原標(biāo)題：留學(xué)生回國就業(yè)沒優(yōu)勢？看看權(quán)威數(shù)據(jù)說的實話
2020年，注定是不平凡的一年，今年的留學(xué)趨勢又是怎樣的呢？
上月，全球高等教育分析機(jī)構(gòu)QS，面向約3萬名來自中國、印度、歐盟和北美地區(qū)的留學(xué)生，就新冠肺炎疫情如何影響他們的留學(xué)意愿展開調(diào)查。
疫情下留學(xué)依舊火熱
報告顯示，受訪留學(xué)生中，50%以上的留學(xué)計劃受到疫情影響，這在人們的意料之中，但是當(dāng)被問及是否會選擇繼續(xù)留學(xué)時，全部受訪者中只有7%的人取消，而中國留學(xué)生中取消留學(xué)計劃的只占僅4%。由此可見，新冠肺炎疫情沒有動搖大多數(shù)學(xué)生的留學(xué)想法，出國留學(xué)依舊是不少家庭的主流選擇。
除此之外，有些國家還出現(xiàn)了留學(xué)潮回漲的情況，例如英國，根據(jù)《2020年英國本科申請數(shù)據(jù)》顯示，截至今年6月30日，申請英國大學(xué)本科的中國學(xué)生，比去年同期增長23%，達(dá)2.4萬人。
為何留學(xué)如此受青睞？除了獲得知識、開闊國際視野等一系列優(yōu)勢外，其實很多家長看重的還是“收入回報”。盡管海歸近年來層出不窮，但是在就業(yè)方面，留學(xué)生在市場上仍舊占據(jù)一定優(yōu)勢。全球化智庫CCG與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2019中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》描述了留學(xué)生的就業(yè)情況，可以說明一些問題。
海歸薪酬優(yōu)勢明顯，平均月薪過萬
數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)招聘海歸的平均月薪為元，對比出真知，《2020年中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示，2019屆本科畢業(yè)生月入5440元，將近2倍的薪資差距，可見海歸在薪酬方面還是有著較大優(yōu)勢的。
不過值得注意的是，海歸收入中位數(shù)為9000元，說明海歸個體之間的薪資差異較大，同為留學(xué)生身份，實習(xí)經(jīng)驗就顯得格外重要，建議留學(xué)生朋友們在求學(xué)的同時也不要忘了多多實踐哦。
八成海歸3個月內(nèi)就找到工作
在就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻的今天，海歸找工作難嗎？由數(shù)據(jù)可見，超八成海歸在3個月內(nèi)就找到了工作，在畢業(yè)前，就已經(jīng)有了就業(yè)規(guī)劃和求職意識。
有11%的海歸表示“回國前已找好工作”，而在回國后“一個月以內(nèi)”及“1-3個月”找到工作的占比均為“36%”，僅有16%的海歸找工作需要花費(fèi)3個月以上。
72%的海歸對自己的薪資感到滿意
海歸們對自己的薪資滿意嗎？
數(shù)據(jù)顯示：72%的留學(xué)生認(rèn)為收益達(dá)到預(yù)期，收獲遠(yuǎn)低于預(yù)期”比例僅為7%。
海歸找工作最看重什么？
65%的的受訪者認(rèn)為“薪資福利”是找工作時最重要的因素，其次為“職位晉升”和“企業(yè)發(fā)展前景”。
海歸求職的優(yōu)勢
2018年，海歸就業(yè)的最大優(yōu)勢是語言溝通能力強(qiáng)”然而2019年，認(rèn)為自己最大優(yōu)勢是“具有國際視野”的海歸增至68%，這是因為國內(nèi)的語言教育水平有所增強(qiáng)。
以上數(shù)據(jù)可見，留學(xué)生的就業(yè)紅利依舊存在，盡管疫情未結(jié)束，但是沒有阻擋人們留學(xué)的熱情，挑戰(zhàn)之中仍存在著巨大的機(jī)遇。
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