隨著新學(xué)期的開(kāi)始，在國(guó)外留學(xué)的學(xué)生也即將迎來(lái)自己的畢業(yè)季。那么，擺在這些畢業(yè)生面前最迫切的一個(gè)問(wèn)題就是，找工作。盡管海歸變“海帶”的現(xiàn)象也的確時(shí)有發(fā)生，但是，總體而言，歸國(guó)的留學(xué)生還是一個(gè)普遍優(yōu)秀的群體，相對(duì)于國(guó)內(nèi)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，找工作相對(duì)容易一些。今天就和選校帝了解一下留學(xué)生回國(guó)就業(yè)方面怎么辦，希望對(duì)大家有所幫助。

但是，隨著出國(guó)留學(xué)人數(shù)的日趨增長(zhǎng)，以及國(guó)內(nèi)畢業(yè)生綜合能力的提高，對(duì)于歸國(guó)的留學(xué)生來(lái)說(shuō)，如何找到一份各方面都比較滿(mǎn)意的工作的難度也確實(shí)越來(lái)越大。如何適應(yīng)國(guó)內(nèi)的就業(yè)大環(huán)境，如何克服“水土不服”，如何在數(shù)十萬(wàn)的留學(xué)生中脫穎而出，是擺在歸國(guó)畢業(yè)生面前的一個(gè)難題。

海歸有那些優(yōu)勢(shì)

不可否認(rèn)，海歸在一些方面確實(shí)很有優(yōu)勢(shì):比如語(yǔ)言，解決問(wèn)題的能力，跨文化，國(guó)際視野，思維方式，國(guó)際人脈方面都比國(guó)內(nèi)畢業(yè)生要好得多。并且，就業(yè)范圍也十分廣泛，主要就業(yè)的公司類(lèi)型除了大型的跨國(guó)公司，新興的高科技或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)之外，傳統(tǒng)的科教事業(yè)，非盈利組織，慈善機(jī)構(gòu)等也占相當(dāng)大的一個(gè)比重。但是，歸國(guó)的留學(xué)生也存在一些自身不可避免的一些問(wèn)題，比如很大一部分的學(xué)生因?yàn)樗季S方式的沖突而難以融入國(guó)內(nèi)環(huán)境;就業(yè)的工作地點(diǎn)都集中在北上廣這些大城市，競(jìng)爭(zhēng)就更為激烈;因?yàn)榍捌诔鰢?guó)留學(xué)花費(fèi)比較大，歸國(guó)的留學(xué)生對(duì)薪資待遇要求也會(huì)比較高，對(duì)自己定位也會(huì)比較高，這樣難度也相對(duì)大一些。

海歸求職該有哪些準(zhǔn)備

下面，就提供給大家一些意見(jiàn)，希望對(duì)大家的求職之路能起到積極的作用。

1.盡早做職業(yè)規(guī)劃。事先制定好未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，占得先機(jī)。在留學(xué)期間多做實(shí)習(xí)，多參加項(xiàng)目，增加自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，注意工作經(jīng)驗(yàn)的積累。為自己未來(lái)找工作打好基礎(chǔ)。

2.要看重公司平臺(tái)，不必糾結(jié)起薪，要注重長(zhǎng)期發(fā)展。對(duì)合理的薪資待遇以及定位有一個(gè)合理的預(yù)期是非常重要的，如果公司平臺(tái)好，未來(lái)發(fā)展空間大，歸國(guó)畢業(yè)生大可不必糾結(jié)一開(kāi)始的薪資，一般海歸在工作3到5年后，職場(chǎng)發(fā)展會(huì)取得突破性的進(jìn)步，收入和待遇也會(huì)有一個(gè)相當(dāng)大的提高。

3.在求職過(guò)程中多積累面試經(jīng)驗(yàn)，了解就業(yè)行情，學(xué)習(xí)溝通技巧，了解國(guó)內(nèi)的公司文化，盡量克服“水土不服”的問(wèn)題。

總體來(lái)看，在國(guó)外獨(dú)自學(xué)習(xí)生活的經(jīng)歷使得留學(xué)生在獨(dú)立性，適應(yīng)性方面有很大的優(yōu)勢(shì)，并且思維方式，解決問(wèn)題的能力也比較高，只要對(duì)自己的未來(lái)規(guī)劃有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，明確的目標(biāo)，留學(xué)生歸國(guó)就業(yè)其實(shí)還是很有優(yōu)勢(shì)的。

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