選擇出國留學的學生，每當在畢業(yè)的時候，都會面臨人生當中最重要的一個抉擇，那就是選擇回國還是留下來。其實在某種意義上，祖國對于留學生來說是一種歸屬，其實也就代表了良好的就業(yè)環(huán)境和更多的就業(yè)機會。那么留學生回國的就業(yè)率高不高呢？接下來我們就一起來了解一下。

有很多海歸門選擇回國最重要的原因其實就是與家人團聚，或者是一些情感與文化的因素，前者的占比是70.6%，后者的占比是63%。那么大家不可以忽視的事實就是根據相關的調查，已經超過7成的海歸都是獨生子女。

在最近這幾年，國內的經濟在不斷的增長，政治也比較穩(wěn)定。相反國外的經濟形勢比較低迷，在國內生活豐富，等一些方面的因素比例就已經超過了25%。除此之外國內社會網絡關系的占比是22%，專業(yè)在國內發(fā)展前景的占比是16.2%，奉獻精神的占比是15.8%，從占比，我們就可以發(fā)現，這三種因素也是非常重要的原因。因而國家相關優(yōu)惠政策，歸國的人員僅僅占到了8.8%。

就目前海歸門說，我在的城市當中，北京的占比是24%，上海的占比排在第2名是13.8%，深圳的占比是4.9%，廣州的占比是4.6%。海歸們就業(yè)最集中的城市無疑就是北上廣，這個比例已經遠遠超過了本土的應屆生。但是在國內還有一些城市，也開始逐漸展示出對于海歸學生的吸引力，就比如說成都，杭州，武漢。

很多的留學生在回國就業(yè)的時候遇到了很多的困難，其中最主要的原因就是就業(yè)成功與自身的期望有很大的差距。還有一個原因就是因為國內，一直到現在還沒能夠跟上國際的腳步。因為教育的國際化，這讓全球的各個國家開放教育資源，每一個院校都百家爭鳴，各個專業(yè)都各有特色，那么對于眾多的學生來說，有了更多的選擇，但是在以后的就業(yè)當中帶來了很多的麻煩。現如今學生們主要是依托于學歷的招聘系統(tǒng)，讓一些留學生的院校信息和專業(yè)信息不能夠完全讓人們知道，所以說有很多專業(yè)的層次更深和院校比較冷門的留學生在就業(yè)當中，自己所期待的和待遇有非常大的差距。

那么對于這種情況，國外的解決方法就是，借類似全國留學生信息服務網，這樣的人才評估系統(tǒng)來幫助一些中小企業(yè)來篩選人才，這樣的話就可以避免信息的不透明。在一定程度上可以改變招聘系統(tǒng)的人才入系統(tǒng)，那么帶來的就是更加直觀和比較完善的人才等級評估，與此同時還能夠全面的展示人才的各種能力，再也不會局限于學歷學位的影響，會更加的公平公正。主要是建立與企業(yè)需求的審核標準和一些經營團隊，這樣在一定程度上也可以貼近企業(yè)的需求，標準和綜合性的評估人才。