作為最大的留學(xué)生來源國(guó)，很多留學(xué)生都說自己“快樂而痛苦”。出國(guó)回國(guó)容易，回國(guó)找份好工作卻讓人頭疼。

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第一，

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從北美名校畢業(yè)的朋友周舟，現(xiàn)在談起剛剛回國(guó)的求職經(jīng)歷，仍然感嘆如果選擇回國(guó)，應(yīng)該早做準(zhǔn)備，否則現(xiàn)實(shí)會(huì)給你致命的打擊。為海歸尋找工作絕非易事。

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“海歸”曾經(jīng)是精英的代名詞，享有比普通畢業(yè)生更高的待遇。近年來，留學(xué)生“回國(guó)”的風(fēng)潮使海歸不再是大企業(yè)的稀缺人才，“普通”海歸和“精英”海歸被大山隔開。

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《2019年海歸就業(yè)力量調(diào)查報(bào)告》顯示，近三成歸國(guó)留學(xué)生認(rèn)為第一份工作不盡如人意，近七成歸國(guó)留學(xué)生在文化觀念、就業(yè)、政策限制等方面遇到困難。

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一些研究生畢業(yè)回國(guó)就業(yè)的海歸表示：公司不如理想，工資也不如預(yù)期，面試成功的概率有時(shí)不如高校應(yīng)屆畢業(yè)生，他們?cè)趪?guó)外學(xué)習(xí)上花了很多錢。他們回家后仍然被“錢”困住。

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兩個(gè)。

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周舟決定回到中國(guó)，花了大約三個(gè)月的時(shí)間試圖找到一家令他滿意的公司。他面試了一個(gè)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)的職位，但最后成了公司的海外營(yíng)銷，因?yàn)槔习逭J(rèn)為她的英語(yǔ)很好。

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這也可能是一些留學(xué)生會(huì)遇到的情況。除了很強(qiáng)的外語(yǔ)能力，面試官和應(yīng)屆畢業(yè)生之間似乎沒有太大的區(qū)別。在同樣的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，企業(yè)選擇人才的關(guān)鍵是能力。

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真正有能力的人不愁就業(yè)，而企業(yè)招聘更傾向于有工作經(jīng)驗(yàn)的人。一些想選擇“鍍金”的留學(xué)生在不知道出國(guó)目的的情況下回國(guó)。他們的能力和素質(zhì)自然不如國(guó)內(nèi)的人才。

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此外，國(guó)內(nèi)大部分企業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘期都在8月至12月之間，大部分企業(yè)從國(guó)外畢業(yè)時(shí)都會(huì)錯(cuò)過學(xué)校的招聘期。因此，對(duì)于海歸來說，回國(guó)找工作時(shí)能否被當(dāng)作應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)待，也是很多人擔(dān)心的問題。

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三個(gè)。

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回中國(guó)找工作并不總是那么容易，但不可否認(rèn)的是，在大多數(shù)情況下，海歸的身份是一種獎(jiǎng)金。一些人工作了幾年以收回留學(xué)費(fèi)用，而另一些人回國(guó)后仍然不知道自己想要什么。

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出國(guó)留學(xué)是一項(xiàng)長(zhǎng)期投資，只能在早期收回。留學(xué)期間積累更多的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，總比找工作時(shí)后悔好。只有根據(jù)自己的優(yōu)勢(shì)找到合適的位置，真正的黃金才能經(jīng)得起市場(chǎng)的考驗(yàn)。

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從“精英主義”到“大眾化”，家長(zhǎng)們非常重視教育，讓更多的年輕人出國(guó)。出國(guó)留學(xué)不值得出國(guó)留學(xué)。短期職位和收入不能作為判斷是否有助于個(gè)人未來發(fā)展的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

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不管是不是海歸，我們?cè)谇舐毜穆飞峡倳?huì)遇到這樣那樣的問題。畢竟，每個(gè)人都希望有更好的工作機(jī)會(huì)。對(duì)于海歸來說，回國(guó)只是第一步，隨后的得失都是個(gè)人的選擇和選擇。