留學(xué)生在人們眼中就是“含在嘴里怕化、捧在手中怕摔”的存在?
留學(xué)生只要一回國就有無數(shù)用人單位“搖尾乞憐”地等著“寵幸”,而國內(nèi)學(xué)生卻在“狹窄”的就業(yè)空間艱難求生,這真的公平嗎?
一部分中國人看見外國人或是留學(xué)海外的人都有一種“自我矮化”的病,什么都比國內(nèi)人強,也就是人們所謂的“崇洋媚外”,這樣的人其實不在少數(shù)。
一些企業(yè)總是更樂于招聘留學(xué)生,難道這些留學(xué)生身上“鑲了金子”,就這么值錢?
甚至一些用人單位更是以高薪為招聘條件來吸引留學(xué)生或海歸,無論是在工資還是獎金方面都比國內(nèi)學(xué)生好,條件都十分誘人。留學(xué)生的在華待遇也惹發(fā)爭議。
根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)可知,企業(yè)海歸崗位的薪酬平均值為元,而海歸最近一份工作的平均收入則為元,這可是以月為單位,甚至承諾給予留學(xué)生高額獎金。
而國內(nèi)學(xué)生畢業(yè)后卻遭到多家用人單位的“嫌棄”,甚至直接開出“2000元”的工資,獎金更是沒有,“想來就來,不想來還有一大堆學(xué)生在排隊”,這或是招聘人員的內(nèi)心真實寫照。
這就意味著在這些留學(xué)生在工資、獎金方面都要比國內(nèi)學(xué)生高,甚至高出好幾倍,這真的公平嗎?
這種病不光會出現(xiàn)在各行各業(yè),還可能會出現(xiàn)在大學(xué)中。
相信大學(xué)生們應(yīng)該都清楚,學(xué)校會給予國外留學(xué)生最優(yōu)越的住宿條件和優(yōu)惠政策,甚至留學(xué)生擁有宿舍的優(yōu)先選擇權(quán)。
而反觀我國學(xué)生到國外留學(xué)會遇到怎樣的情況呢?據(jù)知情人坦言,他們的宿舍可都是被國外學(xué)校所淘汰的產(chǎn)物。
不知道聽到、看到這樣的對比現(xiàn)狀,用人單位和學(xué)校有沒有后悔這么優(yōu)待國外留學(xué)生?這也讓網(wǎng)友們越發(fā)好奇留學(xué)生真的這么吃香?
我國學(xué)生想要“鉆洋學(xué)歷空子”的“熱情”越發(fā)高漲,但由于國外“野雞大學(xué)”的盛行,導(dǎo)致不少學(xué)生的“洋學(xué)歷”已變成一張“廢紙”。
特別是相關(guān)部門對于“一年制留學(xué)碩士”抵制之風(fēng)越發(fā)強烈,同時對于高等院校所接收留學(xué)生的海外居住年限也做出了相關(guān)規(guī)定,這就意味著留學(xué)生想要繼續(xù)在我國市場“橫行霸道”也成為不可能。
當(dāng)前一些企業(yè)也更加看重學(xué)生們是否能夠勝任工作的能力,也逐漸將留學(xué)經(jīng)歷這個“項”踢出應(yīng)聘要求。
想要繼續(xù)鉆“海外學(xué)歷”空子的學(xué)生就應(yīng)注意,切勿讓金錢流入“野雞大學(xué)”,造成不可挽回的損失。
當(dāng)然真正“含金量高”的海外名校留學(xué)生仍然屬于受歡迎的類型,這就需要國內(nèi)學(xué)生應(yīng)該客觀、理性看待留學(xué)情況。
此外,國內(nèi)學(xué)生更應(yīng)該將更多的心思和精力放在專業(yè)知識的學(xué)習(xí)上,而不是讓一些“投機取巧”的行為而影響自己正確的三觀。
學(xué)生們應(yīng)該放平心態(tài),做好自己的事情,努力提升自身的就業(yè)技能和實力,爭取在未來的就業(yè)市場中獲得更多的就業(yè)話語權(quán)。
留學(xué)生在一些用人單位眼中就是“香餑餑”,就該在工資、獎金等方面超過國內(nèi)學(xué)生,絲毫不在乎學(xué)生的真正的能力pk。
其中是否公平更不在用人單位的考慮范圍之內(nèi),這也引得一些網(wǎng)友的不滿,好在,留學(xué)生的“猖狂時代”或?qū)⒔Y(jié)束。
留學(xué)生的地位也不復(fù)從前,國內(nèi)學(xué)生們更應(yīng)該注重自身能力的培養(yǎng),畢竟“能力才是取勝的法寶”,學(xué)生們應(yīng)該將心思放在正道上,專注自身專業(yè)知識的細化和實踐,爭取能夠更符合用人單位的招聘要求。
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