留學生，剛出國，適應國外的壞境，等到畢業(yè)回國求職，發(fā)現國內的形式自己一竅不通，這也太辛苦了吧。

　　

人民網曾經發(fā)表過一篇文章：《海歸碩士求職：我就這樣被1600元底薪碾壓》講的大概是一些海外留學生回國所遇到的低薪難就業(yè)的現狀。其中一個參加過國內招聘會的海歸說道：“我其實不是特別在意薪酬，但這1600元的底薪，讓我感覺自己多年的所學和具備的能力被踐踏?！?/p> 　　

　　

按理說鍍金歸國的留學生應該是就業(yè)單位爭相追捧的對象，但實際上因為各種原因，自以為是優(yōu)勢的競爭力放在800萬應屆生求職者中，便不值一提。

　　

其中大部分海歸認為不了解國內的就業(yè)形勢與企業(yè)的招聘需求是主要劣勢，其中錯過校園招聘也是讓留學生最為頭疼的問題所在。

　　

　　

接下來，還有各種各樣的回國求職障礙等著自己：

　　

我是不是應屆生？

　　

國內校招信息來源少，缺少內推渠道？

　　

企業(yè)和崗位成千上萬，留學生該怎么選擇呢？

　　

畢業(yè)證還沒拿到，要不要去找實習嗎？

　　

不禁對自己產生了靈魂發(fā)問：左邊“”右邊我是誰，我在哪，我該干點什么？

　　

充分了解目前就業(yè)形勢

　　

全球化智庫（CCG）聯合智聯招聘發(fā)布《2018年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》，這份權威性調研揭示了海歸回國就業(yè)的現狀、問題及趨勢。教育部數據顯示，2017年我國留學人員回國人數達到48.09萬人，其中獲得碩博研究生學歷及博士后出站人員22.74萬。他們中的很多人在教育、科技、文化、衛(wèi)生等各個領域做出突出貢獻，成為新時代我國國際人才隊伍的重要組成部分。

　　

　　

曾經有些海歸因為在國內找不到工作，被稱為“海待”。今年的《中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》顯示，95%的海歸都能在歸國后的半年內找到工作，而國內的就業(yè)前景也更加吸引留學生們回國工作。

　　

360度無死角精修簡歷

　　

在回國前一年就該著手準備自己簡歷，經常關注自己規(guī)劃的行業(yè)動向，自己心儀的企業(yè)。同時也可以多留意一些國內的大型求職網站，上面也會有關于留學生的求職專區(qū)。提前做好準備也就是為找工作設下更好的鋪墊。

　　

楊瀾曾說"：沒有人有義務必須透過連你自己都毫不在意的邋遢外表去發(fā)現你優(yōu)秀的內在。"寫簡歷亦是如此，好的簡歷不僅是獲得左邊offer右邊的關鍵，也是漲薪的重要砝碼。

　　

先了解企業(yè)需求，再寫簡歷

　　

因為對職場了解不夠，很多應屆生都會選擇先寫簡歷再海投的方式找工作，其實這種方法大錯特錯。如果自身描述和職位需求差距過大，HR只會覺得你不夠專業(yè)，石沉大海在所難免。

　　

正確的簡歷方式，是要先了解所投企業(yè)的詳細信息。包括：

　　

企業(yè)情況及競爭對手招聘信息

　　

具體的崗位職責分工

　　

崗位必備技能

　　

軟性左邊加分右邊項

　　

通過這些信息，篩選掉不對口的企業(yè)，有針對性的更新簡歷，會更容易吸引HR的關注

　　

簡歷控制在一頁，切記過于繁瑣

　　

通常情況下，HR只會用一分鐘時間來查看你的簡歷，然后再花30秒決定是否邀請你面試。

　　

所以，正確的簡歷頁數是：

　　

控制在“一頁就能瀏覽完畢"最為合適。

　　

其次是兩頁，并把學歷背景、工作經驗等重要信息放在突出位置。

　　

如果簡歷超過三頁，那么對不起，你被nextone的概率將會很高。

　　

標題不要模式化，突出重點

　　

很多學生在寫標題簡歷的時候，都會復制網上模版，比如：簡歷、**簡歷等，標題過于平庸，也讓HR失去了打開的興趣。

　　

正確的標題格式：

　　

如果有相關實習經驗：姓名+崗位名稱+實習年限

　　

如果沒有相關實習經驗是：姓名+專業(yè)+學校+學歷+畢業(yè)時間

　　

只有一目了然的標題，才能在起跑線上抓住面試官的眼球，獲得成功。

　　

面試做好充分準備

　　

面試10家公司，有9家公司的HR都會問：“你未來5年的職業(yè)規(guī)劃？”“請做一下自我介紹？”“為什么選擇我們公司？”“請說一下你的缺點？”“你期望的薪資是多少？”

　　

當然面試不是背課文，面試官還要看你適不適合公司文化和運作方式，對每一家公司都要針對其特色，并結合個人興趣表達你的熱忱。

　　

綜上，了解國內形式和基礎的準備是必須的。我相信留學生們都是誠心誠意想要回國找到一份心儀的工作的，所以希望大家好好準備，回國后都能走上屬于自己的職業(yè)高峰。

　　

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