近期，阿熊在知乎和后臺都收到大量留學生的提問：

　　

“畢業(yè)時間尷尬，我還算應屆生嗎？”

　　

“現(xiàn)在國內(nèi)的各行業(yè)現(xiàn)狀如何？”

　　

“學了個冷門專業(yè)，國內(nèi)市場怎么樣“

　　

”專業(yè)競爭很強，回國求職該怎么準備？”

　　

“企業(yè)和崗位成千上萬，留學生要怎么選擇呢？”

　　

……

　　

畢業(yè)焦慮，同樣盤踞在他們身上，再加上媒體偶爾蹦出諸如「震驚！海歸碩士回國就業(yè)，工資竟比不上國內(nèi)本科生！」、「啞口無言！留學一年，回國后就業(yè)一個月3000！」之類的標題。一個不小心，便是容易在焦慮中走丟。

　　

但是，這終究是少數(shù)，是個例。倘若都如此，便不算什么新聞，也不會人愿意這樣花錢買罪受。

　　

那雖說沒有這般不堪，但是幾年沒在國內(nèi)，社會發(fā)展情況和人才市場需求日新月異，芮然能夠從親人朋友口中了解一些，但始終沒有切身體會。在這樣的情況下，海歸又該如何來應對國內(nèi)校招呢？

　　

　　

　　

人數(shù)逐年增長的中國海歸

　　

根據(jù)教育部統(tǒng)計，2017年，我國出國留學人數(shù)首次突破60萬大關，達60.84萬人，同比增長11.74%，持續(xù)保持世界最大留學生生源國地位。同年留學人員回國人數(shù)較上一年增長11.19%，達到48.09萬人，其中獲得碩博研究生學歷及博士后出站人員達到22.74萬，同比增長14.90%。

　　

2017年度，我國留學生出國學習、回國服務規(guī)模雙增長，與國家戰(zhàn)略、行業(yè)需求契合度不斷提升，發(fā)展態(tài)勢持續(xù)向好。

　　

　　

數(shù)據(jù)來源：中國教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù)

　　

近年來，越來越多的留學生選擇回國就業(yè)。留學生歸國熱潮的出現(xiàn)，一是很多遠洋學子割舍不下對故土的感情，同時也說明了國內(nèi)各方面的發(fā)展正處于上升期，人才空缺較大。

　　

然而待他們踏上祖國土地后才發(fā)現(xiàn)，還有有各種各樣的問題在等著自己，到最后，校招季結(jié)束了，不但沒有想象中的「Offer雨」，而且有人錯過好些大廠網(wǎng)申，連面試的機會也拿不到，更心寒的是，到入職后，發(fā)現(xiàn)底薪也并沒有比國內(nèi)大學生高到哪兒去。

　　

　　

如今的歸國留學生，已不如從前那般自帶光環(huán)。國際化視野、優(yōu)秀的綜合素質(zhì)與語言能力雖可以左邊加分右邊，但是在職場上，更多的是需要解決問題的能力，一旦忽視了這一點，那么在校期間的方向可能就會出現(xiàn)偏差，沒有過硬的專業(yè)基礎作為后盾，在未來的職業(yè)發(fā)展上也會面臨重重困難。

　　

同時，國內(nèi)就業(yè)形勢年年在變化，年年都是「最難就業(yè)季」，如果沒及時了解市場動向，只靠自己一廂情愿，最后也很難如愿以償。而且就很多專業(yè)來看，與國內(nèi)學生相比，專業(yè)技能的優(yōu)勢也不明顯，更有一些國外的專業(yè)在國內(nèi)并沒有對口的就業(yè)崗位。因此對海歸來講，在強化自己核心競爭力的同時，還要提前準備好PLANB，并且要花更多的時間去了解各行業(yè)的情況。

　　

最好的情況是，在留學第一天起，就開始考慮畢業(yè)后的事。提前有個大方向，列出達到這個方向需要做哪些準備，打下哪些基礎。單憑道聽途說而不親身體會，也許會錯過一些驚喜。

　　

阿熊建議大家還是不要沉浸在「留學到底值不值」的思考中，把心思放到「如何讓留學變得有價值」之上。既然當年都已經(jīng)勇敢地邁出第一步，接下來就一步一步繼續(xù)走下去吧。

　　

　　

　　

職業(yè)規(guī)劃真的很重要

　　

和很多HR聊起時留學生時，反映最多的問題就是：很多留學生過于理想主義。

　　

其實這也并不能怪學生。不同國家國情不一樣，對工作的看法不一樣，時間久了，受到的影響雖不能說根深蒂固，但是也的確不太容易很快適應到另外一個狀態(tài)。

　　

而且在留學期間，大部分人與職場的交集甚少，至少在本科期間是如此，在當?shù)卣业揭环葺^為匹配的實習不是一件容易的事，在很多留學生簡歷在個人經(jīng)歷中，多是一些社團經(jīng)歷，或是中國城的某些兼職，稍微好一點的也不過跟著導師的項目走了一陣子。

　　

其實在校期間，如果對自己職業(yè)規(guī)劃不明確，也不用太刻意地去為了豐富經(jīng)歷而去花費時間經(jīng)歷，適當?shù)捏w驗是可以，但是太過于深入，容易舍本逐末。盡可能地利用好大學的資源，這才是最有價值的地方。當然，如果有把握可以在找到一份不錯的實習，并且能夠收獲ReturnOffer，也不失為上乘之選。

　　

當然，趁著假期回國，去大廠實習一兩個月，不管是打雜還是UnpaidInternship，也最好抓住機會，「名企效應」的影響還是比較大的。大廠實習沒有想象中的那么難，難在「我覺得很困難」的心態(tài)上。

　　

記住一點：優(yōu)秀的人不管放在哪都會是優(yōu)秀的。梳理一下自己的優(yōu)劣勢，結(jié)合國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境、自己的專業(yè)，規(guī)劃一個適合自己的職業(yè)發(fā)展方向。

　　

舉個栗子：

　　

專業(yè)自帶光芒，像科技、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療、能源等，這種到哪都不會愁找不到工作的，只要做好一件事：不斷提升專業(yè)能力。

　　

「萬金油」專業(yè)，如市場、廣告、經(jīng)管，在國內(nèi)的就業(yè)競爭可能就會相對激烈些，如果確定了要走本專業(yè)的路，那也就意味著要提前做好相應的心理準備；

　　

專業(yè)偏門，或是在國內(nèi)暫時不受待見，也不要慌張，有需求才會有市場，不然也不會開設這個專業(yè)，這個時候就需要更多的投入到「發(fā)現(xiàn)和挖掘國內(nèi)這種需求」之上。

　　

明確了自己的職業(yè)規(guī)劃后，面對每一個選擇的時候，便容易很多，哪個能在自己的職業(yè)規(guī)劃上幫助更多，就選哪個。

　　

　　

　　

別忘乎所以，注意時間節(jié)點

　　

說起時間，就不得不先給大家解釋一下「應屆生」的概念。很多歸國求職的留學生都會被這個問題難倒，不知道自己該以怎樣的身份走進龐大的人才招聘市場。

　　

其實，「應屆生」指的是在當年6、7月份拿畢業(yè)證的國內(nèi)大學畢業(yè)本科生或研究生（也存在部分兩年半制研究生每年的3月份前后拿畢業(yè)證）。也就是說，在歸國留學生中并沒有「應屆生」的說法。

　　

而國家為了鼓勵海歸回國就業(yè)創(chuàng)業(yè)，同時也考慮到國外不同的畢業(yè)時間，把回國辦理就業(yè)報道手續(xù)的期限放寬到了兩年，所以完全不需要擔心回國只能社會招聘，辦理好就業(yè)報到手續(xù)后一樣可以享受校招待遇。也就是說畢業(yè)后這兩年內(nèi)前往教育部留學服務中心，開具就業(yè)報到和落戶手續(xù)等，這樣在材料和相關規(guī)定上，你就等同于當年畢業(yè)的國內(nèi)應屆畢業(yè)生（tips：在目前，實際中有很多公司不承認，所以最好找好工作）。

　　

那這時候可能就會有小伙伴問了，「可是我畢業(yè)回國后已經(jīng)錯過同年校招的時間了該怎么辦呢？」

　　

別急，阿熊還有招。

　　

企業(yè)補錄：在每年12月到次年1月的這段時間里，很多企業(yè)會開始第一批補招，也有一些專門針對海歸保留的崗位會在這個時候開放；

　　

社招招聘：到了畢業(yè)同年3-5月份的春招時期，除了正常的校招外，海歸們也可以多多關注社招的崗位招聘。

　　

海歸專場招聘會：回國后，可選擇有針對性地多跑跑所在城市的各個大學的招聘會和針對海歸的專場招聘會。

　　

如果很不幸，上面的時間段你都錯過了，暫時還沒有找到心儀的工作，不妨有目的地嘗試GAP一年，利用多一年時間充實自己，為日后尋找自己心儀工作打下牢固的基礎。等到畢業(yè)同年9-12月份的秋招，也就是下一屆的應屆生秋招，再狩獵一波。

　　

當然了，這一年并不意味著坐在家里打機消磨時間，可以先去根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃找一些相關的實習機會，或者考取一些必要的資格證，以豐富自己的簡歷內(nèi)容，在畢業(yè)同年的3月份就可以邊做實習邊參加春招和社招，一旦有合適的機會就簽約，沒有機會就繼續(xù)做實習或找新的實習，因為這個時間段找實習比求職容易，說不定還會有轉(zhuǎn)正機會。到了9月份就提前入手準備秋招，拼4個月。大概在11月-12月間確定工作Offer。

　　

GAP一年相對而言是一個艱難的選擇，因為這意味著你的求職戰(zhàn)線將會拖長，需要很強的耐心和抗壓能力，但還是要相信自己能夠收獲雨后彩虹。

　　

　　

別在信息盲區(qū)

　　

除了職業(yè)規(guī)劃和時間計劃，信息的獲取在應聘過程當中也是一個十分重要的環(huán)節(jié)。那么校招信息的獲取都要注意什么問題呢？

　　

一是招聘信息的獲取渠道。雖然打開手機，輸入幾個關鍵詞，就能搜到海量信息，但是競價廣告和SEO太多，那些真正是自己需要的內(nèi)容，很容易被忽視掉。

　　

阿熊在這里建議大家多去關注一些定期整合發(fā)布校招信息的左邊公眾號右邊，比如阿熊的熊貓校招實習（左邊ID右邊；panda左邊offer右邊），定期為大家搜索全國各地優(yōu)質(zhì)靠譜的校招實習資訊。（這個廣告有點硬，大家將就一下）

　　

除了這類左邊公眾號右邊以外，你也可以關注自己心儀公司的招聘平臺或是招聘網(wǎng)站。很多企業(yè)會有針對留學生的專場招聘，阿熊簡單地給大家舉幾個例子：

　　

普華永道海外學子招聘計劃

　　

大疆創(chuàng)新海外留學生校園招聘

　　

網(wǎng)易游戲國際人才招聘

　　

德勤海外留學生校園招聘

　　

京東國際管培生

　　

騰訊海外校園招聘

　　

……

　　

圖：騰訊2017海外校招

　　

　　

圖：京東2017國際管培生校招

　　

在獲取校招信息的過程當中，一是要注意信息是否是真實有效的。主要可以通過信息發(fā)布的平臺、公司官網(wǎng)信息等核實，或是看看簡歷投遞郵箱是否是公司郵箱（如騰訊@tencent.com、阿里@alibaba-inc.com等），也能在一定程度上的幫助你去鑒別信息的真實有效性。

　　

二是根據(jù)企業(yè)的招聘流程，安排好自己的時間。簡歷成功通過篩選，不出意外HR就會通知你面試啦。如果是電話通知，這個時候一定要多問一問面試的相關信息：

　　

人在海外，是否可以申請電話面試或者視頻面試？

　　

一定要回國面試的話，是否包來回機票？

　　

是否可以調(diào)整面試時間？

　　

……

　　

若只是收到需現(xiàn)場面試的郵件，而自己還未回國，可通過官網(wǎng)聯(lián)系電話、官方微博/官方微信公號留言、聯(lián)系該公司的師兄師姐等途徑，找到HR反映情況。

　　

除外，還有一些企業(yè)會在海外高校召開校園招聘宣講會，在宣講會的過程當中就會收集大家的簡歷，甚至還可以當場面試，不過具體需要看企業(yè)發(fā)布的信息了。

　　

另外，還有一個大家很容易直接忽略的問題。在國內(nèi)，很多崗位的就業(yè)是一定要有相應資格證，有無這些證件已經(jīng)漸漸成為部分用人單位是否會約你面試的決定性因素，尤其是一些銀行、證券公司的崗位都需要相關從業(yè)資格證。

　　

很多同學會覺得，在國外考證周期會比較長，往往自己畢業(yè)了，證件都還沒拿到手，所以干脆選擇了忽略。再加上常年留學海外，不了解國內(nèi)資格證考試的相關信息，等到了回國求職后才發(fā)現(xiàn)，沒有這些證真的是寸步難行。

　　

前面的時間安排中也提到了，很多留學生歸國后往往會選擇GAP一年，在找實習經(jīng)歷豐富自己簡歷的同時，也會安排出時間去考取必要的資格證。

　　

當然，對于這種海歸缺少資格證的普遍情況，部分證券公司也會提供一定的“寬限期”。在肯定了應聘者的能力并給予了面試通過的結(jié)果之后，這些公司會給予Offer并對其進行入職培訓，此時海歸們就可以利用這個“寬限期”去考取相關的資格證。

　　

　　

最后幾點建議

　　

留學生專場校招是很好的機會，相對來說競爭會少很多，如果遇上，盡量不要錯過，畢竟這就是為你準備的。

　　

校招和社招的差別，只是工作經(jīng)歷上面的差別，如果可以證明自己「能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值」，那不管是校招或是社招，都沒什么關系。

　　

畢業(yè)后，繼續(xù)留在海外工作三五年，可以將「海歸」的優(yōu)勢更大化，當然這會面對更多的阻力，需要更強的個人能力，不過付出和收獲始終是成正比。

　　

發(fā)揚作為留學生的優(yōu)勢，但也不要過于迷信其中，對自己的定位很重要，同時，不同行業(yè)差異很大，所謂隔行如隔山是有一定道理的，找準合適的行業(yè)后再往里扎。

　　

最后，不管是海歸或是一個普通三本，擁有能夠解決問題的能力，才是你求職過程中最大的談資。

　　

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