給大家分析一下留學生回國后的就業(yè)情況怎么樣。

在出國留學意義中，豐富閱歷成為選擇留學的最主要原因。95%的海外留學歸國人員可在歸國后半年內(nèi)找到工作。并且在中國教育部數(shù)據(jù)顯示，改革開放以來，各類出國留學人員累計達519.49萬人，其中60%以上的留學人員在完成學業(yè)后選擇回國發(fā)展，2017年我國留學人員回國人數(shù)達到48.09萬人，越來越多具備全球化視野和高新技術(shù)人才的海歸留學人員活躍在中國經(jīng)濟快速增長的各個領(lǐng)域。

最新全球化智庫（ccg）與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2018年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》（后文統(tǒng)一簡稱“報告”）對以“90”后為主體的新生代海歸群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況進行了深入調(diào)查分析。報告顯示，留學低齡化趨勢明顯，高中留學生人數(shù)增加，海歸群體中本科學歷出國留學的占比最高，達到51.54%，高中留學占比達29.79%，與2017年調(diào)查結(jié)果相比提高了9個百分點。在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面，留學人員歸國以后從事的行業(yè)廣泛分布在金融、軟件和信息技術(shù)服務、制造業(yè)等眾多領(lǐng)域，其中金融業(yè)從業(yè)人員所占比例為14%、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)占13%、制造業(yè)占12%、教育占11%。另外，5%的留學歸國人員選擇創(chuàng)業(yè)，高達61%的海歸群體選擇回到自己家鄉(xiāng)發(fā)展，但北京、上海、廣東由于“經(jīng)濟發(fā)展快”、“國際化程度高”、“具有多元文化，包容性強”等優(yōu)勢，仍然成為海歸人才的就業(yè)創(chuàng)業(yè)的首要目標城市，東北和中西部地區(qū)面臨嚴重的人才流失問題。

近67%以上的海外留學人員是為了方便與家人、朋友團聚而選擇回國，40%以上的留學生回國是因為國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展的良好趨勢。近年來，隨著國內(nèi)各大城市“人才大戰(zhàn)”的熾熱化，留學歸國人員也成為各城市的重點招攬對象。與國內(nèi)從業(yè)者相比，海外歸國人員在語言交流、海外市場熟悉程度、跨文化溝通能力、創(chuàng)新和批判性思考能力等方面具有一定優(yōu)勢，為各地經(jīng)濟貿(mào)易以及文化創(chuàng)新事業(yè)的發(fā)展貢獻了大批優(yōu)質(zhì)人才。

從回國的留學生人數(shù)上可以看出，就現(xiàn)在的就業(yè)情況本身不是很理想下，又出現(xiàn)了一批具有海外背景的學生來競爭，對于現(xiàn)在的社會來說，公司還是希望能招聘到海歸群體的學生，希望能有豐富閱歷的職員。

一半的國企表示會讓海歸員，進入更核心的崗位。

翻開日歷：2020已過去二分之一。尤其是對于打滿全場的留學生來說，更是苦不堪言，不但上課、畢業(yè)遙遙無期，連找份實習工作都遙遙無期。

不過，最慘的還是即將面臨畢業(yè)的留學生了…這次疫情卻讓大量實習生成為企業(yè)的“臨時工”，率先遭到違約，讓你還沒開始就結(jié)束。

對于留學生來說，回國目前面臨的問題就是大批公司面臨危機，崗位減少近兩成，海外應屆畢業(yè)生人數(shù)的增加：

boss（老板）直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，回國尋找職業(yè)發(fā)展機會的2020年海外應屆留學生規(guī)模較2019年同期激增72.9%。

然而，留學生普遍薪資期望虛高。根據(jù)boss直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年春節(jié)后，國內(nèi)傾向于招聘海歸人才的職位平均招聘薪資為7481元，較2019年同期提升7.3%，但遠低于海歸人才的平均期望薪資。

并且越是在困難時刻，企業(yè)招人的要求越嚴苛，具有豐富的相關(guān)經(jīng)驗、有能力一入職就有所產(chǎn)出的候選人會更受大廠歡迎。

再加上國內(nèi)應屆生的競爭：據(jù)教育部官方估計，2020年高校畢業(yè)生將達到874萬，同比增長40萬。留學生們的競爭前所未有的激烈。

根據(jù)前程無憂調(diào)研數(shù)據(jù)，從雇主對海歸留學生和國內(nèi)畢業(yè)生能力評價中能夠看出，海歸留學生在外語能力方面普遍得到了很好的認可，認可度達到了83.8%。

海歸人員的外語能力是職場競爭中最大的優(yōu)勢，留學生良好的中文功底以及英語表達能夠快速適應并勝任中英互譯的工作要求。

在軟技能方面，除了在獨立思考能力、問題解決能力和創(chuàng)意方面，海歸得到了較高的認可度，分別有41.7%、36.0%和28.9%的選擇占比，遠高于國內(nèi)畢業(yè)生的22.4%、13.6%和6.6%。

在溝通能力、自我管理能力、協(xié)作能力等，海歸留學生都沒能得到雇主更多的認可，尤其是穩(wěn)定性、忍耐力和執(zhí)行力等方面分別為2.6%、3.5%和3.5%，遠遠不及國內(nèi)畢業(yè)生的34.2%、44.3%和36%。

雖然海歸優(yōu)勢不斷縮小，但依然有約七成企業(yè)仍然重視海歸招聘，并且愿意為海歸提供額外的福利待遇。外企和民營企業(yè)，在此意愿上更為強烈。從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，創(chuàng)業(yè)型、外資和民營企業(yè)能提供的初始薪資也更高。

同時雇主們認為，海外留學生在語言及跨文化溝通能力、國際化視野和適應能力上比國內(nèi)畢業(yè)生普遍有優(yōu)勢，這將對他們的職業(yè)中后期起到很大的作用，一般來說，度過職業(yè)初期后，海歸生比國內(nèi)生更容易獲得高薪。

據(jù)調(diào)查，目前在中國，82.5%的單位均在一定程度上，對海歸員工采取了傾斜性待遇。20%的單位認為海歸員工，在本單位的晉升途徑更快捷。17.5%的單位給海歸的工作崗位更核心。

一半的國企表示會讓海歸員，進入更核心的崗位。無獨有偶，這些企業(yè)看中的都是留學生的，英語能力和獨立能力。

這樣規(guī)劃事半功倍！

在雇主眼中，海歸留學生的語言能力、獨立思考能力、問題解決能力和創(chuàng)意均優(yōu)于國內(nèi)畢業(yè)生。這與留學中思維碰撞、跨文化體驗和開闊視野的經(jīng)歷有很大關(guān)系。

豐富的人生經(jīng)歷和學習到的前沿知識讓海歸在國際視野和適應性上更占據(jù)優(yōu)勢，對日后的職業(yè)發(fā)展有更加有利。

所以，如果你確定歸國就業(yè)，首先要做的應該是擺正心態(tài)，不要眼高手低。不要抱著出國就一定光環(huán)加身的想法，過于高估自己的能力。

有些留學生會覺得自己回國后很厲害，不太看得起國內(nèi)學生。這種盲目自大的心態(tài)不僅會屢屢碰壁，而且期望與現(xiàn)實之間的落差對自信心也會造成不小的打擊。