原標題：80%的海歸都是碩士？海歸碩士找工作有多難？

　　

教育部今年發(fā)布的《中國留學回國就業(yè)藍皮書2016》顯示

　　

去年8成以上的海歸為碩士

　　

　　

以前總覺得出國讀個碩士更好找工作

　　

到回國找工作的時候才發(fā)現(xiàn)

　　

尼瑪海歸碩士一抓一大把啊

　　

根本別談什么優(yōu)勢了

　　

今天Uni醬走心分析：

　　

如今海歸碩士就業(yè)真的沒有優(yōu)勢嗎？

　　

回國就業(yè)的正確姿勢是什么？

　　

為什么說海歸碩士沒優(yōu)勢？

　　

1.趕不上國內(nèi)招聘季，錯失良機

　　

國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應屆生，也就是正在上大四的學生。而海歸一般的畢業(yè)時間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會立即回國。

　　

所以對于海歸來說，首先回國找工作能不能被當做應屆生對待是一個很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招期（目前只有為數(shù)不多的企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國內(nèi)工作因為不能參加筆試面試等，很多機會都錯過了），且這些人也很少會有機會或經(jīng)歷去各個學校參加校園宣講會招聘會等，所以在時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。

　　

　　

2.缺乏相關(guān)工作經(jīng)歷

　　

大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研(課程)/保研、留學、公務(wù)員(課程)或找工作，殊不知留學或讀研只是一個找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結(jié)果還是要找到一份好工作。

　　

所以很多海歸碩士項目不超過兩年，要保證高GPA，還要做項目等等，大多精力已經(jīng)被耗光，無暇去做職業(yè)上的準備，比如實習等等。而實習經(jīng)歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以對比于很多名校生在本科的時候?qū)Ｗ⒂诜e累實習經(jīng)歷的，海歸就又有了一個決定性的劣勢。如果僅有的幾個假期也沒有好好利用，國內(nèi)國外的實習經(jīng)歷

　　

3.國內(nèi)很多HR只了解海外名校

　　

海歸能力層次不齊，而且除了哈佛、斯坦福等名校，其余的好學校大多時候國內(nèi)企業(yè)的HR并沒有那么了解，而且一些海外項目、課程設(shè)置等和國內(nèi)的完全不同，對于不了解的領(lǐng)域HR很難做比較或判斷。

　　

所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實還是有明顯優(yōu)勢的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。

　　

　　

4.和北清復交比，海歸優(yōu)勢全無

　　

國外的項目絕大多數(shù)情況下要比國內(nèi)的學習要累，要看更多東西，對知識掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數(shù)時候應屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識的，所以企業(yè)會挑更好用的人。

　　

他們對國內(nèi)的學生更了解，覺得國內(nèi)的學生更肯吃苦，工作的時間可能維持的更長，期望的待遇更低，也就是更好用了（何況現(xiàn)在很多清北復交的人都有很多海外交流交換的機會，從這個角度來說，海歸本身也是沒有什么優(yōu)勢）。

　　

5.都想留在本上廣深，競爭激烈

　　

越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識更濃烈，所以絕大多數(shù)海歸回國都在北上廣深，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會更著眼于個人價值的實現(xiàn)。而國內(nèi)的最好的學校里最好的人也一樣，和國內(nèi)的這些人比起來，僅一個海外學校的文憑也是完全沒有優(yōu)勢的。

　　

很多海歸應該放下500強情節(jié)和投行情節(jié)，收起那種非高盛美林大摩不去的執(zhí)拗，你就會發(fā)現(xiàn)機會遍地都是，而自己之前把自己人生走窄了。

　　

　　

6.眼界開闊了，但能力沒有跟上

　　

這也是很多國內(nèi)HR對海歸的評價。很多時候海歸是有自負的本錢，比如更懂得國際化標準化的東西，更懂一些管理知識和概念等，以至于很多國內(nèi)的企業(yè)看到這樣的海歸會覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。

　　

很多人覺得海歸要求的薪金太高，但其實很多海歸都已經(jīng)把標準降低到了6000左右，這實在不是一個很高的數(shù)字。哪怕要求在一萬左右，和一般五十萬以上的留學成本來看也不算什么。從某個角度來說海歸們對薪資的要求，那不是他對自己能力的盲目自信，那是因為家庭初期成本的投入反過來都壓在他們的肩膀上。

　　

不過其實海歸的軟性能力還是有價值的，所以海歸回國的第一份工作不應該著重看起點的高低，而應該看發(fā)展曲線斜率的大小。

　　

回國就業(yè)的正確姿勢？

　　

1.回國求職Timeline

　　

2017.05-06：準備筆試/中英文面試；國內(nèi)招聘進入淡季，準備畢業(yè)的同學要盡快完成相關(guān)手續(xù)辦理。

　　

2017.07-08：回到國內(nèi)的同學，開始準備學歷認證；對國內(nèi)政策多加了解，比如“五險一金”、“三方協(xié)議”等等。

　　

2017.09-12：國內(nèi)名企秋招開始，參加2018屆校招；12月錯過秋招的同學，趁早為來年春招做準備。

　　

Uni醬提醒：在公司放出校招的前幾天就網(wǎng)申，千萬千萬千萬不要等到最后幾天！比如，秋招的時間一般是9月份，但許多互聯(lián)網(wǎng)公司相對較早。騰訊就是8月1日截止，所以想進互聯(lián)網(wǎng)一定要提前。

　　

2.如何寫出接地氣的簡歷

　　

不要強翻你的英文簡歷

　　

挺多同學可能在美國待久了，只有英文簡歷，寫中文簡歷基本靠強翻，不符合中文的語法和表達方式，看起來讓人哭笑不得。你就想想，一份看起來濃濃中央六套配音電影范兒的簡歷，HR看了是不是尷尬癥都要犯了？

　　

簡歷上沒電話基本就被直接棄掉了

　　

外國的公司會首選用郵件聯(lián)系你，但是國內(nèi)HR習慣使用的是電話。寫中文簡歷的時候，千萬別忘了留電話號碼。當然了，也有些同學喜歡留國內(nèi)父母的電話...額...小編只想說，你永遠想不到，你的父母為了幫你找到工作，敢跟HR講些什么...

　　

國內(nèi)簡歷一定要放照片？

　　

國內(nèi)簡歷一般都會準備中英文兩個版本，兩頁放在同一個PDF里。國外簡歷大部分都不附照片（如美國有外貌歧視的嫌疑），但中式簡歷就看公司要求了，有些同學把自己的生活照啦、學士服畢業(yè)照啦、自拍照啦什么都往上放，這就有些不合適了。簡歷照的選擇，總而言之就是：要professional。

　　

　　

（UniCareer獨家中文簡歷模板）

　　

3.國內(nèi)的筆試/群面都是套路滿滿

　　

通常國內(nèi)招聘的流程為網(wǎng)申-筆試-群面-小范圍/單獨面試-收到左邊offer右邊：

　　

筆試：

　　

拿出1-2個月的時間正經(jīng)準備筆試題目，這是海歸最短板的地方，相信我，那些題目你真的不會做。國內(nèi)國企民企筆試網(wǎng)測的很多題目都非常詭異，一堆性格測試，根本不知道選哪個才是對。所以一定要提前準備提前練，千萬不要相信自己的智商。

　　

面試：

　　

1)時刻準備著：國外通常會提前1-3周通知你，給你幾個timeslot選擇，一般HR也不會在周末聯(lián)系你。而國內(nèi)面試，今天給你電話，也不問你有沒有時間就叫你明天來的情況，也可能發(fā)生，要隨時準備好作戰(zhàn)狀態(tài)。

　　

2)面到心力交瘁：國外面試一般3-4輪就完了，最多就是5-6輪。國內(nèi)很可能面一面就到7輪。在國內(nèi)，下午6點剛面完，晚上9點又接到電話問能不能跟manager聊聊的情況也時有發(fā)生。

　　

3)等到天荒地老：國內(nèi)的決策時間要長的多，比如一童鞋面花旗，一共面了7輪，用了4個月...尤其是趕上春節(jié)，做決策的人都在休假，春季招聘的結(jié)果又得生生拖上一個月，也是real心累。

　　

以上問題出現(xiàn)的原因主要是，國內(nèi)招聘職位就那幾個，申請的人海了去了，所以造成求職者與雇主的信息不對稱，權(quán)利不對稱。沒辦法，誰叫咱們國內(nèi)人口基數(shù)大呢。

　　

　　

4.群面是一場優(yōu)雅的撕逼：很多同學在回國之前應該從未真實參加過群面。Again，還是因為咱們祖國人口眾多，國內(nèi)群面非常普遍。聽說國內(nèi)的券商更是開始使用狼人殺和殺人游戲做為群面新形式了，畢竟拼邏輯比口才什么的，還是非常適合金融行業(yè)面試的。

　　

Uni醬提醒：國內(nèi)有些professional的詞匯，國外留學回來的真是適應不來。比如之前我一朋友去面埃森哲，一票清北復交的candidates，上來就是貴公司XXXX，聽的整個人都不好了。還有郵件里的【順頌商祺】，類似英文中的Bestregards。這些用詞的差異平時可以注意多了解，不至于聽到或看到的時候一臉懵逼。

　　

4.國內(nèi)工作機會去哪里找？

　　

國內(nèi)大部分人是不太習慣用LinkedIn的，但國內(nèi)也有很多類似的求職招聘網(wǎng)站，比如：

　　

大街網(wǎng)：回復率很高，有個特別好的功能是會有簡歷投遞的過程顯示。而且有聊天功能，可以各種勾搭HR大大們。

　　

智聯(lián)招聘：投完一個簡歷以后會有相關(guān)的崗位推薦，想海投的可以點選擇全部，據(jù)說有人最高紀錄半分鐘內(nèi)投了300多封簡歷。

　　

拉勾網(wǎng)：專注互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘的網(wǎng)站。

　　

豆瓣小組：北京/上海/廣州招聘小組，一般都是急聘，可以立馬入職。

　　

關(guān)注海外專場招聘會：以國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)巨頭騰訊為例，2016年在海外校招方面加大力度，騰訊從9月底開始在美國、英國、新加坡、香港等地區(qū)展開巡回宣講與面試；華為在8月和12月分別開設(shè)留學生專場招聘會。中石油、美的和部分銀行證券也都在暑期就啟動了2016年校園招聘，不乏優(yōu)質(zhì)的留學生職位。

　　

多跟學長學姐聯(lián)系：看看他們的去向，了解留學生的就業(yè)行情，善用不同的資源。

　　

Uni醬提醒：UniCareer的微信平臺也會定期po出國內(nèi)職位，大家一定要多多關(guān)注，國內(nèi)求職干貨/精彩活動/內(nèi)推職位不錯過?。ū刃模?/p> 　　

5.海歸必備證明文件早準備

　　

必備材料：

　　

下面兩個重要的證明文件一定記得提前準備，確?；貒肼毣蛘吡魧W生福利的領(lǐng)取不被耽誤：

　　

《留學回國人員證明》：大部分國企會依據(jù)這個證書上的時間，來判斷你是否屬于應屆和是否承認你的學歷。所以舉例，如果是2017年8月就結(jié)束課程回國的同學，如果想?yún)⒓?017-2018年的招聘，可以稍晚一些去做教育部認證，至少保證兩點1）回國后還可以以未畢業(yè)學生身份實習2）2017年秋招如果不利，還可以參加2018年春招。

　　

申請認證地址：

　　

《學歷學位認證》：回國之后無論是就業(yè)、參加專業(yè)資格考試還是申請留學生優(yōu)惠政策都需要這份重要憑證。

　　

申請認證地址：

　　

回國福利：

　　

1.免稅買車：留學生回國購買免稅車，可以免去進口零部件關(guān)稅和車輛購置稅（所購車輛市場零售價÷11.7），但僅限于國產(chǎn)小汽車和國產(chǎn)合資汽車。

　　

2.創(chuàng)業(yè)資助：計劃在中關(guān)村科技園創(chuàng)業(yè)開公司的小伙伴們，可以申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款“綠色通道”，企業(yè)貸款額度在100萬元以內(nèi)，中關(guān)村管委會將對符合條件的企業(yè)給予50%貸款貼息、補貼全額保費。

　　

最后，Uni醬想說：

　　

海歸們找到自己清晰的定位，多積累實踐經(jīng)驗是非常重要的?！拔蚁胝沂裁垂ぷ鳌焙汀拔夷芷ヅ涫裁垂ぷ鳌笔怯胁顒e的，再加上目前國內(nèi)人口基數(shù)大環(huán)境的問題，“我能匹配什么工作”和“公司有沒有headcount給我”又出現(xiàn)了正相關(guān)。因此，對自己有清晰定位的人才能事半功倍。也就是說：

　　

先去能去的地方，再去想去的地方！

　　

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