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海歸求職回復(fù)率低于國內(nèi)學(xué)生,“洋學(xué)歷”怎么就成了雞肋?

2018年10月27日,北京,教育部留學(xué)服務(wù)中心主辦的“2018秋季留學(xué)英才招聘會”吸引了4300多名海歸留學(xué)生應(yīng)聘。視覺中國資料近日,一份關(guān)于留學(xué)生回國求職現(xiàn)狀的調(diào)查報告走紅網(wǎng)絡(luò)。其中,針對留學(xué)生回國求職回復(fù)率低于國內(nèi)學(xué)生的調(diào)查結(jié)果,引發(fā)

海歸求職回復(fù)率低于國內(nèi)學(xué)生,“洋學(xué)歷”怎么就成了雞肋?

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2018年10月27日,北京,教育部留學(xué)服務(wù)中心主辦的“2018秋季留學(xué)英才招聘會”吸引了4300多名海歸留學(xué)生應(yīng)聘。視覺中國資料

  

近日,一份關(guān)于留學(xué)生回國求職現(xiàn)狀的調(diào)查報告走紅網(wǎng)絡(luò)。其中,針對留學(xué)生回國求職回復(fù)率低于國內(nèi)學(xué)生的調(diào)查結(jié)果,引發(fā)網(wǎng)友熱議。

  

曾帶著理想出國的他們,求學(xué)歸來卻面臨種種困惑。有人驚訝海歸簡歷也屢屢石沉大海,有人無奈留學(xué)的投入與回報相去甚遠(yuǎn),也有人困惑現(xiàn)在的洋學(xué)歷為何越發(fā)黯淡……

  

落差感:留學(xué)歸來,實際收入遠(yuǎn)低預(yù)期

  

如今,已是陳玥在成都某商業(yè)協(xié)會工作的第二個年頭。但無論是在職場還是生活中,他都不愿主動提及自己“留學(xué)生”的身份,也不愿被別人這樣介紹。

  

“奔波于兩點一線,擠著地鐵上下班,領(lǐng)著幾千塊的薪水,我和同齡人沒什么差別?!标惈h描述著自己的工作現(xiàn)狀,但這個現(xiàn)狀卻不是他當(dāng)年的夢想。

  

過去,陳玥堅信留學(xué)能讓自己前途光明。于是,2009年高中畢業(yè)的他,舍棄了西南財經(jīng)大學(xué)的本科錄取通知書,奔赴美國紐約州立大學(xué)賓漢頓分校,就讀金融工程專業(yè)。

  

2013年,陳玥本科畢業(yè)回到老家成都。然而,這張留學(xué)畢業(yè)證卻沒能為他打開國內(nèi)的求職局面。自6月回國后,他用了半年時間考進某銀行成為柜員。

  

可陳玥沒想到,實際收入水平和自己的預(yù)期遠(yuǎn)不成正比。月薪到手3500元,這是他入職后拿到的第一筆工資。算算自己本科4年耗費的近50萬學(xué)雜費,他覺得對不起父母。

  

陳玥的收入落差感不是個例。據(jù)獵頭公司獵聘網(wǎng)2019年1月發(fā)布的調(diào)查報告,2018年有八成“海歸”留學(xué)生的預(yù)期年薪在20萬元人民幣以上。但事實上,半數(shù)以上受訪“海歸”年薪在10萬元以下。

  

“我的收入還比不上高中時考上國內(nèi)三本大學(xué)的朋友。”不甘心的陳玥在國內(nèi)工作三年后,于2016年再度回到美國攻讀MBA。

  

2017年底,陳玥帶著海歸碩士學(xué)歷回蓉,但留學(xué)光環(huán)依舊沒能讓現(xiàn)實扭轉(zhuǎn)。

  

經(jīng)歷了長達4個月的無業(yè)狀態(tài)后,陳玥最終進入到一家商業(yè)協(xié)會,從事著與專業(yè)無關(guān)的工作,依舊領(lǐng)著沒有過萬的月薪。

  

“沒有企業(yè)會因為一張海外畢業(yè)證就出高薪?!眹鴥?nèi)一家知名市場營銷公司人力資源部HR耿女士告訴記者,根據(jù)單位多年來的求職信息,總體上留學(xué)生的期望月薪的確略高于國內(nèi)同學(xué)歷水平的學(xué)生。

  

LockinChina聯(lián)合全球高校中國就業(yè)聯(lián)盟發(fā)布的《2019海外人才職業(yè)發(fā)展分析報告》數(shù)據(jù)也顯示,2019年海外人才期待薪資水平集中于6000-8000元人民幣每月,占比超過35%;期待月薪8000-元人民幣的人群占比為28%。

  

“但企業(yè)不會為學(xué)歷買單,只會為能力更高者提供高薪?!惫⑴空f。

  

競爭大:海歸人數(shù)激增,留學(xué)不再是“殺手锏”

  

2018年5月,拿到美國喬治華盛頓大學(xué)會計專業(yè)碩士學(xué)位的方雨,就職于廣州某知名會計師事務(wù)所。去年還是一名新人的她,如今已在辦公室里和同事們議論著今年剛送達的求職簡歷。

  

“和我們?nèi)ツ甑那闆r一樣,多數(shù)都是留學(xué)生。”回想起自己去年的求職過程,她為今年的海歸求職者捏了一把汗。

  

據(jù)普林斯頓大學(xué)前不久發(fā)布的一份調(diào)查報告顯示,中國“海歸”回國求職時收到回復(fù)的幾率,甚至還不如國內(nèi)普通大學(xué)的畢業(yè)生。

  

“留學(xué)生求職,其實沒什么光環(huán)?!狈接昊貞浧鹱约寒?dāng)初找工作的遭遇:“簡歷投出去40多份,只有7家單位發(fā)來面試通知,最后也只收到兩個左邊offer右邊”。

  

實際上,方雨就讀的美國喬治華盛頓大學(xué),位列全美前50名。但在招聘面試中,甚至有不少出自常左邊青藤右邊名校。

  

“當(dāng)初面試時,應(yīng)聘者有100多人,絕大多數(shù)都是留學(xué)生,但能留下來的不到5個?!狈接暾f,本以為海歸碩士文憑能稍具競爭力,但沒曾想競爭對手很多也是留學(xué)生。

  

這一現(xiàn)象同樣發(fā)生在另一家知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中。據(jù)該公司人力資源部梁熙(化名)介紹,過去4年,公司海外留學(xué)生求職人數(shù)增加了30倍。但吸納留學(xué)生人數(shù)的總量卻低于國內(nèi)學(xué)生。

  

此外,與國內(nèi)同等學(xué)歷的應(yīng)屆生相比,海外文憑也不再有過去的含金量。方雨解釋:“我面試的幾家單位,很多都更愿招收廣州本地重點大學(xué)的學(xué)生。相比之下,國內(nèi)學(xué)子因為積累了更多本土實習(xí)經(jīng)驗,在資源和熟悉程度上都比留學(xué)生更勝一籌”。

  

對此,梁熙也提出:海外留學(xué)生的外語水平通常較高,適應(yīng)性較強。但在實習(xí)經(jīng)驗方面,國內(nèi)學(xué)生機會較多。因此在用人上,并不會更偏向海外留學(xué)生。

  

求職難:校招信息跟不上,國外所學(xué)“水土不服”

  

凌晨1點,許博從成都某建筑工地走出。脫下工作服,他打開電腦記錄下一天的工作里,自己學(xué)到的新技能。

  

今年是許博從意大利米蘭理工大學(xué)土木工程專業(yè)碩士畢業(yè)的第一年,本以為海歸找工作能順風(fēng)順?biāo)?,但很快“沒有實習(xí)經(jīng)驗、所學(xué)用不上”等問題就成了他求職的攔路虎。

  

“即便入職了業(yè)務(wù)也不太熟練,和我一起入職的同事,他們都很快上手,好像只有我還在學(xué)?!痹S博感嘆:“明明自己是國外留學(xué)回來的研究生,工作效率卻趕不上國內(nèi)畢業(yè)生?!?/p>   

這不是許博當(dāng)初留學(xué)預(yù)料到的結(jié)果:“國外學(xué)的理論,回國后用不上。國內(nèi)學(xué)生積累的實習(xí)經(jīng)驗,我又很欠缺?!?/p>   

畢業(yè)于北京交通大學(xué)土木工程專業(yè)的許博,于2015年9月進入意大利米蘭理工大學(xué)攻讀土木工程碩士專業(yè)。三年后,他來到成都找工作。

  

然而,國內(nèi)外所學(xué)的區(qū)別,很快作用于他的求職經(jīng)歷。他還記得自己求職時陷入的窘境:“面試官問的都是工程上的業(yè)務(wù)問題,很多名詞我沒有接觸過。但我在國外學(xué)的知識,對方卻沒有問。”

  

這不是許博一個人面臨的問題。21世紀(jì)教育研究院副院長熊丙奇告訴記者,不少“海歸”回國后,所學(xué)多多少少會遭遇“水土不服”。這是因為國內(nèi)外培養(yǎng)方向存在差異,導(dǎo)致留學(xué)生在國外所學(xué),回國后很難落地。

  

但更讓許博感到苦悶的,是與國內(nèi)學(xué)生相比,自己就業(yè)資源的稀缺:“國內(nèi)研究生大多有導(dǎo)師推薦工作,退一步還有豐富的校招單位可供選擇?!倍鳛橐幻魧W(xué)生,他卻沒辦法獲得足夠的國內(nèi)求職機會。

  

他回憶起曾經(jīng)最遺憾的一段求職經(jīng)歷。一所成都設(shè)計院,是許博一直的奮斗目標(biāo)。去年3月行將畢業(yè)時,他將簡歷投遞給對方。但得到的回復(fù)是:校招已于前年9月結(jié)束。

  

“這是大部分留學(xué)生面臨的問題。國內(nèi)金九銀十校招季時,留學(xué)生還不確定畢業(yè)時間,所以難把握校招機會。”

  

《2019海外人才職業(yè)發(fā)展分析報告》也表明,海外人才回國求職的難點主要體現(xiàn)在遠(yuǎn)離中國就業(yè)市場,不了解求職流程、最佳求職時間以及缺少職位信息等,因而回國后很容易錯失心儀職位。

  

對此,HR耿女士提出,留學(xué)生之所以面臨這樣的局面,一是海內(nèi)外就業(yè)渠道存在壁壘,二是學(xué)生自己沒做好求職計劃。她建議,留學(xué)生回國就業(yè)應(yīng)多了解國內(nèi)環(huán)境,熟悉國內(nèi)招聘流程,切勿隨大流。

  

(原題為《海歸求職記:“洋學(xué)歷”怎么就成了雞肋?》)

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