很多留學(xué)生在剛回國(guó)找工作的時(shí)候自信滿滿，感覺(jué)到處都是好的工作機(jī)會(huì)。結(jié)果在找工作的過(guò)程中遇到了困難，心情很沮喪，開(kāi)始懷疑自己。這些同學(xué)找工作過(guò)程中遇到的落差其實(shí)都很相似，今天就給大家總結(jié)一下，不知道你回國(guó)找工作是否經(jīng)歷過(guò)以下這些情況呢？
工作其實(shí)真不好找
數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)目前有60萬(wàn)留學(xué)生，每年有80%的留學(xué)生畢業(yè)后會(huì)選擇回國(guó)找工作，再加上國(guó)內(nèi)每年幾百萬(wàn)的應(yīng)屆生，求職競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。
許多留學(xué)生回國(guó)第一個(gè)想到的目標(biāo)，可能就是外企了。畢竟外企的氛圍、文化等非常適合他們，還能夠發(fā)揮自己的語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)，再加上一些外企比較青睞留學(xué)生，例如寶馬的全球管培生項(xiàng)目就明確要求了海外經(jīng)歷。聽(tīng)起來(lái)外企的工作就是為海歸量身定制一樣。
不過(guò)，外企的工作真的那么好找嗎？
但是近幾年，外企在國(guó)內(nèi)的生活遠(yuǎn)不如以前好過(guò)了，裁員事件頻發(fā)，撤資也不少見(jiàn)。而像寶潔、四大、MBB等老牌的外企的錄取率常年都在個(gè)位數(shù)徘徊，想進(jìn)外企其實(shí)并不容易。
HR問(wèn)我，你能接受996嗎？
說(shuō)起996，我就想起一位法國(guó)回來(lái)找工作的留學(xué)生。一次面試過(guò)后，他向我吐槽：“HR竟然直接開(kāi)問(wèn)：“我們公司是單休，996工作制，你能接受嗎？”
“我之前對(duì)國(guó)內(nèi)996有所耳聞，沒(méi)想到HR這么直接?！?/b>
落差大的原因在于，他之前在法國(guó)實(shí)習(xí)每周工作時(shí)長(zhǎng)39小時(shí)，不加班！正式員工每年13天帶薪調(diào)休，還有帶薪假期31天。
從不加班到996，這個(gè)落差也是夠大了。
薪資待遇差距大
找工作時(shí)，薪資待遇是重點(diǎn)。然而，同樣是剛畢業(yè)，國(guó)內(nèi)國(guó)外的薪資差距還是蠻大。
國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生的平均工資基本都是3000-6000之前，但是國(guó)外就連實(shí)習(xí)都是1000歐以上。再以四大為例，國(guó)內(nèi)四大應(yīng)屆生第一年是9000元，英國(guó)四大第一年是稅前平均28,000英鎊，差距還是很大的。
世界名校變野雞大學(xué)？
在很多HR眼里，國(guó)外名校似乎只有“哈佛、牛津、劍橋”。他們判讀國(guó)外大學(xué)的水平高低的標(biāo)準(zhǔn)，是“我聽(tīng)沒(méi)聽(tīng)過(guò)”。他們基本只對(duì)常春藤名校和牛津劍橋比較熟悉，對(duì)其他的似乎就沒(méi)那么了解了。
有澳洲的留學(xué)生回國(guó)面試，HR看到她的學(xué)校直接發(fā)問(wèn)：“新南威爾士大學(xué)？哪個(gè)國(guó)家的？沒(méi)聽(tīng)過(guò)啊，是一本還是二本呢？”
但事實(shí)上，新南威爾士大學(xué)2020年QS排名是43，國(guó)內(nèi)復(fù)旦是40，從排名上看，明明就是同一層次的學(xué)校，結(jié)果HR還以為是野雞大學(xué)……
我到底是不是應(yīng)屆生？
留學(xué)生的應(yīng)屆生身份似乎一直是個(gè)謎，好多同學(xué)投完簡(jiǎn)歷才發(fā)現(xiàn)因?yàn)樽约翰皇瞧髽I(yè)認(rèn)定的應(yīng)屆生，簡(jiǎn)歷直接被拒，連校招的入場(chǎng)券都拿不到。說(shuō)好的2年以內(nèi)都是應(yīng)屆生呢？？
事實(shí)上，按照規(guī)定，留學(xué)生是否屬于應(yīng)屆生，由用人單位決定。不同企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的畢業(yè)時(shí)間要求都不一樣。例如互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)基本只招當(dāng)年畢業(yè)的應(yīng)屆生，快消、四大等會(huì)同時(shí)招應(yīng)屆和往屆，所以大家在投遞的時(shí)候一定要看清楚企業(yè)的要求。
那些拿到高薪左邊offer右邊的留學(xué)生，都做了什么？
雖然說(shuō)海歸找工作難，要經(jīng)歷各種心理落差，但是每年還是有很多留學(xué)生拿到了高薪又有前景的左邊offer右邊。那么他們都做對(duì)了什么？
1提前為求職做準(zhǔn)備
很多拿到高薪左邊offer右邊的留學(xué)生，從本科階段大二、大三開(kāi)始就利用暑假和寒假進(jìn)行實(shí)習(xí)來(lái)增加自己的經(jīng)歷。很多人都是等到了快要找工作的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)自己沒(méi)有相關(guān)實(shí)習(xí)，還缺少某某某證書，其實(shí)是有點(diǎn)晚了。這就體現(xiàn)出提早規(guī)劃準(zhǔn)備的重要性。
2找到自己的求職目標(biāo)
很多留學(xué)生都經(jīng)歷過(guò)完全找不到方向，也不知道自己想做什么的階段，但是每個(gè)人都會(huì)對(duì)自己能夠做什么工作有一定的概念。
那么就要分析了一下自己已經(jīng)具有的能力，在各大招聘的APP上搜索和自己能力比較相關(guān)的一些職位，詳細(xì)的看他們的JD，不僅關(guān)注自己已經(jīng)具備了哪些能力，更關(guān)注是自己還缺少什么技能或者證書。
3保持心態(tài)良好
面試失敗了也不要焦慮，一家公司不行，那就下一家，相比最有秀的人，公司還是更希望找到更合適的人。
留學(xué)是一段寶貴的經(jīng)歷，但是留學(xué)不等于好工作，還是要看自己的能力和崗位是否匹配，提升能力才是關(guān)鍵。
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