最新解讀！H1B不好抽，又遇大廠(chǎng)裁員潮……這份回國(guó)利好請(qǐng)收下！

上海落戶(hù)咨詢(xún)留學(xué)生落戶(hù) 2024-10-12 0 weige

近期，一些知名企業(yè)與應(yīng)屆畢業(yè)生毀約的新聞登上了熱搜，其中不乏一些留學(xué)生們討論熱點(diǎn)的大廠(chǎng)。據(jù)網(wǎng)友說(shuō)，這些公司此次裁員波及各個(gè)部門(mén)，但往往多從應(yīng)屆生和試用期員工開(kāi)刀，直接導(dǎo)致部分2022屆畢業(yè)生還沒(méi)開(kāi)始工作就被迫從公司“二次畢業(yè)”那么，留學(xué)生畢業(yè)回國(guó)找工作目前到底還是不是一個(gè)不錯(cuò)的選擇呢？在小德看來(lái)，答案依然是肯定的。對(duì)于海外學(xué)子來(lái)說(shuō)，“因?yàn)椴?/div>

落戶(hù)上海咨詢(xún)二維碼

近期，一些知名企業(yè)與應(yīng)屆畢業(yè)生毀約的新聞登上了熱搜，其中不乏一些留學(xué)生們討論熱點(diǎn)的大廠(chǎng)。

據(jù)網(wǎng)友說(shuō)，這些公司此次裁員波及各個(gè)部門(mén)，但往往多從應(yīng)屆生和試用期員工開(kāi)刀，直接導(dǎo)致部分2022屆畢業(yè)生還沒(méi)開(kāi)始工作就被迫從公司“二次畢業(yè)”

那么，留學(xué)生畢業(yè)回國(guó)找工作目前到底還是不是一個(gè)不錯(cuò)的選擇呢？

在小德看來(lái)，答案依然是肯定的。

對(duì)于海外學(xué)子來(lái)說(shuō)，“因?yàn)椴糠制髽I(yè)進(jìn)入人才市場(chǎng)寒冬，并不代表著整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)不行，還有不少對(duì)海歸應(yīng)屆生身份限定寬松、薪資高、發(fā)展好的工作在等待你挑選。

更何況...海外就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力也并不小?。?/p> 　　

48萬(wàn)人進(jìn)抽簽池，H1B可太難了

隨著美國(guó)移民局前段時(shí)間發(fā)布的2023財(cái)年H1B最新消息，不少留學(xué)生都陷入了震驚之中，很多人將目前美國(guó)H1B抽簽的情況稱(chēng)為“地獄模式”。

H1B的申請(qǐng)人數(shù)，從疫情前2019年的19萬(wàn)人，于2020年升至20萬(wàn)人，2021年達(dá)到27萬(wàn)余人，2022年達(dá)到了30萬(wàn)人，而2023年，更是達(dá)到了20年的2倍之多，48萬(wàn)人。

隨著H1B的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，愈發(fā)多的同學(xué)也將眼光放至了國(guó)內(nèi)，準(zhǔn)備加入國(guó)內(nèi)求職大軍。

2022年發(fā)布的《中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》來(lái)看，雖然海歸求職壓力變大了，但是平均薪酬的上漲也十分可人，2021年達(dá)到了/月，比國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生高出不少。

接下來(lái)小德就為大家講一講海歸國(guó)內(nèi)求職的二三事（落戶(hù)政策/求職方向等），無(wú)論是即將回國(guó)的，還是沒(méi)做好打算的留學(xué)生，提前收集信息也不失為一個(gè)好選擇。

留學(xué)生最新落戶(hù)政策指南

觀察2021年海歸優(yōu)先職位的地域分布，44.5%集中在一線(xiàn)城市，新一線(xiàn)城市占34.4%，兩者占近8成。

一線(xiàn)及新一線(xiàn)城市企業(yè)云集，員工需求量大，自然提供著更多職位選擇。同時(shí)，一線(xiàn)及新一線(xiàn)城市給應(yīng)屆海歸帶來(lái)福利的，除了職位多以外，還有當(dāng)?shù)氐穆鋺?hù)政策及創(chuàng)業(yè)福利政策等....

國(guó)企VS外企

說(shuō)完了城市地區(qū)，我們?cè)趤?lái)看看具體的企業(yè)類(lèi)型方面。

2021年向國(guó)企投遞簡(jiǎn)歷的海歸人數(shù)同比增長(zhǎng)3.7%，向上市公司投遞的海歸人數(shù)同比增加5%。而向民營(yíng)企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷的人數(shù)同比下降5%。

上市公司平臺(tái)大，晉升機(jī)會(huì)多，工資更高，受到越來(lái)越多海歸青睞。

求穩(wěn)心態(tài)在海歸群體也有凸顯，近期調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，3成留學(xué)生期望進(jìn)入國(guó)企就業(yè)，59%留學(xué)生認(rèn)為海歸群體中存在“考公熱”，其中38.3%認(rèn)為“考公熱”近兩年明顯升溫。

關(guān)于回國(guó)求職看重的條件，2021年留學(xué)生依然最看重“薪酬福利”，占比71.6%，與2020年持平。37.2%留學(xué)生關(guān)注企業(yè)發(fā)展前景，這一比例比2020年提高2個(gè)百分點(diǎn)。

此外，留學(xué)生對(duì)“工作內(nèi)容是否感興趣”、“工作與生活是否能平衡”，“通勤時(shí)間”這三個(gè)因素的關(guān)注度比2020年提高，可見(jiàn)在薪酬之外，他們?cè)絹?lái)越關(guān)注工作體驗(yàn)及與生活的平衡。

也就是我們常常提到的“WLB=worklifebalance”！

擔(dān)憂(yōu)：應(yīng)屆生身份怎么界定？

雖然留學(xué)生不用像國(guó)內(nèi)學(xué)生一樣簽署三方協(xié)議，但如何如何判斷自己的應(yīng)屆生身份，利用好應(yīng)屆生機(jī)會(huì)，對(duì)于留學(xué)生來(lái)說(shuō)也始終是一大痛點(diǎn)。

教育部留學(xué)中心明確規(guī)定：留學(xué)回國(guó)人員不分應(yīng)屆往屆，一律沒(méi)有三方協(xié)議，是否為應(yīng)屆，由用人單位界定。

所以，留學(xué)生是否是應(yīng)屆生，就成了企業(yè)自主操作的問(wèn)題了。也就是說(shuō)，你是不是應(yīng)屆生，完全取決于你所投遞的公司規(guī)定。一般而言，大部分公司的招聘通道都會(huì)寫(xiě)上具體的畢業(yè)時(shí)間，只要你畢業(yè)證上的時(shí)間符合公司規(guī)定時(shí)間，你就是應(yīng)屆生。例如：

除此之外，從行業(yè)分布來(lái)看，受“雙減”政策影響，2021年教培業(yè)招聘需求驟降，文體教育行業(yè)的海歸優(yōu)先職位同比減少13.1%。相對(duì)而言，IT互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務(wù)行業(yè)海歸崗位均同比增長(zhǎng)15%以上，對(duì)正在求職的海歸來(lái)說(shuō)是不錯(cuò)的選擇。

市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)類(lèi)崗位對(duì)海歸人才的需求也大幅上漲，業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、電商運(yùn)營(yíng)、新媒體運(yùn)營(yíng)崗位招聘海歸數(shù)量增幅均在50%以上。