(guī)則，在國內(nèi)有時候根本不適用?！氨热缱鲑F金屬交易，國內(nèi)有些公司會操縱市場，缺乏公平公正，這直接影響到金融衍生品研究員工作方案的調(diào)整，這些都需要適應(yīng)?！眲㈨w說，時間會讓海歸學(xué)生的優(yōu)勢慢慢顯現(xiàn)，問題是要給自己一個過渡期。

　　

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國家應(yīng)為海歸就業(yè)搭建信息平臺

　　

為了找到一份可心的工作，生物工程專業(yè)的海歸張婧一再降低目標。但事實上，她最想去的還是國家級的研究機構(gòu)。然而，遺憾的是，她發(fā)現(xiàn)這些單位很少對外發(fā)布招聘通知?！盀槭裁磭乙环矫鎻娬{(diào)引進人才，一方面又把高精尖技術(shù)領(lǐng)域的門關(guān)得死死的？”

　　

“企業(yè)一方面要走出去，一方面又存在不用留學(xué)生的情況，這種矛盾可以理解?！苯逃苛魧W(xué)服務(wù)中心主任孫建明認為，改革開放后，就業(yè)市場的供需一般是雙向選擇，相互考量。不能因為有些人找不到合適工作，就覺得用人單位不好，用人單位也不能說留學(xué)生不好，這有一個相互了解的過程。

　　

國內(nèi)一家電商網(wǎng)站的HR（人力資源經(jīng)理）認為海歸畢業(yè)生找不到合適工作或者求職過程不順利是因為他們對國內(nèi)人才市場的預(yù)期和判斷產(chǎn)生了偏差。她建議，海歸在回國求職前，對國內(nèi)的就業(yè)和人才市場要有一個清醒、合理的預(yù)期和判斷?！耙谶€沒回國時就花時間研究這個問題，而不是一回來就貿(mào)然闖進這個競爭激烈的市場”。

　　

“我們能去哪里找？”一些還沒回國的留學(xué)生表示，其實他們早就在了解國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境和市場需求，但隔著很遠的距離，有時候信息并不及時。

　　

2014年10月回國的張晨到今年才辦理完學(xué)歷認證，因為英國與國內(nèi)的畢業(yè)日期不同，她幾次錯過了校招。“我覺得現(xiàn)在國內(nèi)缺少一個面向留學(xué)生的信息平臺”。

　　

在新加坡讀金融碩士的關(guān)杰發(fā)現(xiàn)，金融企業(yè)很少有專門面向留學(xué)生招聘的職位，如果企業(yè)更多的想要招本土畢業(yè)生，那么海歸求職的機會很小?！拔覀円苍诤Ｍ逗啔v，但收到的回信特別少”。

　　

前來參加留學(xué)生專場招聘會的王正表示有點失望?！皼]想到招聘會的流程是這樣的，只是向合適的企業(yè)投遞簡歷，感覺和網(wǎng)上投簡歷沒什么區(qū)別，一樣似大海撈針。而來之前我根本不知道有哪些企業(yè)招聘，可以提供哪些職位”。

　　

中國教育科學(xué)研究院研究員儲朝暉指出，目前很多高校在意就業(yè)率，一些用人部門有意識地向高校發(fā)布了一些崗位需求信息。很多單位可能就向某一個高?；?85、211等高校的就業(yè)信息平臺發(fā)布招聘信息，相對來說，留學(xué)生沒有這樣一個相對集中的用人信息發(fā)布平臺，可能存在信息渠道不暢通的情況。

　　

“政府應(yīng)敦促企業(yè)招聘時擴大視野，并建立一個暢通的信息平臺?！眱Τ瘯煴硎荆F(xiàn)在國內(nèi)還沒有這樣的平臺。并且從程序上說，很多企業(yè)也沒有硬性規(guī)定一定要公布用人信息。

　　

儲朝暉認為，國內(nèi)的就業(yè)政策主要針對的還是國內(nèi)高校畢業(yè)生，專門面向留學(xué)生的政策文本很少。“目前回國就業(yè)的留學(xué)生越來越多，政策需要作一些調(diào)整”。

　　

孫建明告訴中國青年報記者，對留學(xué)生回國，國家有很多政策優(yōu)惠，國家、地方及許多用人單位都有。“國家一直重視留學(xué)人才回國，現(xiàn)在****里的學(xué)者，大學(xué)里的長江學(xué)者等，很多都是有留學(xué)經(jīng)歷的，我們需要想辦法落實、傳達這些政策，做好內(nèi)外聯(lián)動”。

　　

說到回國找工作，關(guān)杰一肚子苦水，她說最大的期望就是國內(nèi)企業(yè)可以學(xué)會“網(wǎng)面”，而非線下“面對面”。

　　

去年12月，還在新加坡讀書的關(guān)杰接到國內(nèi)一家金融企業(yè)的筆試通知，隨后是一面、二面。

　　

“每個面試環(huán)節(jié)結(jié)束后，就讓我們回去等通知。因為學(xué)校有課，我只能在新加坡和北京之間往返，搭在上面的機票都快上萬元了?！?/p> 　　

劉韜表示，在美國找工作時，往往通過網(wǎng)絡(luò)、電話等方式就能完成筆試和面試，并不需要求職者親自前往，但國內(nèi)許多企業(yè)采取的還是傳統(tǒng)招聘模式。

　　

“現(xiàn)在都互聯(lián)網(wǎng)+時代了，為什么國內(nèi)企業(yè)招聘還不用網(wǎng)絡(luò)？”劉韜希望企業(yè)在招聘上多為留學(xué)在外的學(xué)生考慮一下。

　　

（應(yīng)采訪者要求，留學(xué)生名字為化名）