留學(xué)生回國就業(yè)難的原因。近年來，留學(xué)生在海外就業(yè)形勢(shì)轉(zhuǎn)變，紛紛選擇回國就業(yè)。而大部分回國就業(yè)的留學(xué)生都會(huì)認(rèn)為，自己有留學(xué)的經(jīng)驗(yàn)，文憑較高，留學(xué)生回國就業(yè)會(huì)很容易。然而事與愿違，留學(xué)生因?yàn)槿狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，無法快速適應(yīng)國內(nèi)的工作和生活環(huán)境，眼高手低無法接受企業(yè)提供的薪資等原因?qū)е戮蜆I(yè)難的問題。下面小編將為大家留學(xué)生回國就業(yè)難的原因。

首先，從宏觀層面來看，各國為爭奪國際生源，不斷出臺(tái)留學(xué)政策利好，客觀上降低了海外留學(xué)的門檻，留學(xué)已經(jīng)走下“精英化教育”的神壇，越來越趨大眾化，導(dǎo)致海歸人才數(shù)量激增。2012年國內(nèi)自費(fèi)出國留學(xué)人員已經(jīng)達(dá)到37.45萬人。同時(shí)，由于國內(nèi)教育逐漸與國際接軌，可替代海歸的本土人才逐漸增多，客觀上改變了人才供需現(xiàn)狀。

其次，海外留學(xué)群體中，不乏家庭經(jīng)濟(jì)條件優(yōu)渥，到國外卻不專心于學(xué)業(yè)，只為尋求鍍金的學(xué)生，素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)象客觀存在。盲目迷信海歸人才的企業(yè)，不少都因此付出過代價(jià)。所以，在能力決定命運(yùn)的當(dāng)下，一紙洋文憑顯然已經(jīng)不足以讓用人單位心動(dòng)。

再其次，不少海歸在學(xué)成后即行歸國，很多不具備海外工作經(jīng)歷。國內(nèi)企業(yè)擇用海歸人才，除了看重其教育背景，更為注重海外工作經(jīng)歷。有的企業(yè)人力資源部門明確要求海歸在國外同行業(yè)企業(yè)中真正從事過專業(yè)技術(shù)或管理工作，而不是一些幾乎無“技術(shù)含量”的輔助性崗位。這恰恰是許多海歸的軟肋，也是他們?cè)趪鴥?nèi)遭冷遇的主要原因。

最后，由于國內(nèi)薪資水準(zhǔn)與國外存在或多或少的差異，不少海歸對(duì)自身定位不準(zhǔn)確，自身能力與所要求的薪資不相匹配，難以求職成功。

可以看到，國內(nèi)企業(yè)對(duì)海歸不再迷信，海歸就業(yè)難已成為推動(dòng)海歸理性擇業(yè)的主要原因。當(dāng)然，海歸就業(yè)難問題應(yīng)當(dāng)辯證地看待。具備良好能力的海歸一般不會(huì)遭遇就業(yè)難題。造成海歸就業(yè)競爭力下降的主要原因，是由于不少留學(xué)人員不注重自身能力積累而只為得到一張洋文憑的短視考量，因此不會(huì)從根本上影響到整個(gè)出國留學(xué)市場的發(fā)展。由于國內(nèi)優(yōu)質(zhì)教育資源競爭日趨激烈、國內(nèi)家庭收入水平持續(xù)提高以及傳統(tǒng)教育觀念的革新，留學(xué)熱在可預(yù)見的時(shí)間內(nèi)仍將繼續(xù)。

那么，海歸就業(yè)難的問題應(yīng)當(dāng)如何破解?

海歸就業(yè)難是國內(nèi)盲目留學(xué)熱催生的副產(chǎn)品，理性留學(xué)是破題海歸就業(yè)難現(xiàn)狀的突破口。海歸就業(yè)難現(xiàn)狀已引起不少學(xué)生家長的關(guān)注，在讓學(xué)生出國深造之前進(jìn)行較為充分的綜合考量，在專業(yè)和院校選擇方面越來越趨理性。

留學(xué)生提升自己的軟實(shí)力以為將來歸國就業(yè)做好準(zhǔn)備，是破解海歸就業(yè)難的關(guān)鍵點(diǎn)。留學(xué)生在留學(xué)期間應(yīng)當(dāng)積極擴(kuò)展交際范圍，夯實(shí)和提升自己的語言能力，有針對(duì)性地進(jìn)行相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的積累，淬煉自己的管理協(xié)調(diào)和組織溝通能力。

以上就是關(guān)于留學(xué)生回國就業(yè)難的原因介紹，希望本篇文章能夠?yàn)槟鷰韼椭绻纫私饬魧W(xué)就業(yè)的其他問題，可以與在線的留學(xué)專家進(jìn)行溝通。