和其他留學(xué)生一樣
英國一年制碩士不僅面臨著
與本土應(yīng)屆生的激烈競爭
更是有部分同學(xué)還要額外遭受
HR“水碩”偏見的暴擊
比如：
為什么你的碩士只讀了一年？肯定很輕松
一年時間真能學(xué)到東西嗎？會不會很水？
一年制碩士真的水？
今天我們就來剖析下。
一年英碩時間“省”在哪里？
就時間上來講，一年制的學(xué)習(xí)時間雖然短，但是，單以時間來評定質(zhì)量是很不合理、不負(fù)責(zé)任的。因?yàn)橐荒曛拼T士只是減去了學(xué)生在校實(shí)習(xí)和做研究的半年或一年時間，授課時的課程內(nèi)容以及教授水平并沒有“偷工減料”。
一年制碩士默認(rèn)學(xué)生在本科階段打好了基礎(chǔ)，在課程體系中不會納入基礎(chǔ)科目，所以一年碩的課程設(shè)計(jì)和結(jié)構(gòu)并沒有問題，反而緊湊高效，是一種極具實(shí)用性的人才培養(yǎng)方式。
并且英國學(xué)校對于學(xué)生的要求是非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，不僅重視期末考試分?jǐn)?shù)還重視學(xué)生平時的表現(xiàn)。同時英國的教授會更加在意學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力，不會強(qiáng)制讓學(xué)生學(xué)習(xí)。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在英國大學(xué)里面，一門課有30%考試不及格是常有的事情，甚至有些學(xué)校某些專業(yè)的淘汰率甚至高達(dá)20%-30%。
因?yàn)閷W(xué)制短，一年制研究生要面臨更重的課業(yè)壓力，再加上嚴(yán)格的考核制度，要順利完成學(xué)業(yè)往往需要付出更多。
可見，一年碩并不是打了折的“水碩”。
對英碩的偏見從何而來？
在不低的含金量下，其實(shí)英國留學(xué)生在名企和HR心中的認(rèn)可度還是很高的。在和不少名企HR交流中發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)大部分名企是非常認(rèn)可英國留學(xué)生，尤其是英國G5這樣的院校。
前不久中金、中信流出的TargetSchool學(xué)校名單中，LSE、UCL、帝國理工等英國大學(xué)紛紛在榜，英國留學(xué)生占據(jù)了名單30%席位的。
但即使是這樣，對于大部分的英國碩士來說，找工作卻為什么還是很難？？
第一點(diǎn)就是上面說到的時間。留學(xué)生讀的授課型碩士只要1年，這讓人會產(chǎn)生一種會不會過于輕松的錯覺。
英國的一年制碩士減去了學(xué)生在校實(shí)習(xí)和做研究的半年或一年時間，使得同學(xué)們在工作經(jīng)驗(yàn)這方面的優(yōu)勢減少。
HR們在意的是學(xué)歷+工作經(jīng)驗(yàn)，也就是說和國內(nèi)三年碩士相比，讀一年碩士加兩年工作經(jīng)驗(yàn)，在三年過后明顯起點(diǎn)會高一點(diǎn)。因?yàn)槟慵扔袑W(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)也有工作經(jīng)驗(yàn)，工作單位比較人才的時候看重的是工作能力而不是上了幾年學(xué)。
而看學(xué)歷的本質(zhì)是認(rèn)為一般情況下學(xué)歷高工作能力會高一些，所以不考慮走學(xué)術(shù)道路的話，一年制碩士其實(shí)競爭力更大。
一年制碩士最大的優(yōu)勢就是花更少的錢獲得同等水平的學(xué)位證書，省時省力，性價比超高。
其次，部分往屆學(xué)生在面試中的“失望”表現(xiàn)，加深了HR的刻板印象。
站在HR的角度，用更職業(yè)化的視角來分析這個問題：HR也是有自己的KPI的，他們會考慮被考核錄用的成功率。
假設(shè)關(guān)鍵崗位最終只能選擇2-3位候選人推薦給部門總經(jīng)理，而投遞簡歷的有上百甚至上千人，效率最高的辦法就是先從學(xué)校、專業(yè)、成績上篩選掉第一波。
而如果這位HR或這家公司曾對“英碩”失望過好多次，那么在這一輪上，英碩肯定就算不上左邊加分右邊項(xiàng)了。
所以，一年碩在求職時真正的尷尬之處，在于時間的緊迫性和實(shí)習(xí)經(jīng)歷的缺乏的硬傷。
一年的學(xué)制中，大部分人沒有經(jīng)歷SummerIntern，加上就讀的課業(yè)緊張，因此很多人沒有提前找工作的準(zhǔn)備和經(jīng)歷，只能在12或14個月畢業(yè)后，加入本科學(xué)弟學(xué)妹的國內(nèi)應(yīng)屆生求職大軍，尷尬的站在HR面前。
很顯然這些偏見，不少國內(nèi)HR僅僅關(guān)注學(xué)業(yè)時間長短而不是過程和價值的行為，則讓一年碩留學(xué)生處在了很尷尬的境地，這對于和其他碩士一樣完成了學(xué)業(yè)和專業(yè)要求的留學(xué)生，是相當(dāng)?shù)牟还剑?/p>
不過生氣歸生氣，我們留學(xué)生能做的只有改變自己，讓自己的競爭力更大一些，在求職大軍中能夠脫穎而出，我們要為自己左邊加分右邊！
求職時什么樣的英碩是“王炸”？
我們先來看看國內(nèi)的企事業(yè)單位、外企、民企，分別看重什么樣的海歸應(yīng)屆生？
1-10打分，1分為完全不看重，10分為非常看重
可以看出：
最受中國雇主關(guān)注的因素還是學(xué)校排名。
其次是英語能力。畢竟這是判斷一個人留學(xué)期間學(xué)習(xí)效果的最外顯因素。
另外HR表示，對英碩畢業(yè)生來說，如果有以下選項(xiàng)中的任意三個組合，在求職時都是王炸！
所以，明白了嗎，同學(xué)們，努力提高以上幾項(xiàng)，那么你再回國求職的時候，就輕松很多了。
英碩如何提升求職競爭力？
如果你希望通過英碩學(xué)歷，提高自己在國內(nèi)的求職競爭力，那么在做學(xué)校申請規(guī)劃和入學(xué)以后，盡量向以下幾點(diǎn)靠攏。
1、做好規(guī)劃。選擇靠譜的中介或依靠靠譜的自己，盡可能去到自己能力所及的排名更高的學(xué)校。
2、沖高GPA，不要碰觸學(xué)校底線，不！要！掛！科！然后再盡可能提高績點(diǎn)。
3、高質(zhì)量的實(shí)習(xí)或科研項(xiàng)目經(jīng)歷。能力才是企業(yè)選拔人才的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。在學(xué)習(xí)之外拓展高質(zhì)量的實(shí)習(xí)和志愿者經(jīng)歷。這些經(jīng)歷盡可能與專業(yè)相關(guān)，非相關(guān)的、低價值的要果斷舍棄。假設(shè)你的目標(biāo)是進(jìn)入寶潔市場部，那么在哈羅德百貨兼職就遠(yuǎn)比在中餐館打黑工的價值要高得多。
找工作的時候簡歷一般有三個板塊：workingexperience，projectexperience，還有studentactivity。大家在剛開始的階段可能工作經(jīng)歷都不會很多，所以workingexperience是沒有辦法占滿一頁紙，學(xué)生活動也需要慢慢積累。
這個時候我們會建議同學(xué)去搜索一些校內(nèi)的或者校外的科研項(xiàng)目，雖然這種項(xiàng)目時間很長，但是大家一旦被教授錄取后，會第一時間知道課題和自己的分工，這樣我們就可以提前把projectexperience寫在簡歷上了，在后面進(jìn)行科研學(xué)習(xí)的過程中，可以再不斷豐富自己項(xiàng)目細(xì)節(jié)。大家在找工作的時候，科研項(xiàng)目經(jīng)歷能夠直接說明HR關(guān)注的learningability和researchingability。
4、練好英語口語，養(yǎng)好良好的英語閱讀習(xí)慣。因?yàn)檫@是最直接最簡單用來證明自己的方式，證明你沒有白留學(xué)。
英碩更像是一個副武器，它不會讓你“一紙?jiān)谑痔煜挛矣小保珜χ饔^能動性比較強(qiáng)的同學(xué)來說，英碩絕對是一個提升自我背景的好機(jī)會。
特別是從今年秋季入學(xué)開始，留學(xué)生可享受畢業(yè)后2年在英國工作的PSW簽證。如果有良好的規(guī)劃，你大可以利用這一政策豐富自己的簡歷，提高就業(yè)競爭力。
另外，英碩還有一些明顯優(yōu)勢，如節(jié)省時間；能享受回國落戶政策；與歐洲其他國家相比，不需要學(xué)習(xí)法語、德語等小語種……
歸根結(jié)底，學(xué)歷一點(diǎn)都不水，水的可能是你選錯了大學(xué)，或者自己什么準(zhǔn)備都沒做好，“水”了自己。
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