1、參加中高級(jí)人才招聘會(huì)。時(shí)刻關(guān)注著人才市場(chǎng)和城市會(huì)展中心的廣告，一般中高級(jí)人才大型招聘會(huì)中會(huì)有留學(xué)生片區(qū)
2、網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，將簡(jiǎn)歷寫(xiě)的漂亮點(diǎn)，把特點(diǎn)都寫(xiě)清楚，比如留學(xué)的國(guó)家、學(xué)校、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、語(yǔ)言能力等
3、公務(wù)員、事業(yè)編報(bào)名
4、自己創(chuàng)業(yè)，如果有好的項(xiàng)目，好像是有個(gè)創(chuàng)業(yè)基金，可供留學(xué)生創(chuàng)業(yè)的?；蛘吆蛶讉€(gè)朋友一起創(chuàng)業(yè)。
注：留學(xué)生有個(gè)買(mǎi)免稅車的特殊優(yōu)惠，只有1年的有效期，選擇很多，盡量不要浪費(fèi)掉。
其實(shí)這都是看個(gè)人，你去意大利留學(xué)最后得到不只是一份好的工作，更多是充實(shí)了人生經(jīng)歷，開(kāi)闊了不一樣的眼界。
根據(jù)《2017中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，留學(xué)生歸國(guó)待遇呈現(xiàn)兩極分化，海歸月薪分布如下：
底薪在6000元及以下的海歸占44.8%；
6001-8000元的占22.7%；
8001到元的占13%；
到元的占13.7%；
元以上的只有5.8%。
近幾年，國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展飛速，許多從意大利留學(xué)的學(xué)子都?xì)w國(guó)工作。但是歸國(guó)回來(lái)后不乏有這樣的新聞：出國(guó)留學(xué)2年30萬(wàn)，歸國(guó)工資每個(gè)月3000元。
但是也有一回國(guó)就收到企業(yè)的歡迎，因?yàn)樗麄冊(cè)诖髮W(xué)期間做過(guò)很多的項(xiàng)目，有的甚至通過(guò)跟企業(yè)合作，把作品做成了產(chǎn)品?；貒?guó)后企業(yè)從他們的作品及成績(jī)中看到了商業(yè)潛力，所以更有希望聘用他們，招聘呈現(xiàn)兩極現(xiàn)象。
近幾年，國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展飛速，許多從意大利留學(xué)的學(xué)子都?xì)w國(guó)工作。但是歸國(guó)回來(lái)后不乏有這樣的新聞：出國(guó)留學(xué)2年30萬(wàn)，歸國(guó)工資每個(gè)月3000元。
但是也有一回國(guó)就收到企業(yè)的歡迎，因?yàn)樗麄冊(cè)诖髮W(xué)期間做過(guò)很多的項(xiàng)目，有的甚至通過(guò)跟企業(yè)合作，把作品做成了產(chǎn)品?；貒?guó)后企業(yè)從他們的作品及成績(jī)中看到了商業(yè)潛力，所以更有希望聘用他們，招聘呈現(xiàn)兩極現(xiàn)象。
其實(shí)歸根結(jié)底，就是自身的專業(yè)水平要過(guò)關(guān)，職業(yè)素養(yǎng)要夠硬。如果考慮歸國(guó)工作，可以結(jié)合企業(yè)較為需要的崗位來(lái)進(jìn)行專業(yè)的選擇，并且在學(xué)期間要努力鍛煉自己的語(yǔ)言水平、交際能力，在制作項(xiàng)目中不斷進(jìn)行工作總結(jié)。畢竟回國(guó)會(huì)更加看重你的個(gè)人能力，要讓海外的經(jīng)歷為自己左邊加分右邊。
無(wú)論是留在意大利工作，還是回國(guó)，一個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)都是決定其薪資的主要標(biāo)準(zhǔn)。太在意付出與回報(bào)的正比，反而更累，只要知道我付出過(guò)、努力過(guò)，不過(guò)分在意結(jié)果。
跟國(guó)內(nèi)的大學(xué)生一樣找呀，不過(guò)要注意國(guó)外的學(xué)歷國(guó)內(nèi)是否認(rèn)可，這個(gè)需要核實(shí)，另外就是找到自身的求職優(yōu)勢(shì)，這些優(yōu)勢(shì)在哪些企業(yè)能更好的發(fā)揮出來(lái)。
留學(xué)生回國(guó)找工作在面試中做自我介紹時(shí)可以從以下幾個(gè)方面準(zhǔn)備：
1.首先問(wèn)對(duì)方想讓自己從哪兒開(kāi)始。如讓你決定，從過(guò)去經(jīng)驗(yàn)開(kāi)始及為什么選擇現(xiàn)在工作；
2.不要說(shuō)“你想知道什么”；
3.把自己想成是受薪顧問(wèn)，能降低推銷焦慮；
4.不要話癆，但也不要拙于言辭；
5.回答不要超過(guò)5分鐘；
6.事先了解面試者風(fēng)格；
7.如可能，找朋友預(yù)演。
一、留學(xué)生畢業(yè)回國(guó)想在國(guó)內(nèi)發(fā)展，首先得做留學(xué)生國(guó)內(nèi)學(xué)歷認(rèn)證。學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證象征著國(guó)內(nèi)對(duì)您國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的認(rèn)可，它不僅僅是留學(xué)生回國(guó)就業(yè)、落戶的必需材料，在大型國(guó)企或外企入職（升遷）、報(bào)考公務(wù)員、參加各類專業(yè)資格考試、升學(xué)及申請(qǐng)科研基金時(shí)，這都是必不可少的一項(xiàng)證明。所以學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證應(yīng)該在回國(guó)后盡快辦理，不要到了需要用的時(shí)候再著急后悔！
二、所謂國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證是指教育部留學(xué)服務(wù)中心根據(jù)歸國(guó)留學(xué)生提出的申請(qǐng)，鑒別國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)或高等教育文憑頒發(fā)機(jī)構(gòu)的合法性，甄別國(guó)（境）外大學(xué)或其他高等教育機(jī)構(gòu)頒發(fā)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)或具有學(xué)位效用的高等教育文憑的真實(shí)性，對(duì)國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位與我國(guó)學(xué)歷學(xué)位的對(duì)應(yīng)關(guān)系提出認(rèn)證咨詢意見(jiàn)，為通過(guò)認(rèn)證評(píng)估的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)或高等教育文憑出具書(shū)面認(rèn)證證明，以及為未通過(guò)認(rèn)證評(píng)估的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)或高等教育文憑出具未獲認(rèn)證通知單。
留學(xué)生學(xué)歷認(rèn)證有什么問(wèn)題都可以問(wèn)我，想要代辦可以密我
三、認(rèn)證意義
1.唯一性；留服認(rèn)證是在中國(guó)大陸范圍內(nèi)對(duì)于國(guó)（境）外文憑的真實(shí)有效性以及同中國(guó)大陸學(xué)歷學(xué)位體系對(duì)應(yīng)關(guān)系的唯一權(quán)威的確認(rèn)方式。
2.必要性；根據(jù)國(guó)家相關(guān)部委和國(guó)務(wù)院學(xué)位辦的相關(guān)規(guī)定，留服認(rèn)證是報(bào)考公務(wù)員，國(guó)有企事業(yè)單位入職，高等教育學(xué)位報(bào)考，大型外企入職時(shí)必須提交的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位的證明資料；同時(shí)在此類單位職位升遷和調(diào)整時(shí)也同樣需要向人事部門(mén)提供留服認(rèn)證。
只要能證明你的學(xué)歷學(xué)位，好的公司自然也有選擇的
現(xiàn)在留學(xué)生在外的求職形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，幾乎80%的留學(xué)生畢業(yè)后選擇回國(guó)，其一就是因?yàn)閲?guó)外不好找工作，簽證難辦，其二算是國(guó)內(nèi)企業(yè)正在蓬勃發(fā)展，如果中國(guó)留學(xué)生們?cè)趪?guó)外留學(xué)期間遲遲找不到實(shí)習(xí)工作的話不妨試試下面這些方法，相信會(huì)對(duì)大家找實(shí)習(xí)工作有所幫助。
一、請(qǐng)求教授推薦工作
當(dāng)你沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷并不豐富的時(shí)候，教授推薦是最好的渠道。但也不是說(shuō)你讓他推薦他就會(huì)給你推薦的。教授可能直接給你介紹工作，但是一般的德高望重的教授不一定會(huì)這樣做，而是為你撰寫(xiě)一篇推薦信(RecommendationLetter)，大筆一揮簽上自己的名字。有了這么一份含金量超高的推薦信，你絕對(duì)是最佳的candidacy。
因此，你需要做到以下幾點(diǎn)：
1.在課堂上給教授留下深刻的印象。所以你需要，好好預(yù)習(xí)功課，認(rèn)真完成作業(yè)，課堂上和下課后多跟教授互動(dòng)。
2.課下與教授們多交流。多去OfficeHour不但會(huì)讓教授覺(jué)得你很勤奮，也能讓他真正了解你這個(gè)人。以后做推薦的時(shí)候就會(huì)更加有說(shuō)服力。
二、到學(xué)校CareerCenter尋求幫助(這個(gè)center是不是在各種托福機(jī)經(jīng)和真題聽(tīng)力中經(jīng)常出現(xiàn)呢?)
CareerCenter分為學(xué)校的和學(xué)院的兩種。學(xué)校的大Center往往會(huì)發(fā)布實(shí)習(xí)和工作的新聞，而且都會(huì)幫學(xué)生改簡(jiǎn)歷，修改Coverletter。除此之外，CareerCenter還會(huì)不定期舉辦一些面試技巧學(xué)習(xí)會(huì)和職業(yè)規(guī)劃的相關(guān)講座。值得注意的是，有時(shí)候主講人本身就是某些大公司的人力資源主管，給這些人留下印象也會(huì)對(duì)你找工作或者實(shí)習(xí)有幫助。有的對(duì)職業(yè)比較重視的學(xué)校，還會(huì)不定期舉行不同行業(yè)的InternshipPanel，直接會(huì)有公司的負(fù)責(zé)人過(guò)來(lái)招Intern。
有些學(xué)校的各個(gè)學(xué)院也都有自己的Careercenter。學(xué)院的小Center發(fā)的職業(yè)信息都是跟本學(xué)院的專業(yè)有關(guān)的，都是為大家過(guò)濾過(guò)的。而且學(xué)校收到的職業(yè)信息都是招人的公司就想要這個(gè)學(xué)校的學(xué)生，中獎(jiǎng)率挺高的!
三、找?guī)熜謳熃憬榻B
美國(guó)找工作，最主要就是靠校友了。我目前也聽(tīng)了很多美國(guó)留學(xué)生分享會(huì)，他們幾乎所有人都會(huì)找前輩們幫忙找實(shí)習(xí)，至少關(guān)于實(shí)習(xí)和公司的一些信息會(huì)找他們了解。因此，跟師兄師姐維護(hù)好關(guān)系非常重要，他們其實(shí)是最好用的啦!很多師兄師姐已然在公司里工作了，如果你感興趣，通過(guò)他們遞簡(jiǎn)歷，可謂是“近水樓臺(tái)先得月”。而且，請(qǐng)師兄師姐幫忙可比請(qǐng)教授推薦容易多啦，大部分就是混熟了就好。這么好用的辦法，一定不要放過(guò)啊!所以在大學(xué)期間，可以參加一些具有社交性質(zhì)的團(tuán)體，那種去了就喝酒，吸大麻的團(tuán)體就算了吧!
四、多瀏覽公司網(wǎng)站&各種行業(yè)分類網(wǎng)站
大公司都有自己的InternshipProgram。有的是只有暑假有的，有的則是滾動(dòng)招人的。反正大家去自己想去的公司Career這欄下面找就可以找到了，方便快捷。但是如果這個(gè)大公司也通過(guò)學(xué)校的CareerCenter招人了，最好是用學(xué)校的系統(tǒng)來(lái)申請(qǐng)，這樣就不會(huì)容易被Filter掉。selectinformation是現(xiàn)代學(xué)生必備技能之一，在紛繁的復(fù)雜的因特網(wǎng)中最先找尋到對(duì)自己有價(jià)值的信息可以使得自己處于領(lǐng)先的地位。
五、完善LinkedIn(領(lǐng)英)資料
近年來(lái)出現(xiàn)的求職類社交網(wǎng)站，創(chuàng)建于2002年，致力于向全球職場(chǎng)人士提供溝通平臺(tái)，并協(xié)助他們事半功倍，發(fā)揮所長(zhǎng)。作為全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站，LinkedIn會(huì)員人數(shù)在世界范圍內(nèi)已超過(guò)3億，每個(gè)《財(cái)富》世界500強(qiáng)公司均有高管加入。很多大公司的HR會(huì)每天花一些時(shí)間看Linkedin。因此，填好LinkedIN的資料非常關(guān)鍵：讓你的profile看起來(lái)獨(dú)特。讓雇主一眼就可以看出你為什么特別，和你想尋求的職業(yè)目標(biāo)。大家一定要保持自己的LinkedIn在最新的狀態(tài)，也要細(xì)心不要有什么打錯(cuò)字的現(xiàn)象出現(xiàn)。
六、關(guān)注CSSA或CSA
CSSA和CSA都是本著為中國(guó)學(xué)生服務(wù)的原則的。除了會(huì)開(kāi)辦活動(dòng)促進(jìn)大家的友誼，也會(huì)不時(shí)發(fā)送跟職業(yè)相關(guān)的信息。有的CSSA辦的比較成熟的學(xué)校還會(huì)特別分出“職業(yè)規(guī)劃”部門(mén)，不定期請(qǐng)職場(chǎng)專家來(lái)做講座。所以，要記得成為他們中的一員哦!
七、多關(guān)注一些行業(yè)博客
關(guān)注你有興趣的行業(yè)的人士開(kāi)的博客，這樣不僅能讓你學(xué)到最新的行業(yè)知識(shí)，還能讓你知道這些人目前都在進(jìn)行怎樣的project。如果你發(fā)現(xiàn)自己對(duì)這些project很感興趣，那你不妨也是從Volunteer開(kāi)始做起，然后慢慢加入Inter的行列。
做到了這些還是不夠的，這里為大家進(jìn)行準(zhǔn)備搜羅了全球最受歡迎的求職招聘網(wǎng)站：
1.Indeed
Indeed是一個(gè)每月瀏覽量達(dá)到1億獨(dú)立用戶的全球最大招聘求職網(wǎng)站。服務(wù)跨越50個(gè)國(guó)家，支持26種語(yǔ)言，覆蓋了產(chǎn)生全球94%GDP的區(qū)域。它每月?lián)碛?億獨(dú)立用戶。
2.Monster
Monster是世界上最大的在線求職招聘網(wǎng)站，它是由MonsterWorldwide,Inc.擁有和經(jīng)營(yíng)的。根據(jù)comScore媒體2006年報(bào)告，它是世界上20個(gè)訪問(wèn)量最大的網(wǎng)站之一。該網(wǎng)站是由themergerofTheMonsterBoard(TMB)和OnlineCareerCenter(OCC)創(chuàng)建的。
3.凱業(yè)必達(dá)CareerBuilder
凱業(yè)必達(dá)(CareerBuilder)是美國(guó)最大的求職招聘網(wǎng)站之一，它每月?lián)碛谐^(guò)24萬(wàn)用戶，占據(jù)美國(guó)34%的市場(chǎng)份額。2008年3月，它為1900多名合作伙伴提供在線職位搜索服務(wù)，其中包括140家報(bào)紙和美國(guó)在線、MSN等門(mén)戶網(wǎng)站。
4.GlassDoor
Glassdoor是一家美國(guó)在線求職招聘網(wǎng)站。它于2008年創(chuàng)建的。它在2010年推出了“增強(qiáng)用人單位簡(jiǎn)介”服務(wù)，該服務(wù)允許雇主每月支付費(fèi)用包括：公司簡(jiǎn)介、招聘信息和Twitterfeeds。
5.SimplyHired
SimplyHiredSimply是一家在線求職招聘搜索引擎。該網(wǎng)站匯集成千上萬(wàn)網(wǎng)站的求職招聘信息，包括了：工作板、報(bào)紙、分類信息、協(xié)會(huì)、社交網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)容網(wǎng)站和公司招聘網(wǎng)站。目前，其業(yè)務(wù)覆蓋全球17個(gè)國(guó)家：澳大利亞、比利時(shí)、巴西、加拿大、法國(guó)、德國(guó)、印度、愛(ài)爾蘭、意大利、日本、墨西哥、荷蘭、瑞士、中國(guó)、西班牙、英國(guó)和美國(guó)。
6.JobDiagnosis
JobDiagnosis是一個(gè)免費(fèi)的職業(yè)測(cè)評(píng)工具網(wǎng)站，該網(wǎng)站提供免費(fèi)的測(cè)試，評(píng)估個(gè)人興趣，技能和能力，并可以搜索其匹配自身的職業(yè)。目前，該網(wǎng)站正在與工作委員會(huì)，招聘企業(yè)，招聘人員和其他出版商進(jìn)行合作。此外，它為求職者提供應(yīng)聘和就業(yè)有用的文章?？紤]到就業(yè)市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，JobDiagnosis成為招聘求職者必上的網(wǎng)站。
7.AolJobs
AOLJobs是AOL旗下招聘在線求職頻道。AolJobs包括可以查找和搜索工作，工資和更多的職業(yè)介紹和就業(yè)資源信息。
8.Bright
Bright是一個(gè)在線就業(yè)選配工具網(wǎng)站，該網(wǎng)站利用計(jì)算機(jī)算法來(lái)幫助求職招聘者查找合適的信息。它于2011年2月在美國(guó)加利福尼亞州舊金山成立。該網(wǎng)站擁有210萬(wàn)職位描述信息。總部位于美國(guó)加利福尼亞州舊金山6905街，首席執(zhí)行官為史蒂夫·古德曼，營(yíng)運(yùn)副總裁JasonMartorana，總監(jiān)/產(chǎn)品為NicholasDoucette。
9.Beyond
Beyond是一個(gè)招聘網(wǎng)站，Beyond為求職者和用人單位提供75個(gè)獨(dú)特的職業(yè)頻道和2500個(gè)行業(yè)和區(qū)域社區(qū)信息。
10.Snagajob
Snagajob是一個(gè)美國(guó)小時(shí)工網(wǎng)站。Snagajob于1999年10月17日由前律師和現(xiàn)任首席執(zhí)行官肖恩·博耶創(chuàng)建的。肖恩·博耶被美國(guó)小企業(yè)管理局評(píng)為2008年美國(guó)小企業(yè)年度人物。
11.Dice
Dice是一個(gè)在線求職招聘網(wǎng)站，總部位于愛(ài)荷華厄本代爾。它提供信息技術(shù)和工程專業(yè)人員信息。它由骰子控股有限公司全資擁有。網(wǎng)站擁有大約6萬(wàn)名高科技工作信息列表。它聲稱每月?lián)碛?00萬(wàn)注冊(cè)的專業(yè)技術(shù)人員和大約200萬(wàn)訪問(wèn)者。已登記的用戶中，其中75%的用戶擁有本科以上學(xué)歷，65%的用戶擁有10年以上在各自領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)。
12.USAJobs
USAJobs是美國(guó)政府的聯(lián)邦就業(yè)崗位和就業(yè)信息系統(tǒng)/程序。它是由美國(guó)人事管理(OPM)辦事處管理。它是履行其左邊法律右邊義務(wù)服務(wù)聯(lián)邦機(jī)構(gòu)，為聯(lián)邦雇員和美國(guó)公民提供聯(lián)邦就業(yè)機(jī)會(huì)公共通知。為聯(lián)邦機(jī)構(gòu)和求職者提供一個(gè)現(xiàn)代化的技術(shù)和方案平臺(tái)，該平臺(tái)支持網(wǎng)上招聘和求職申請(qǐng)。
13.ZipRecruiter
ZipRecruiter是一個(gè)在線工作分配和職位公告板服務(wù)網(wǎng)站。該網(wǎng)站基于Web平臺(tái)，它匯聚來(lái)自工作委員會(huì)申請(qǐng)，并提供申請(qǐng)人進(jìn)程和審查工具。它為雇主，招聘公司和職介機(jī)構(gòu)提供訂閱服務(wù)。該職位公告板搜索和應(yīng)用程序都是免費(fèi)提供為求職者使用。網(wǎng)站里擁有10萬(wàn)家招聘公司和150萬(wàn)個(gè)人會(huì)員信息。
14.Salary
Salary是一家在美國(guó)人力資本軟件即服務(wù)市場(chǎng)上提供補(bǔ)償和人力資源管理解決方案的公司。它提供技能管理軟件，人力資本管理，建立技能清單，特色公司簡(jiǎn)介和解決方案信息。
15.TheLadders
TheLadders是一個(gè)為求職招聘者提供全面就業(yè)選配服務(wù)和就業(yè)信息的網(wǎng)站，公司總部設(shè)在紐約市。該網(wǎng)站于2003年開(kāi)始推出，起初它提供10萬(wàn)美元以上的求職服務(wù)，之后在2011年9月，為了擴(kuò)大網(wǎng)站規(guī)模，開(kāi)始覆蓋到所有專業(yè)信息。截至2013年7月，網(wǎng)站擁有600多萬(wàn)求職者和超過(guò)招聘人員。
雖然海歸留學(xué)生在生活、生存、學(xué)識(shí)、見(jiàn)聞等諸多方面都極具競(jìng)爭(zhēng)力，但在回國(guó)就業(yè)的過(guò)程中，依然存在諸如“缺少人脈資源”、“難以適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境”等困擾，就連最基本的面試環(huán)節(jié)，對(duì)于不在少數(shù)的留學(xué)生來(lái)講可能都像是隔著一層窗戶紙。
而且關(guān)于你的問(wèn)題有個(gè)很重要的點(diǎn)需要糾正，留學(xué)生最好在回國(guó)前就開(kāi)始準(zhǔn)備找工作，可以看一下歸國(guó)圈的網(wǎng)站，提供視頻面試，這樣可以先人一步接觸工作機(jī)會(huì)。
1、學(xué)歷與專業(yè)定位問(wèn)題。企業(yè)招聘的本質(zhì)是找到能干工作的人才，對(duì)于國(guó)內(nèi)大學(xué)的水平，排名、專業(yè)、學(xué)生素質(zhì)等等，大部分企業(yè)的招聘人員是非常清楚的，但對(duì)于國(guó)外的大學(xué)，他們的判斷力就差得多。除非是頂級(jí)的大學(xué)，如哈佛、牛津之類，其他海外的大學(xué)，招聘人員知之甚少。加上許多年輕的海外留學(xué)生是因?yàn)樵趪?guó)內(nèi)適應(yīng)不了殘酷的高考，出國(guó)鍍金的，別以為國(guó)內(nèi)的HR傻，不了解不等于就盲目認(rèn)同，真金與鍍金的差別還是很大的，所以，對(duì)于留學(xué)生來(lái)說(shuō)，在簡(jiǎn)歷中，把自己的學(xué)校與專業(yè)情況定位清楚，讓招聘人員一目了然非常重要。2、逆文化適應(yīng)。逆文化適應(yīng)即：ReverseCulturalShock，本來(lái)是中國(guó)人，在國(guó)外呆了幾年，而且是在價(jià)值觀形成的最黃金的幾年，費(fèi)心費(fèi)力地把腦子洗成了一遍，可并不徹底，在國(guó)外存在文化適應(yīng)的問(wèn)題，可回國(guó)后，發(fā)現(xiàn)更加不適應(yīng)，只有中餐吃得舒服，其他的都不是那么回事了。
