早在上世紀(jì)30年代，錢鐘書就在《圍城》中對“海歸”有過鮮活的刻畫。當(dāng)時方鴻漸的父母看不慣學(xué)位制度，方鴻漸花30美元買了一份克萊登大學(xué)博士學(xué)位。諷刺的是，歸國后因為是“留洋博士”，他大受歡迎，不僅受邀演講，還因此拿到三閭大學(xué)的聘書。
而在接下來的大半個世紀(jì)里，海歸被中國社會默認(rèn)為是精英的代名詞。《歡樂頌》中的兩位海歸安迪和曲筱綃依然能折射出外界對海歸這一群體的典型標(biāo)簽——要么是自強自立的精英學(xué)霸，要么是有錢有勢的紈绔子弟。
國外就職條件苛刻，留學(xué)生紛紛歸國
大部分留學(xué)生畢業(yè)后發(fā)現(xiàn)在美國找工作越來越困難，尤其選擇文科類的專業(yè)，畢業(yè)后基本沒有公司愿意聘用，而且近兩年美國對工作簽證的收緊、H1B補件案例大幅度增加，簽證處理時間增長等等因素，導(dǎo)致很多企業(yè)雇主不愿意雇傭外國留學(xué)生。
美國留學(xué)生還沒有就業(yè)就面臨著失業(yè)，想要在美國積累工作經(jīng)驗的愿望落空，大部分只得選擇“裸歸”。
美國的中國留學(xué)生現(xiàn)狀只是一個典型的案例，留學(xué)生在國外的就業(yè)環(huán)境并沒有我們想象之中的那么友好。另外，出于情感與文化因素，大部分留學(xué)生還是選擇歸國。對于海歸來說，國內(nèi)所能給予情感及文化上的認(rèn)同感和歸屬感，也能給予諸多福利政策，比如創(chuàng)業(yè)資助和子女入學(xué)優(yōu)惠等等。留學(xué)生歸國率提升是好事，但就業(yè)問題卻慢慢顯現(xiàn)出來。
求職回復(fù)率不及國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生
據(jù)外媒INS左邊ID右邊EHIGHERED4月11日報道,普林斯頓大學(xué)的一位博士MingyuChen調(diào)查研究顯示，在中國求職市場上，本土大學(xué)畢業(yè)的求職申請者得到應(yīng)聘者的回復(fù)率比從美國大學(xué)畢業(yè)的求職者更高。甚至從美國名校畢業(yè)的的求職者得到的回復(fù)還沒有從中國本土一般大學(xué)得到的回復(fù)多。
研究者總結(jié)，造成這一現(xiàn)象的很重要的原因是：招聘經(jīng)理認(rèn)為，美國大學(xué)畢業(yè)的求職者有更好的選擇，他們更容易跳槽離職，很難穩(wěn)定下來。
薪資水平低于預(yù)期
近70%的留學(xué)生歸國后遇到了文化理念、落戶就學(xué)、政策限制等難題，30%的留學(xué)生認(rèn)為第一份工作完全未達到預(yù)期。而在企業(yè)端，27%的受訪企業(yè)認(rèn)為海歸留學(xué)生存在自我評價過高的問題。
根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)顯示，2018年度我國出國留學(xué)人員總數(shù)為66.21萬人，各類留學(xué)回國人員總數(shù)為51.94萬人。初始薪資水平在一定程度上體現(xiàn)了海歸就業(yè)的困境，近三成2018年畢業(yè)的海歸留學(xué)生實際初始年薪不足10萬元，高于15萬元的人數(shù)僅占四成。
海歸劣勢被放大，優(yōu)勢難以發(fā)揮
相比國內(nèi)的就業(yè)者或者創(chuàng)業(yè)者來說，海歸的確有著更國際化的思維方式、更好的英語交流能力和更強的適應(yīng)能力。但是同時，他們也遇到了很多挑戰(zhàn)，其中最主要的問題就是“不接地氣”。
很多海歸在歸國之后有一種優(yōu)越感，覺得自己已經(jīng)接受了西方的教育，甚至見識到了硅谷、紐約式工作方式。但實際上中國也是瞬息萬變，離開中國數(shù)年的海歸，要花更多精力和時間去了解中國的新概念。如果無法很好的融入，或是無法理解、欣賞中國過去這些年的進步，首先就很難贏得身邊人的尊重。
沒有學(xué)會中國的“打法”，不了解當(dāng)前的中國消費市場，工資要求高于基準(zhǔn)，自我評價過高……這是很多中國企業(yè)拒絕任用海歸的種種理由?！案咚刭|(zhì)”、“高層次”的海歸依舊備受青睞，但海歸整體就業(yè)形勢嚴(yán)峻亦是不爭的事實。
留學(xué)的價值在于“連接”而非“脫離”
1、留學(xué)的價值是能將國外的資源和中國本土資源相結(jié)合。
在美國學(xué)習(xí)或是工作的中國人，應(yīng)該與國內(nèi)保持密切的聯(lián)系，要時時牢記海歸在連接中國和世界其他地區(qū)方面發(fā)揮的作用越大，能創(chuàng)造的價值就越高。
2、就業(yè)時充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢
留學(xué)生最大的優(yōu)勢在于對留學(xué)國家的充分了解、在留學(xué)時與各國同學(xué)建立的人脈關(guān)系、以及國際化視野和強大的適應(yīng)能力。
在國內(nèi)就業(yè)的時候，海歸們應(yīng)該充分發(fā)揮以上優(yōu)勢，讓企業(yè)主管看到你在國外不僅僅學(xué)習(xí)了一門語言，還有諸多對企業(yè)發(fā)展很有幫助的技能。
3、改變思路，先就業(yè)再擇業(yè)
挑剔公司，就業(yè)初期過于看重薪資，讓很多海歸錯過很多長遠(yuǎn)發(fā)展的機會。這是廣大海歸需要擺正心態(tài)的地方。
曾有這樣一句話：“人的每一種身份都是一種自我綁架，唯有失去，才是通向自由之路?！迸c其說海歸貶值了，不如說是那些披著海歸外衣卻沒有真才實學(xué)的人貶值了。我們應(yīng)該放下海歸的精英包裝，選擇用開放的心踏實地邁出每一步，重新了解中國，開始自己新的職場生涯。
