在《2017年就業(yè)力調(diào)查報告》的數(shù)據(jù)顯示，只有不到1/5的生在回國前就找到工作，大部分海歸在回國3個月時間內(nèi)找到工作，仍有少部分留學生很長時間內(nèi)都未能找到工作，或在家待業(yè)。如今，留學生回國工作的人數(shù)猛增，留學生素質(zhì)參差不齊，海歸早已不是HR們搶手資源，2018年留學生畢業(yè)季，你準備好了嗎?

　　

　　

根據(jù)《2017年海歸就業(yè)力調(diào)查報告》提供的數(shù)據(jù)，16%的海歸在回國前已經(jīng)找到第一份工作，而77%的海歸也在回國3個月內(nèi)找到第一份工作。

　　

報告表明海歸首份工作的平均起薪約為10.8萬;在工作五年后，海歸薪資可以實現(xiàn)一倍提升，達到20.2萬。

　　

這個速度和數(shù)字看起來還不錯，但是前提是沒扣除五險一金，試用期工資不打折......

　　

一旦這些大前提同時發(fā)揮作用，留學生們回國第一個月的到手工資可能只有4000塊左右。

　　

可在北上廣深租房子起碼都得2000元起，這樣一半的工資就貢獻給了房子，剩下來的錢還要交水電網(wǎng)費、交通費、社交娛樂等一系列花費。

　　

就當你一邊感嘆自己是廉價勞動力的時候，翻看你簡歷的HR沒準還不想要你呢!

　　

根據(jù)報告中“雇主認為海歸就業(yè)時的劣勢”的數(shù)據(jù)顯示，有76%的雇主認為“海歸就業(yè)時自我定位過高”，54%認為“海歸對薪資待遇要求過高”。還有近三成的雇主將“沒有相關(guān)工作經(jīng)驗”列為海歸的就業(yè)劣勢。

　　

某國企資深HR的觀點是：近15年來，海歸從最初的搶手資源到如今的少有人關(guān)注，問題越來越突出。一方面，海歸留學生對自身定位過高、對薪資要求過高和沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，另一方面就是畢業(yè)時間差導致供需失衡。

　　

某英國碩士留學生，本科是在北京讀的一個二本，上了四年大學基本上就是混下來的。當時家里擔心考不上國內(nèi)好學校的研究生，就托中介弄去英國讀書。一年之后畢業(yè)，家里長輩讓我給他改簡歷、幫他找工作。

　　

但是簡歷上的聯(lián)系方式留的谷歌郵箱和英國電話，讓這位HR非常惱火。

　　

“你當時申請學校時，都知道因地制宜，申請個國外常用的郵箱，就是怕學校聯(lián)系不到你?；貒夜ぷ?，你怎么就不怕公司聯(lián)系不到你?”

　　

從供需角度來說，海歸留學生本來就處于一個劣勢。

　　

海歸畢業(yè)時間是每年5月份和12月份，而國內(nèi)的秋招是9月-12月，這段時間海歸還在國外忙畢業(yè)設(shè)計、論文，根本沒有時間回國參加招聘會。特別是，很多公司都是今天9月份把明年的7月份入職的員工都招好了，因為這樣國內(nèi)的大學生有時間完成論文和答辯。

　　

而國內(nèi)的春招是在3-4月，招人的數(shù)量要遠遠少于秋招。更何況國內(nèi)同城還有好多優(yōu)秀的畢業(yè)生，秋招時沒找到合適的工作，就等著春招呢!

　　

典型的粥少人多，這種情況下，沒有哪個公司的HR會費好大力氣去聯(lián)系一個海歸。

　　

第二個問題就是你以為把簡歷成功投過去了，其實用人單位壓根就沒看過。

　　

現(xiàn)在很多公司的官網(wǎng)求職設(shè)計的特別復(fù)雜，不是上傳個中英文簡歷就能完事，還要填一系列的各種表格。

　　

總之呢，填完一份申請感覺自己要掉一層皮。

　　

費了半天時間填好的簡歷，等來的只有系統(tǒng)自動發(fā)來的一封確認郵件而已，之后就再也沒有任何音信了。

　　

OK，不走官方求職，走第三方求職平臺的廣撒網(wǎng)方式，這里貓膩也不少。

　　

首先，不少公司在各種招聘網(wǎng)站都設(shè)有隱形的門檻，就是你的學校如果不是985、211，系統(tǒng)會自動把你的簡歷篩掉。

　　

最后的結(jié)果就是，你投了一大堆，寫了一大堆，結(jié)果收到的只有獵頭公司的垃圾郵件。

　　

其次，市面上的招聘很多只是走個流程而已，公司想招的人很多都是內(nèi)推進來的，特別是互聯(lián)網(wǎng)公司。

　　

以國企為例，我們公司要是有什么崗位空缺，都是第一時間發(fā)內(nèi)部郵件通知全公司的人，看誰有換崗的意愿。

　　

收到郵件的小伙伴肯定會把招聘信息傳達給其他小伙伴，從而形成有效的內(nèi)推。

　　

如果公司內(nèi)部和內(nèi)推都沒有招到人，我們才會再去外面招人。

　　

所以啊，整套流程里，海歸留學生真的是一點便宜都不占。

　　

第三個問題就是資源，國內(nèi)985/211大學生手握的無形資源有時要遠遠大于海歸留學生。

　　

我記得兩年前面試過一個海歸，全美Top10市場專業(yè)研究生，在了5年，想在我們公司市場部做活動策劃。

　　

面試時，這個同學的表現(xiàn)都挺好的，但是還是被市場部的老大拒了。因為和同組的同學比起來，她對本地的市場了解太少。很多屬于基本常識的東西，她都不知道。

　　

同等條件下，一個本土985/211院校的學生，不僅在本地上了四年學，而且所在行業(yè)都有自己的學長、學姐;有時候攤上個好導師，那就會有更多的助力。

　　

如果你是HR，你會要一個沒在這個城市待過、行業(yè)也沒有自己的資源、業(yè)界也沒有自己的人脈的非牛校海歸嗎?

　　

最后一個問題就是，很多海歸面臨的問題是不僅要找國外的工作，又要找國內(nèi)的工作。

　　

說句老實話，找工作本身就不是件容易的事情。特別是還要兼顧兩邊，簡直就是難上加難。

　　

面試只能通過視頻，人根本無法馬上回到國內(nèi)進行有效溝通，我們用人單位也會很頭痛。

　　

再加上談到薪酬，開口都是一萬起，同學們，這個我們真的受不了。要知道非技術(shù)類的畢業(yè)生，很少有一畢業(yè)月薪就過萬的。

　　

別的不說，除非自己本身的學校特別牛，HR一看你學校的名字就覺得你很厲害，其他的學校不管你是排名78還是87，在HR眼中并沒有什么區(qū)別。

　　

最后還是要提醒各位即將畢業(yè)或正面臨畢業(yè)找工作的留學生們，無論是國內(nèi)還是國外高校剛畢業(yè)的學生，第一年找工作都是非常困難的，要學會分析自己的特長和優(yōu)勢，認真對待每一場面試和工作機會，減少自己回國找工作的阻礙。如果在國外有更好的工作機會和選擇，請不要放棄。積累工作經(jīng)驗和人脈社會資源，一切都會好起來的。